Absencja w pracy w Hiszpanii wynosi 7,2%, kosztując sektor handlu detalicznego 240 mln euro

Wskaźniki absencji w pracy w Hiszpanii

Absencja w pracy w Hiszpanii stanowiła 7,2% umówionego czasu pracy w drugim kwartale 2026 r., co oznacza wzrost o 0,2 punktu procentowego w porównaniu z analogicznym okresem 2025 r. Dane z kwartalnego badania kosztów pracy Krajowego Instytutu Statystycznego wskazują, że każdego dnia w pracy nie stawiało się średnio 1 637 174 pracowników. Główną przyczyną tych nieobecności były zwolnienia lekarskie z powodu czasowej niezdolności do pracy, które odpowiadały za 5,6% umówionego czasu pracy, czyli 1 274 528 pracowników dziennie. Randstad Research podaje, że przypadki czasowej niezdolności do pracy niemal podwoiły się w ciągu ostatniej dekady.

Absencja stała się strukturalnym obciążeniem dla produktywności, powodując utratę 7,2% umówionego czasu pracy w skali kraju.

Wpływ na duże sieci handlowe

W przypadku dużych firm handlowych absencja wygenerowała dodatkowy bezpośredni koszt w wysokości 240 mln euro, wynika ze wspólnego badania stowarzyszenia pracodawców Anged oraz The Adecco Group Institute. Wydatek ten odpowiada 21% z 1123 mln euro łącznych rocznych inwestycji poczynionych przez firmy członkowskie, w tym El Corte Inglés, Carrefour, Ikeę i Leroy Merlin. Wynikająca z tego utrata blisko 12,6 mln godzin pracy odpowiada 7113 pełnym etatom. Wskaźnik absencji w handlu detalicznym osiągnął około 8%, co jest wynikiem wyższym od średniej krajowej, a 81,8% badanych firm zgłosiło wzrosty w ciągu ostatnich trzech lat. W całym sektorze handlu detalicznego w 2025 r. pracownicy rozpoczęli 734 522 procesy czasowej niezdolności do pracy z powodu chorób powszechnych, trwające średnio 45,33 dnia i reprezentujące roczny ekwiwalent 158 805 nieobecnych pracowników.

Nie chcemy, aby ktokolwiek chory wracał do pracy. Chcemy, aby byli otoczeni jak najlepszą i najszybszą opieką, aby mogli wrócić do normalnego życia. Nie uważam absencji za oszustwo, lecz za problem strukturalny, w którym zarządzanie wymaga poprawy.

Różnice sektorowe i regionalne

Poziom nieobecności różni się w zależności od sektorów gospodarki, na czele z przemysłem, gdzie ogólny wskaźnik absencji wyniósł 7,7%, a 5,8% wynikało z czasowej niezdolności do pracy. W sektorze usług ogólny wskaźnik osiągnął 7,2%, z czego 5,6% przypisano zwolnieniom lekarskim, podczas gdy sektor budowlany odnotował niższe poziomy, odpowiednio 5,9% ogółem i 4,8% z przyczyn medycznych. Wskaźniki regionalne wykazują wyraźne rozbieżności, przy czym absencja w przemyśle osiągnęła szczyt 9,6% w Galicji i 9,3% w Kraju Basków, podczas gdy w sektorze usług najwyższe poziomy odnotowano na Wyspach Kanaryjskich (9,2%) oraz w Asturii (9,1%). Szczegółowe podsektory odnotowały jeszcze wyższe liczby, przy czym usługi pocztowe i kurierskie osiągnęły 12,6%, a usługi sprzątania budynków i ogrodnictwa 12,0%.

Propozycje reform biznesowych i integracja opieki zdrowotnej

W odpowiedzi na rosnącą liczbę nieobecności stowarzyszenia handlowe i biznesowe wezwały do zmian strukturalnych w zarządzaniu zwolnieniami lekarskimi. Anged zaproponowało rozszerzenie współpracy publiczno-prywatnej w ochronie zdrowia poprzez umożliwienie pracowniczym towarzystwom ubezpieczeń wzajemnych (mutuas) przeprowadzanie badań diagnostycznych i autoryzację zwolnień lekarskich w określonych okolicznościach. W Asturii, gdzie regionalna absencja osiągnęła 9,3% w pierwszym kwartale 2026 r., Asturyjska Federacja Przedsiębiorców zwróciła się z wnioskiem o włączenie zarządzania nieobecnościami bezpośrednio do sektorowych układów zbiorowych pracy. Prezes federacji María Calvo zauważyła, że obecne procedury wykluczają pracodawców z procesu autoryzacji zwolnień, mimo że firmy ponoszą bezpośrednie koszty organizacyjne i zastępstwa. Propozycje nawiązują do piątego Porozumienia w sprawie zatrudnienia i rokowań zbiorowych podpisanego w 2023 r., które ustanowiło wspólne komisje do oceny czasu trwania i przyczyn nieobecności chorobowych.