Canva se restructure, 1 271 salariés concernés, soit 22 % de ses effectifs mondiaux

Ce qu'a annoncé Canva

Canva, la plateforme australienne de design, a annoncé mercredi 4 novembre une restructuration qui touche 1 271 personnes, soit 22 % de ses effectifs mondiaux. L'entreprise propose des modèles et des outils aux utilisateurs sans formation en design, du faire-part de mariage à la présentation commerciale. Une partie des salariés perdront leur emploi, d'autres se verront proposer un changement de poste ou un déménagement vers des hubs centralisés. La directrice générale et cofondatrice Melanie Perkins a déclaré dans un courriel adressé aux salariés que ces changements étaient « sans aucun doute le moment le plus difficile de nos treize ans d'histoire ». Elle n'a pas précisé combien des 1 271 personnes concernées perdront finalement leur emploi. L'entreprise indique que la restructuration vise à supprimer des niveaux de management et à réunir davantage d'équipes en présentiel.

Perkins a reconnu le coût humain de la décision dans le même message.

« Malheureusement, cela signifie aussi dire au revoir à des collègues et à des amis qui ont contribué à faire de Canva ce qu'elle est aujourd'hui. »

Structure et politique de bureau

Canva prévoit de réunir ses équipes Produit, Croissance et Plateforme au sein d'une seule organisation produit. Sydney deviendrait le « principal point d'ancrage » d'un plus grand nombre de ses équipes produit, ainsi que des postes où la collaboration étroite compte. À partir de janvier 2027, les salariés en mode hybride devront être présents au bureau deux à trois jours par semaine. L'entreprise compte des salariés dans 37 pays, et les changements dépassent donc largement son site de Sydney. Perkins a indiqué que le déménagement est une décision importante pour les salariés à qui il est demandé, et l'entreprise leur a promis un accompagnement.

« Nous savons que déménager est une décision importante pour ceux à qui nous demandons de l'envisager, et nous nous engageons à rendre le processus aussi fluide que possible avec un accompagnement complet. »

Indemnités et accompagnement

Les personnes qui quittent Canva percevront au moins six mois de salaire. Dans les pays où les salariés bénéficient d'une couverture santé par leur employeur, ils la conservent pendant douze mois supplémentaires. Les salariés partants peuvent également garder leur ordinateur portable. Ceux qui partent peuvent demander des subventions de 10 000 dollars américains (14 000 dollars australiens) pour lancer leur propre activité.

Contexte sectoriel et valorisation

La restructuration intervient après une vague de suppressions de postes dans la tech. Atlassian a supprimé 1 600 postes, et Block et WiseTech Global ont également réduit leurs effectifs. Contrairement à ces entreprises, Canva n'a pas mentionné l'intelligence artificielle dans son annonce. Perkins a écrit que l'année avait été « notre année la plus difficile », et que la croissance avait ralenti pour la première fois en dix ans. Blackbird Ventures et Airtree auraient revu à la baisse la valorisation de Canva, de 60 milliards de dollars australiens fin 2025 à environ 49 milliards début 2026. Canva est depuis longtemps citée comme candidate à une introduction en Bourse sur le Nasdaq.

Fin 202560

Début 2026 (selon les informations rapportées)49

Fin 2025

60 mds A$

Début 2026 (selon les informations rapportées)

49 mds A$

Données tirées du texte de l’article