Włochy zatwierdzają kontrakt w ochronie zdrowia: podwyżki dla lekarzy do 560 euro miesięcznie

Warunki wstępnego porozumienia

Przedstawiciele włoskiej agencji zatrudnienia publicznego ARAN oraz wszystkie związki zawodowe sektora ochrony zdrowia podpisały 7 października 2026 r. wstępne porozumienie dotyczące kontraktu zbiorowego na lata 2025–2027 dla kadry kierowniczej. Krajowe porozumienie obejmuje około 138 tys. specjalistów Narodowej Służby Zdrowia, w tym 120 tys. lekarzy oraz 17 tys. niemedycznych dyrektorów ds. zdrowia, takich jak weterynarze, farmaceuci, psycholodzy, biolodzy, chemicy i menedżerowie sektora. Uprawnieni pracownicy otrzymają średnią podwyżkę wynagrodzenia brutto w wysokości do 560 euro miesięcznie, wypłacaną w 13 ratach rocznie. Kwota ta łączy wynegocjowany wzrost podstawy o 393 euro miesięcznie z tytułu odnowienia kontraktu oraz 167 euro miesięcznie pochodzące z dedykowanych funduszy ustawowych.

Ochrona w miejscu pracy i sztuczna inteligencja

Poza korektami finansowymi projekt kontraktu wprowadza zmiany operacyjne dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, ścieżek kariery oraz zarządzania technologią. Porozumienie wzmacnia środki ochronne dla personelu medycznego narażonego na agresję i przemoc fizyczną w szpitalach i przychodniach publicznych. Wprowadza nadzwyczajne urlopy dla kadry kierowniczej cierpiącej na poważne schorzenia oraz określa wstępne standardy regulacyjne dotyczące wdrażania sztucznej inteligencji w procesach klinicznych i relacjach pracowniczych. Systemy rozwoju zawodowego zyskały aktualizacje strukturalne, ustanawiając nowe progi awansu płacowego w trzecim i dziesiątym roku pracy, przy zachowaniu dotychczasowych progów w piątym, piętnastym i dwudziestym roku. Federacja związkowa Fassid zauważyła, że zrewidowane progi stażowe mają zwiększyć atrakcyjność kariery w publicznej służbie zdrowia dla młodszych specjalistów. Ramy te formalizują również procedury konsultacji związkowych w każdym przypadku, gdy placówki zdrowotne wprowadzają zautomatyzowane algorytmy diagnostyczne lub zarządcze.

To kontrakt, który w sposób konkretny ingeruje w organizację pracy, odpowiedzialność zawodową oraz ochronę pracowników.

Dedykowane dodatki i świadczenia socjalne

Kontrakt przewiduje celowe alokacje finansowe dla konkretnych oddziałów szpitalnych i gałęzi medycznych, kierując 362 mln euro do lekarzy i weterynarzy, 15 mln euro na oddziały ratunkowe oraz 8 mln euro dla niemedycznych menedżerów zdrowia. Ustanowiono ramy świadczeń korporacyjnych, aby zapewnić pracownikom ochrony zdrowia praktyczne wsparcie, w tym pomoc w opiece nad dziećmi i osobami starszymi. Negocjatorzy związkowi wywalczyli również zrewidowane warunki dotyczące dodatków świątecznych, dyżurów oraz struktury wynagrodzeń za nadgodziny, co ma złagodzić presję wynikającą z niedoborów kadrowych i intensywnych rotacji zmianowych.

Dbanie o obywateli zaczyna się od dbania o tych, którzy im pomagają.

Reakcje związków i kalendarz negocjacji

Liderzy związkowi i przedstawiciele rządu zwrócili uwagę na wyjątkowy termin zawarcia porozumienia, które sfinalizowano w tym samym roku, w którym z opóźnieniem zakończono cykl kontraktowy 2022–2024. W połączeniu z wcześniejszym porozumieniem łączne miesięczne podwyżki płac dla lekarzy włoskich szpitali publicznych przekraczają obecnie 1000 euro miesięcznie. Przedstawiciele związków zawodowych zauważyli, że zmiany te stanowią łącznie około 20-procentowy wzrost wynagrodzeń, przywracając przewidywalność cykli negocjacyjnych w publicznej służbie zdrowia. Sekretarz generalna CISL, Daniela Fumarola, określiła porozumienie jako niezbędny krok w stronę uznania odpowiedzialności menedżerów ochrony zdrowia pracujących w warunkach rosnącej złożoności usług i deficytów kadrowych. Podsekretarz Marcello Gemmato stwierdził, że ujednolicenie cykli kontraktowych zapewnia stabilność personelowi i gwarantuje ciągłość funkcjonowania szerszej sieci publicznej służby zdrowia.

Kolejny konkretny krok w stronę docenienia tych, którzy każdego dnia dbają o zdrowie Włochów.