Les États-Unis suspendent Microsoft et sept entreprises technologiques du programme de carte verte PERM

Suspension des certifications de cartes vertes

Le gouvernement fédéral des États-Unis a suspendu jeudi Microsoft et sept autres entreprises technologiques du programme de certification permanente du travail connu sous le nom de PERM. Le secrétaire au Travail Keith Sonderling a cité les entreprises concernées : Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL et Capgemini, basée à Paris. En vertu du règlement fédéral 20 CFR 656.31, le département du Travail peut bloquer les nouvelles demandes PERM jusqu'à la conclusion des enquêtes pour fraude en cours. Cette suspension administrative s'applique strictement aux nouvelles demandes : les pétitions existantes et les dossiers de cartes vertes approuvés restent valides, et les statuts de visa actuels ne sont pas affectés. Aucune accusation pénale n'a été retenue dans le cadre de l'enquête, et les autorités n'ont fixé aucune date de fin publiée pour les suspensions.

L'administration dénonce un remplacement de la main-d'œuvre

Lors d'un point presse à la Maison-Blanche jeudi, le vice-président JD Vance a affirmé que des entreprises se sont appuyées sur des viviers de main-d'œuvre étrangère pour remplacer du personnel national après des licenciements. Vance a cité Microsoft, dont le siège est à Redmond, dans l'État de Washington, affirmant que l'entreprise avait abusé du système d'immigration plus que toute autre société américaine. Près des trois quarts des visas H-1B approuvés sont actuellement accordés à des travailleurs originaires d'Inde, où plusieurs des sous-traitants informatiques suspendus disposent d'activités. Microsoft n'a pas répondu immédiatement aux demandes de commentaire concernant l'annonce fédérale.

Si vous faites le calcul, pour chaque travailleur que Microsoft a licencié, l'entreprise l'a remplacé par un salarié étranger et demi sous contrat.

Vance a soutenu que la politique fédérale encourage l'investissement dans le secteur technologique à condition que les entreprises privilégient l'embauche nationale plutôt que les parrainages étrangers.

Notre message à Microsoft est donc le suivant : vous êtes une grande entreprise américaine, mais vous devez embaucher de grands travailleurs américains. Vous ne pouvez pas licencier des travailleurs américains puis les remplacer par des salariés étrangers sous contrat.

Des enquêtes visant des universités d'élite

L'examen fédéral s'est étendu jeudi au-delà des entreprises technologiques commerciales pour inclure des établissements d'enseignement supérieur. L'administration Trump a ouvert des enquêtes formelles sur neuf universités, dont Harvard, Yale, Stanford et le MIT. L'inspecteur général du Travail Anthony D'Esposito a confirmé que des assignations avaient déjà été signifiées à des établissements au sujet de programmes d'échanges étrangers. Les autorités allèguent que ces écoles ont eu recours à des taux élevés de visas d'échange temporaires J-1 pour faire venir des chercheurs internationaux et tirer vers le bas les niveaux de salaires nationaux en vigueur. Cette action fait suite à une annonce mercredi du département de la Sécurité intérieure proposant des frais institutionnels de 70 000 dollars pour les étudiants inscrits au programme de formation pratique optionnelle.

Application des règles sur tous les canaux d'immigration

Les mesures administratives de jeudi font suite à plusieurs mois d'actions réglementaires visant les catégories de visas qualifiés. L'inspecteur général du département du Travail a lancé en juillet une enquête nationale sur les pratiques liées aux H-1B et au PERM, citant des cas de demandes frauduleuses, de rétrocommissions sur les salaires et de mise en attente de salariés. En août, le département de la Justice a obtenu 3,2 millions de dollars d'OpenAI pour régler des accusations sur la manière dont l'entreprise annonçait des postes PERM, tandis que la Sécurité intérieure proposait des frais de 103 265 dollars pour les nouveaux visas H-1B soumis à quota. Le département du Travail a ensuite bloqué en septembre les nouvelles demandes de Cognizant et de l'entreprise de données Cloudera. Les dernières suspensions touchent aussi des entreprises internationales, dont Capgemini, qui emploie 421 000 personnes et a réalisé 1 721 millions d'euros de chiffre d'affaires en Amérique du Nord au premier trimestre.