- maj 2026Uber wdraża spowolnienie rekrutacji korporacyjnej w związku z adopcją sztucznej inteligencji
- lipiec 2026Firma likwiduje 10% stanowisk w obsłudze klienta
- sierpień 2026Transport for London udziela zgody na testy pojazdów autonomicznych z Wayve
- 2.09Uber ogłasza zwolnienie 3300 pracowników korporacyjnych i wycofuje się z Nigerii oraz Ugandy
Spłaszczanie struktur korporacyjnych
Uber Technologies ogłosił w środę likwidację około 3300 stanowisk korporacyjnych, co stanowi blisko 10% globalnego zatrudnienia wynoszącego 34 000 pracowników. Dyrektor generalny Dara Khosrowshahi poinformował personel w wewnętrznej wiadomości, że firma zamierza uprościć strukturę menedżerską i zmniejszyć złożoność operacyjną po latach ekspansji. Restrukturyzacja redukuje liczbę stanowisk kierowniczych w firmie o 20% oraz zmniejsza o niemal połowę liczbę tzw. mikrozespołów, w których tylko jeden lub dwóch pracowników podlega menedżerowi. Firma zredukowała również o 20% liczbę pracowników znajdujących się w strukturze powyżej siedmiu szczebli raportowania od dyrektora generalnego. Uber przekazał, że dotknięci pracownicy zostali powiadomieni, choć terminy wdrożenia zmian będą się różnić w zależności od lokalnych wymogów prawnych.
- Globalne zatrudnienie korporacyjne
- 10 %
- Stanowiska menedżerskie
- 20 %
- Mikrozespoły
- 50 %
- Pracownicy powyżej siedmiu szczebli od CEO
- 20 %
Dane z tekstu artykułu
Konsolidacja operacyjna i powrót do biur
Oprócz redukcji zatrudnienia Uber łączy swoje jednostki operacyjne i technologiczne, aby przyspieszyć procesy decyzyjne w działach produktowych. Firma zaostrza zasady pracy zdalnej, egzekwując dotychczasową politykę hybrydową wymagającą obecności w biurze przez trzy dni w tygodniu. Khosrowshahi poinformował pracowników, że tylko około 1% globalnego personelu będzie mogło w przyszłości pracować w pełni zdalnie. Firma, której wycena przekracza 150 mld USD, rozszerzyła działalność poza przewozy osób, oferując dostawy jedzenia przez Uber Eats oraz rezerwacje hoteli w aplikacji. W wewnętrznej notatce Khosrowshahi wyjaśnił powody uproszczenia hierarchii korporacyjnej.
„Szczuplejsza organizacja oznacza jaśniejszą odpowiedzialność, szybsze decyzje i więcej czasu poświęconego na budowanie zamiast na koordynację.”
Wyjście z rynków afrykańskich i wcześniejsze redukcje
Restrukturyzacja korporacyjna zbiega się z całkowitym wycofaniem operacyjnym z wybranych rynków międzynarodowych. Uber ogłosił w środę natychmiastowe zakończenie działalności w Nigerii i Ugandzie, opuszczając oba rynki afrykańskie w celu przekierowania zasobów na inicjatywy o wyższym priorytecie. Jest to największa runda zwolnień w Uberze od początku pandemii COVID-19. Ruch ten następuje po kilku korektach zatrudnienia w 2026 r., w tym spowolnieniu rekrutacji ogłoszonym w maju oraz likwidacji 10% stanowisk w obsłudze klienta w lipcu, co wiązało się z wdrożeniem narzędzi sztucznej inteligencji.
Strategia pojazdów autonomicznych i wyniki finansowe
Środki oszczędnościowe są wdrażane w czasie, gdy Uber przygotowuje się do zainwestowania 10 mld USD w rozwój technologii pojazdów autonomicznych w obliczu konkurencji ze strony Tesli i Waymo. Uber obecnie realizuje autonomiczne przejazdy w Atlancie i Austin dzięki współpracy z Waymo, planując jednocześnie testy robotaksówek w Wielkiej Brytanii z firmą Wayve po uzyskaniu zgody Transport for London w sierpniu. W swoim wystąpieniu Khosrowshahi podkreślił, że zmiany korporacyjne mają na celu sfinansowanie długoterminowego rozwoju.
„Zmiany, które wprowadzamy dzisiaj, mają na celu dwa cele: uczynienie Ubera prostszym i szybszym oraz stworzenie większych możliwości inwestowania w naszą przyszłość.”
Wyniki finansowe opublikowane w sierpniu wykazały, że przychody w drugim kwartale 2026 r. wzrosły o 12% rok do roku do 14,2 mld USD, po osiągnięciu 52 mld USD przychodu w całym 2025 r. Po ogłoszeniu informacji o restrukturyzacji akcje Ubera wzrosły w środowym handlu o 1,6–2%, po wcześniejszym spadku o 8% w ciągu roku.