W skrócie
Spadek bezrobocia i wzrost liczby zatrudnionych
Stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii spadła do 4,7% w okresie trzech miesięcy do sierpnia z 4,9% w okresie trzech miesięcy do lipca, poinformował 20 października Urząd Statystyki Narodowej (ONS). Ekonomiści spodziewali się wzrostu stopy do 5%, co czyni ten spadek zaskoczeniem. Jest to najniższy odczyt od okresu trzech miesięcy do lipca 2025 roku, choć ONS podkreślił, że dane są wstępne i prawdopodobnie zostaną zrewidowane. Bardziej aktualny wskaźnik wykazał wzrost liczby pracowników na listach płac o około 13 tys. między sierpniem a wrześniem, do poziomu 30,3 mln, co odwraca trend spadkowy z ostatnich miesięcy.
- Trzy miesiące do lipca
- 4.9 %
- Trzy miesiące do sierpnia
- 4.7 %
Dane z tekstu artykułu
David Freeman, zastępca dyrektora ds. statystyk rynku pracy w ONS, powiedział, że rynek pracy pozostał w 2026 roku zasadniczo stabilny, podczas gdy stopa zatrudnienia nieznacznie wzrosła w ostatnim kwartale. Wskazał również na dane dotyczące list płac:
„Liczba pracowników na listach płac pozostaje nieznacznie niższa w porównaniu z tym samym okresem, choć dane za ostatni miesiąc sugerują, że sytuacja może zacząć się stabilizować.”
Wakaty na najniższym poziomie od pięciu lat
Liczba wakatów spadła o 21 tys. do 691 tys. w okresie trzech miesięcy do września, co jest najniższym poziomem od 2021 roku i najbardziej znaczącym spadkiem od początku roku. Całkowita liczba ofert pracy spadła poniżej 700 tys. po raz pierwszy od kwietnia 2021 roku. Większość spadku dotyczyła mniejszych przedsiębiorstw, które jako główny powód ograniczenia rekrutacji wskazały wyższe koszty pracy. Koszty energii wzrosły od początku wojny w Iranie, a firmy wskazały, że wyższe składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance) oraz płaca minimalna zwiększyły koszty zatrudnienia pracowników.
Wzrost płac a inflacja
Wzrost płac regularnych wyniósł 3,7% w okresie trzech miesięcy do sierpnia, a po uwzględnieniu inflacji cen konsumpcyjnych był o 0,8% wyższy. Całkowite zarobki, wliczając premie, spadły do 3,7% z 3,9%, co stanowi najniższy wskaźnik od prawie sześciu lat. Inflacja zasadnicza wyniosła 3,1%, co oznacza, że wzrost płac przewyższa ceny, co niepokoi decydentów z Banku Anglii, którzy obawiają się, że wyższe podwyżki płac wpłyną na wzrost cen. Freeman określił wzrost płac regularnych jako stosunkowo stabilny w tym okresie.
Reakcja ekonomistów i biznesu
Suren Thiru, główny ekonomista ICAEW, stwierdził, że rynek pracy znajduje się w stanie stagnacji.
„Brytyjski rynek pracy znajduje się w stanie stagnacji, a pracodawcy nadal ograniczają rekrutację i podwyżki płac w odpowiedzi na rosnącą presję kosztową oraz niepewność polityczną przed budżetem.”
Thiru dodał, że słaby wzrost płac sugeruje, iż szok energetyczny wywołany przez Iran nie przerodził się jeszcze w szerszą spiralę inflacyjną, choć presja na koszty utrzymania nadal się utrzymuje. Sanjay Raja, główny ekonomista ds. Wielkiej Brytanii w Deutsche Bank, nazwał oznaki stabilizacji rynku pracy dobrą wiadomością dla kanclerza Johna Healeya.
Presja przed budżetem
Kevin Fitzgerald, dyrektor zarządzający Employment Hero w Wielkiej Brytanii, powiedział, że małe firmy wstrzymują plany ekspansji, ponieważ koszty zatrudnienia ciągle się zmieniają. Wskazał na dwa lata kolejnych zmian w kosztach zatrudnienia i przepisach, które według danych jego firmy spowolniły ożywienie w rekrutacji. Dodał:
„W obliczu zbliżającego się budżetu jesiennego, małe i średnie przedsiębiorstwa wstrzymują się z decyzjami.”
Dane te pojawiają się przed budżetem zaplanowanym na 28 października, pierwszym, który John Healey przedstawi jako kanclerz. Thiru argumentował, że utrzymująca się presja na koszty utrzymania zwiększa presję na kanclerza, aby podjął działania w tym budżecie.