Rząd Wielkiej Brytanii wprowadzi obowiązek podawania wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę

Zapowiedź rządu

Premier Andy Burnham ogłosił w czwartek, 5 listopada, że pracodawcy będą zobowiązani do podawania wynagrodzenia na oferowanym stanowisku w ogłoszeniach o pracę. Jego biuro poinformowało, że projekt ustawy trafi wkrótce do parlamentu, jednak nie określono terminu. Działanie to jest częścią szerszej strategii mającej na celu zmniejszenie liczby młodych osób nieuczących się, niepracujących i nieuczestniczących w szkoleniach (tzw. NEET). Dane przytoczone w raporcie wskazują, że grupa ta liczy blisko milion osób w wieku 16–24 lata, co stanowi 13% tej grupy wiekowej i jest jednym z najwyższych wskaźników w Europie. Jedna z organizacji branżowych zauważyła, że ustalanie płac jest złożonym procesem, a regulowanie treści ogłoszeń nie zawsze jest odpowiednim rozwiązaniem.

Dlaczego rząd uważa to za istotne

Biuro Burnhama przekazało, że wymóg ten pomoże osobom ubiegającym się o pierwszą pracę i ułatwi kwestionowanie nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach. W swoim oświadczeniu Burnham zwrócił się bezpośrednio do poszukujących pracy:

„powinieneś wiedzieć, ile płaci dana praca, zanim poświęcisz swój czas i wysiłek na aplikowanie”

Bridget Phillipson, pełniąca funkcję sekretarz edukacji oraz minister ds. kobiet i równości, powiedziała w stacji LBC, że niejasne sformułowania, takie jak „konkurencyjne wynagrodzenie”, mogą zniechęcać kobiety do aplikowania:

„Ludzie nie mogą planować przyszłości w oparciu o brak informacji.”

Luka płacowa między mężczyznami a kobietami pracującymi na pełen etat wyniosła w kwietniu 6,8%. Poprawa w tym zakresie w ostatnich latach wyhamowała, a wśród najlepiej zarabiających luka ta powiększyła się od czasu pandemii Covid-19. Rząd argumentuje, że jawność płac może ujawnić nieuzasadnione różnice i zapobiec eskalacji sporów płacowych.

Aktywiści, pracodawcy i otwarte pytania

Paul Nowak, sekretarz generalny Trades Union Congress, nazwał sformułowanie „konkurencyjne wynagrodzenie” praktyką „lekceważącą”. Penny East, dyrektor generalna Fawcett Society, określiła obowiązkową przejrzystość płac jako „świetny pierwszy krok”, który zakończy sytuację, w której droga sądowa była często jedynym sposobem dla kobiet na sprawdzenie, czy są traktowane równo. East zaznaczyła, że wymóg musi obejmować wszystkich pracodawców, w tym małe firmy, które argumentują, że publikowanie płac może postawić je w niekorzystnej sytuacji lub narazić na roszczenia ze strony obecnych pracowników. Skuteczność polityki zależy od szczegółów, których rząd jeszcze nie ustalił, w tym od zakresu wymogu i sposobu jego egzekwowania. Przepisy dotyczące przejrzystości płac przyniosły mieszane efekty w innych krajach.

Jak powszechne jest ujawnianie płac obecnie

Adzuna, brytyjski portal z ofertami pracy, podał, że 51% ogłoszeń na jego stronie we wrześniu zawierało informacje o wynagrodzeniu, choć odsetek ten w ostatnich latach spada. Współzałożyciel portalu, Andrew Hunter, stwierdził, że otwartość w kwestii płac powinna być normą, a pracodawcy, którzy podają wynagrodzenie, przyciągają więcej kandydatów i lepiej dopasowanych pracowników. Badanie CIPD z 2023 r. przeprowadzone wśród 832 decydentów wykazało, że 41% pracodawców zawsze podaje informacje o płacach, a 27% nigdy tego nie robi. CIPD ustaliło również, że instytucje sektora publicznego i organizacje charytatywne częściej niż firmy prywatne ujawniają płace, a widełki płacowe są częściej spotykane niż dokładne kwoty.

Adzuna, ogłoszenia w UK, wrzesień51%

CIPD 2023, pracodawcy zawsze podający płace41%

Indeed, oferty w Irlandii, marzec 202639%

Adzuna, ogłoszenia w UK, wrzesień

51 %

CIPD 2023, pracodawcy zawsze podający płace

41 %

Indeed, oferty w Irlandii, marzec 2026

39 %

Dane z tekstu artykułu

Irlandia, UE i dalsze kroki

Irlandzki rząd planuje wymagać podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, wykraczając poza minimum unijne, które wymaga jedynie ujawnienia płac przed rozmową kwalifikacyjną. Departament ds. Równości przekazał, że ustawa zostanie uchwalona najszybciej jak to możliwe w 2027 r., a obowiązki pracodawców będą wprowadzane stopniowo. Irlandzcy pracownicy powinni już korzystać z tych praw od czterech miesięcy, jednak rząd nie wdrożył dyrektywy unijnej w terminie. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości płac 2023/970 wymaga od pracodawców podania wynagrodzenia początkowego lub widełek płacowych przed rozmową kwalifikacyjną. Niemcy jeszcze nie dokonały transpozycji tych przepisów, a niemiecka ustawa może pojawić się na początku 2027 r. W Wielkiej Brytanii raport końcowy Milburn Review dotyczący nieaktywności młodzieży ma zostać opublikowany w tygodniach po 5 listopada, podczas gdy projekt ustawy Burnhama wciąż nie ma wyznaczonej daty.