Hiszpańska federacja pracodawców CEOE domaga się, aby ubezpieczenie społeczne pokrywało pełny koszt pierwszych 15 dni zwolnienia lekarskiego, odciążając firmy o 17 miliardów euro rocznie

Rosnąca absencja

1,4 mln pracowników jest codziennie nieobecnych w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy (IT), według danych przedstawionych przez CEOE podczas konferencji w Madrycie we wtorek. Roczny koszt tych zwolnień lekarskich wzrósł do 33 mld euro, podzielonych niemal po równo między firmy (17 mld euro) i system ubezpieczeń społecznych.

To problem ogólnokrajowy.

Obecne obciążenie firm

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pierwsze trzy dni zwolnienia lekarskiego są niepłatne, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej. Między czwartym a piętnastym dniem pracodawca musi wypłacać 60% podstawy wynagrodzenia pracownika powiększonej o składki na ubezpieczenie społeczne. Dopiero od szesnastego dnia przejmuje je ZUS. Ponieważ 69% wszystkich epizodów IT trwa krócej niż 15 dni, główny ciężar kosztów spada bezpośrednio na firmy.

Natychmiastowe żądania CEOE

Przemawiając na zakończenie konferencji, prezes CEOE Antonio Garamendi powiedział, że ubezpieczenie społeczne powinno przejąć zarówno wypłatę świadczenia, jak i składki na ubezpieczenie społeczne za pierwsze 15 dni zwolnienia z powodu choroby powszechnej. Określił to jako pilne rozwiązanie doraźne, podczas gdy rząd nie rozwiązuje podstawowych przyczyn.

Jeśli nie zapewnicie rozwiązania, aby to naprawić, to przynajmniej oszczędźcie mi kosztów.

Organizacja domaga się ponadto, aby firmy były zwolnione ze składek na ubezpieczenie od ryzyka powszechnego za urlopy trwające dłużej niż rok – kategoria, która ostatnio podwoiła się z powodu wąskich gardeł administracyjnych w publicznej służbie zdrowia.

Poszukiwanie reform strukturalnych

Poza propozycją przesunięcia kosztów, CEOE i jej organizacje członkowskie ponowiły apele o głębsze zmiany. Chcą, aby zakłady ubezpieczeń wzajemnych (mutuas) mogły wystawiać zaświadczenia o zakończeniu zwolnienia lekarskiego – uprawnienie zarezerwowane obecnie dla lekarzy publicznych. Domagają się także więcej pracowników służby zdrowia i inspektorów, szybszych badań kontrolnych po trzech, sześciu i dziewięciu miesiącach zamiast czekania pełnego roku, a także przywrócenia zwolnienia dyscyplinarnego z powodu absencji, które zostało zniesione przez rząd w 2020 roku.

Głównym problemem nie jest kryzys zdrowia publicznego, ale nieefektywność administracji, systemu opieki zdrowotnej i ram regulacyjnych, które nie są dostosowane do celu.

Reakcja i kolejne kroki

CEOE nie przedłożyła jeszcze formalnie propozycji rządowi, ponieważ stół dialogu społecznego w tej sprawie nie został zwołany. Garamendi podkreślił, że federacja jest otwarta na rozmowy zarówno z rządem, jak i ze związkami zawodowymi, jednocześnie podkreślając, że obecna sytuacja stanowi nie do utrzymania obciążenie dla firm.