Le gouvernement polonais fixe le salaire minimum 2027 à 4 950 PLN après l'échec des négociations tripartites

Le gouvernement fixe le salaire minimum 2027 à 4 950 PLN

Le gouvernement polonais a publié un projet de règlement fixant le salaire mensuel minimum à 4 950 PLN brut à compter du 1er janvier 2027, soit une augmentation de 144 PLN, ou 3 %, par rapport aux 4 806 PLN en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Le taux horaire minimum pour les contrats de droit civil passerait à 32,30 PLN brut, soit une hausse de 0,90 PLN par rapport aux 31,40 PLN actuels. Environ 2 millions de personnes en Pologne perçoivent le salaire minimum légal. Le taux d'inflation prévu pour 2027 est de 2,5 %, inférieur au seuil de 5 % qui déclencherait une deuxième augmentation en cours d'année selon la loi polonaise. Les montants sont identiques à ceux présentés précédemment au Conseil du dialogue social pour négociation.

Les négociations échouent au Conseil du dialogue social

Le Conseil du dialogue social (RDS), instance tripartite réunissant syndicats, employeurs et gouvernement qui a remplacé la Commission tripartite opérant depuis 1994, n'est pas parvenu à un accord sur le taux de 2027. Les syndicats réclamaient un minimum de 5 200 PLN brut, soit une augmentation de 8,2 %. Les employeurs ont accepté la proposition du gouvernement, bien que certaines organisations patronales aient indiqué préférer 4 861 PLN. Le ministère de la Famille, du Travail et de la Politique sociale avait auparavant proposé 4 986 PLN, soit une augmentation de 3,7 %, arguant que ce montant correspondait à la moitié du salaire moyen prévu de 9 971 PLN brut pour 2027. Selon la loi polonaise, lorsque le RDS ne parvient pas à un accord dans les délais légaux, le Conseil des ministres fixe les taux avant le 15 septembre, et les montants ne peuvent être inférieurs à ceux présentés précédemment pour négociation.

Grzegorz Sikora du Forum des syndicats a déclaré comprendre les difficultés des entrepreneurs, notamment la hausse des coûts salariaux, mais a estimé que les plus bas salaires ne devaient pas en supporter le poids.

« On ne peut pas punir les personnes les moins bien payées pour cela. »

Łukasz Bernatowicz, représentant des employeurs au RDS, a évalué la proposition en juin avant le début des négociations.

« Le gouvernement a proposé, d'une part, une augmentation raisonnable du salaire minimum de 3 %. D'autre part, la question se pose de savoir pourquoi il s'écarte de l'inflation prévue pour l'année prochaine, qui est de 2,5 %. Néanmoins, il semble qu'en tant qu'organisations patronales, nous pourrions accepter le salaire minimum à ce niveau. »

Syndicats5 200

Proposition du ministère4 986

Décision finale du gouvernement4 950

Certains employeurs4 861

Syndicats

5200 PLN

Proposition du ministère

4986 PLN

Décision finale du gouvernement

4950 PLN

Certains employeurs

4861 PLN

Données tirées du texte de l’article

Les prestations liées augmentent avec le salaire

Plusieurs prestations liées au salaire minimum augmenteront également à compter du nouvel an. L'indemnité maximale de licenciement pour un motif non imputable au salarié passera à 74 250 PLN contre 72 090 PLN actuellement. Les cotisations sociales préférentielles pour les entrepreneurs, calculées à 30 % de l'assiette du salaire minimum pendant 24 mois, s'élèveront à 469,84 PLN, contre 456,16 PLN. Les composantes individuelles sont : retraite 289,87 PLN, invalidité 118,80 PLN, accident du travail 24,79 PLN, et maladie 36,38 PLN.

L'indexation des retraites décidée séparément

Concernant l'indexation des retraites, les syndicats réclamaient une formule combinant l'inflation plus au moins 50 % de la croissance réelle du salaire moyen, tandis que les employeurs et le gouvernement étaient favorables au maintien de 20 % de la croissance réelle des salaires. Le gouvernement a conservé sa version, et le règlement correspondant a déjà été publié au Journal officiel.

Une décennie de croissance du salaire minimum

Au cours des 10 dernières années, le salaire minimum a augmenté de 3 056 PLN, passant de 1 750 PLN en 2015. Les plus fortes augmentations ont eu lieu en 2023 et 2024, lorsque l'inflation supérieure à 5 % a déclenché deux revalorisations par an. En 2023, le salaire est passé à 3 490 PLN en janvier et à 3 600 PLN en juillet, soit une augmentation combinée de 590 PLN par rapport à 2022. En 2024, il a atteint 4 242 PLN en janvier et 4 300 PLN en juillet, soit 700 PLN de plus que l'année précédente.

20151 750

2023-01-013 490

2023-07-013 600

2024-01-014 242

2024-07-014 300

2026-01-014 806

2027-01-014 950

2015

1750 PLN

2023-01-01

3490 PLN

2023-07-01

3600 PLN

2024-01-01

4242 PLN

2024-07-01

4300 PLN

2026-01-01

4806 PLN

2027-01-01

4950 PLN

Données tirées du texte de l’article