Rynek pracy w Polsce przechodzi na „ciche zwolnienia” – liczba indywidualnych redukcji etatów wzrosła o 11%

Ciche zwolnienia zastępują masowe redukcje

Polska doświadcza fali ukrytych zwolnień, które ledwie rejestrowane są w oficjalnych statystykach zwolnień grupowych. W pierwszych czterech miesiącach 2026 r. blisko 163 tys. osób zarejestrowało się w urzędach pracy po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co oznacza wzrost o 11% w porównaniu z tym samym okresem rok wcześniej. Tendencję potwierdzają dane branży HR; według LHH liczba pracowników objętych programami outplacementowymi w ciągu pierwszych pięciu miesięcy roku była o 12% wyższa niż w analogicznym okresie 2025 r., który sam w sobie był rokiem rekordowym.

Mimo że obecnie jest mniej dużych zwolnień grupowych, wzrosła liczba indywidualnych redukcji etatów, które nie są tak widoczne w statystykach.

Anna Tietianiec, ekspertka rynku pracy z agencji Manpower, potwierdziła równoległy wzrost liczby aktywnych kandydatów wywodzących się z takich punktowych zwolnień. Ta zmiana przekształca krajobraz: zamiast głośnych ogłoszeń o zwolnieniach setek pracowników naraz, pracodawcy po cichu redukują pojedyncze stanowiska lub małe zespoły w różnych działach.

Co napędza cięcia

Głównymi przyczynami redukcji, jak podali analitycy dziennikowi Rzeczpospolita, są presja kosztowa, optymalizacja procesów oraz słabszy klimat gospodarczy w niektórych sektorach. Automatyzacja i sztuczna inteligencja zaczynają odgrywać rolę, choć ekonomiści podkreślają, że nie są jeszcze dominującą przyczyną.

Kto odczuwa skutki

Doświadczeni specjaliści i menedżerowie z długim stażem i wyższymi pensjami ponoszą największe konsekwencje. Z tych samych raportów wynika, że okres poszukiwania pracy znacznie się wydłużył: specjaliści potrzebują obecnie średnio około sześciu miesięcy na znalezienie nowego stanowiska, a menedżerowie mogą szukać nawet do roku.

Obserwujemy wyraźny wzrost liczby aktywnych kandydatów na rynku pracy, wynikający z indywidualnych, celowanych zwolnień.

Ten schemat wskazuje na strukturalną zmianę w polskich praktykach zatrudnienia. Firmy przeprowadzają ukryte redukcje zatrudnienia, które trudniej uchwycić w nagłówkach stóp bezrobocia, pozostawiając pracowników w średnim i starszym wieku oraz starszych stażem w wydłużonym okresie przejściowym między stanowiskami.