Microsoft propose des départs volontaires à environ 60 000 salariés dans quatre pays

L'offre

Microsoft a lancé une offre de départ volontaire destinée à environ 60 000 salariés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Le groupe a indiqué à l'AFP lundi 26 octobre que l'offre ne couvre que certaines divisions et constitue un moyen supplémentaire d'ajuster ses effectifs à l'évolution de ses besoins. Elle s'adresse aux vice-présidents et aux salariés de niveau inférieur au sein d'équipes sélectionnées. Les avantages seraient similaires à ceux d'un plan de départ standard. Bloomberg, citant un porte-parole de l'entreprise, rapporte que les réductions pourraient atteindre jusqu'à un quart des effectifs mondiaux. Microsoft doit présenter ses résultats le 28 octobre.

Qui est éligible

L'offre ne concerne pas toutes les équipes. Les salariés de l'exploitation des centres de données ainsi que des ventes et du marketing sont exclus, selon les informations disponibles. Des personnes proches du dossier indiquent que les employés des équipes AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows et Devices, Xbox, finances et ressources humaines sont éligibles. Les équipes Cloud et AI, MicrosoftAI, ainsi que les affaires générales, externes et juridiques ne participent que partiellement. Les équipes marketing, commercial business, discovery et quantum, et sécurité ne sont pas concernées, selon ces personnes. L'offre ne vise pas non plus les équipes de vente commerciale.

Le contexte des réductions

L'offre succède à un premier programme de départ volontaire en retraite annoncé par Microsoft en avril, auquel environ 7 % des salariés américains pouvaient accéder. Les informations divergent sur la taille de ce vivier, l'une évoquant environ 8 750 salariés et une autre environ 9 000. Plus de 30 % des quelque 8 750 salariés éligibles ont accepté, selon un rapport. La nouvelle offre intervient plusieurs mois après le licenciement de 4 800 salariés par Microsoft, qui avait surtout touché ses équipes Xbox et de vente commerciale. Un rapport de Fortune cité dans la couverture indique que la directrice générale de Xbox, Asha Sharma, prévoit de nouvelles vagues de licenciements.

La taille des effectifs

Selon ses résultats de l'exercice 2026, clos en juin, Microsoft comptait environ 223 000 salariés à temps plein dans le monde. Parmi eux, 121 000 travaillaient aux États-Unis et 102 000 dans d'autres pays. L'entreprise augmente ses investissements dans les centres de données pour répondre à la demande de services d'IA de clients comme Anthropic et OpenAI, et ces dépenses pèsent sur ses finances.

Total mondial223 000

États-Unis121 000

Autres pays102 000

Total mondial

223000 salariés

États-Unis

121000 salariés

Autres pays

102000 salariés

Données tirées du texte de l’article

Le message de l'entreprise

Dans une note adressée au personnel lundi, la directrice des ressources humaines Amy Coleman a présenté l'offre comme une nouvelle option pour les salariés. Elle écrit :

« Cette offre donne aux salariés éligibles qui envisagent peut-être un avenir hors de l'entreprise une nouvelle possibilité de faire cette transition dès maintenant, avec un accompagnement. »

Elle a aussi indiqué que l'entreprise tirerait des enseignements du programme et continuerait de proposer d'autres voies, notamment de nouvelles compétences et des opportunités internes. Dans une autre ligne du mémo, elle écrit :

« L'offre de départ volontaire est nouvelle pour nous. Nous en tirerons des enseignements. »

Amy Coleman ajoute qu'il n'existe pas d'approche unique pour chaque équipe ou chaque salarié. Les résultats de Microsoft sont attendus le 28 octobre, deux jours après la révélation de l'offre.