Micron propose jusqu'à 68 mois de salaire de prime aux travailleurs taïwanais pour éviter une grève

Conditions du package de primes

Le fabricant américain de puces mémoire Micron Technology a annoncé le 11 septembre 2026 que les ouvriers de production à Taïwan recevront des rémunérations totales équivalentes à 35 à 68 mois de salaire pour l'exercice fiscal 2026. Ce versement fait suite à ce que l'entreprise a qualifié d'année extraordinaire, portée par une demande en plein essor pour les composants mémoire. L'entreprise a fixé un seuil minimum de rémunération en espèces de 1,7 million de dollars taïwanais (environ 53 700 dollars américains ou 46 200 euros). Les employés taïwanais embauchés avant le 29 août 2025 recevront une prime en espèces supplémentaire de 1,0 million de dollars taïwanais (environ 27 000 euros). Pour les ingénieurs débutants, la rémunération totale moyenne dans le cadre de la structure mise à jour atteint 3,4 millions de dollars taïwanais (93 000 euros), composée de 2,9 millions de dollars taïwanais en espèces et d'actions de l'entreprise. Les déclarations de l'entreprise ont confirmé que ces versements représentent les plus élevés jamais accordés par Micron, avec plus de 60 000 employés dans le monde éligibles aux primes de l'exercice 2026.

Les membres de l'équipe de travail directe à Taïwan recevront des récompenses totales équivalentes à 35 à 68 mois de salaire, avec une rémunération minimale en espèces de 1,7 million de dollars taïwanais pour l'exercice 2026.

Revendications syndicales et médiation prévue

Cette annonce de rémunération fait suite à des menaces de grève de deux syndicats représentant près de 12 000 des quelque 15 000 employés de Micron à Taïwan, soit environ deux tiers de la main-d'œuvre locale. Les représentants syndicaux des usines de Taoyuan et Taichung ont signalé un large soutien des membres pour une action syndicale si l'entreprise ne remaniait pas son système de primes. Les syndicats ont exigé une prime exceptionnelle équivalente à 83 mois de salaire ainsi qu'une garantie contraignante consacrant 15 % des bénéfices d'exploitation aux travailleurs, distribuée tous les trois mois. Une première réunion de médiation entre la direction de Micron et le syndicat du travail de Taoyuan s'est conclue sans accord la semaine dernière, une deuxième série de médiation formelle devant suivre.

Empreinte manufacturière taïwanaise et revenus

Taïwan sert de base de fabrication centrale pour Micron, abritant environ 50 % à 60 % de la capacité de production mondiale de semi-conducteurs de l'entreprise. La société américaine a investi plus de 1 600 milliards de dollars taïwanais (près de 44 milliards d'euros) dans ses activités taïwanaises. Les dépenses élevées des entreprises en infrastructures d'intelligence artificielle ont contribué à ce que Micron génère 41,5 milliards de dollars américains (35,6 milliards d'euros) de revenus au cours du troisième trimestre de l'exercice 2026. Les achats massifs de puces mémoire par les développeurs d'intelligence artificielle ont resserré l'offre sur le marché, augmentant les prix des composants mémoire utilisés dans l'électronique grand public comme les smartphones, les ordinateurs personnels et les consoles de jeux.

Parallèles dans le secteur des semi-conducteurs

Le conflit social à Taïwan reflète des tensions similaires sur le partage des bénéfices dans le secteur asiatique des semi-conducteurs. En mai, le concurrent sud-coréen Samsung Electronics a évité une grève de 18 jours prévue par environ 48 000 travailleurs grâce à un accord de dernière minute. Cet accord a créé un fonds de primes dédié alimenté par 10,5 % du bénéfice d'exploitation de la division semi-conducteurs de Samsung. La direction de Micron poursuit les discussions avec les représentants syndicaux taïwanais pour éviter d'éventuels arrêts de production dans ses usines de Taoyuan et Taichung.