Rząd ustala płacę minimalną na 2027 rok w wysokości 4950 zł po fiasku rozmów trójstronnych

Rząd ustala płacę minimalną na 2027 rok w wysokości 4950 zł

Polski rząd opublikował projekt rozporządzenia ustalający minimalne wynagrodzenie miesięczne na poziomie 4950 zł brutto od 1 stycznia 2027 roku. To wzrost o 144 zł, czyli o 3 procent, w stosunku do obowiązującej od 1 stycznia 2026 roku kwoty 4806 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 32,30 zł brutto, co stanowi podwyżkę o 0,90 zł z obecnych 31,40 zł. Z płacy minimalnej w Polsce korzysta około 2 mln osób. Prognozowana inflacja na 2027 rok wynosi 2,5 procent, co jest wartością poniżej progu 5 procent, który zgodnie z polskim prawem wymuszałby drugą podwyżkę w ciągu roku. Kwoty są identyczne z tymi, które wcześniej przedstawiono do negocjacji Radzie Dialogu Społecznego.

Fiasko negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego

Rada Dialogu Społecznego (RDS), czyli trójstronne ciało złożone ze związków zawodowych, pracodawców i rządu, które zastąpiło działającą od 1994 roku Komisję Trójstronną, nie osiągnęła porozumienia w sprawie stawki na 2027 rok. Związki zawodowe domagały się minimum 5200 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 8,2 procent. Pracodawcy zaakceptowali propozycję rządu, choć niektóre organizacje pracodawców wskazywały 4861 zł jako preferowaną kwotę. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponowało wcześniej 4986 zł, czyli wzrost o 3,7 procent, argumentując, że kwota ta odpowiada połowie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 roku, które ma wynieść 9971 zł brutto. Zgodnie z polskim prawem, jeśli RDS nie osiągnie porozumienia w ustawowym terminie, Rada Ministrów ustala stawki do 15 września, a kwoty te nie mogą być niższe od tych, które wcześniej przedstawiono do negocjacji.

Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych stwierdził, że rozumie wyzwania stojące przed przedsiębiorcami, zwłaszcza rosnące koszty pracy, ale argumentował, że ciężar ten nie powinien obciążać najmniej zarabiających.

Nie można za to karać ludzi najmniej zarabiających.

Łukasz Bernatowicz, przedstawiciel pracodawców w RDS, ocenił propozycję w czerwcu, jeszcze przed rozpoczęciem negocjacji.

Rząd zaproponował z jednej strony racjonalny wzrost płacy minimalnej o 3 procent. Z drugiej strony pojawia się pytanie, dlaczego odbiega on od prognozowanej inflacji na przyszły rok na poziomie 2,5 procent. Niemniej wydaje się, że jako organizacje pracodawców moglibyśmy zaakceptować płacę minimalną na tym poziomie.

Świadczenia powiązane rosną wraz z płacą

Od nowego roku wzrośnie również szereg świadczeń powiązanych z płacą minimalną. Maksymalna odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika wzrośnie do 74 250 zł z obecnych 72 090 zł. Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców, wyliczane od 30 procent podstawy płacy minimalnej przez 24 miesiące, wyniosą łącznie 469,84 zł, w porównaniu do 456,16 zł obecnie. Poszczególne składniki to: emerytalna 289,87 zł, rentowa 118,80 zł, wypadkowa 24,79 zł oraz chorobowa 36,38 zł.

Waloryzacja emerytur ustalona oddzielnie

W kwestii waloryzacji emerytur związki zawodowe dążyły do formuły łączącej inflację z co najmniej 50 procentami realnego wzrostu płac, podczas gdy pracodawcy i rząd opowiadali się za utrzymaniem 20 procent realnego wzrostu płac. Rząd utrzymał swoją wersję, a odpowiednie rozporządzenie zostało już opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Dekada wzrostu płacy minimalnej

W ciągu ostatnich 10 lat płaca minimalna wzrosła o 3056 zł, z 1750 zł w 2015 roku. Największe podwyżki miały miejsce w 2023 i 2024 roku, kiedy inflacja powyżej 5 procent wymuszała dwie podwyżki rocznie. W 2023 roku płaca wzrosła do 3490 zł w styczniu i 3600 zł w lipcu, co dało łączny wzrost o 590 zł w stosunku do 2022 roku. W 2024 roku osiągnęła 4242 zł w styczniu i 4300 zł w lipcu, o 700 zł więcej niż w roku poprzednim.