Belgijska firma HR Securex opublikowała we wtorek, 20 października 2026 r., analizę wpływu przepisów obejmującą lata 2021–2024, przeprowadzoną we współpracy z profesorem Philipem Verwimpem z HIVA-KU Leuven i ULB. Średnia liczba jednodniowych zwolnień na pracownika w dużych firmach wzrosła z 0,22 w 2021 r. do 0,42 w 2024 r., podczas gdy w mniejszych przedsiębiorstwach wskaźnik ten zmienił się z 0,17 do 0,25 w tym samym okresie. Wzrost pojawił się w 2023 r. i stał się bardziej wyraźny w 2024 r. Securex szacuje wzrost liczby jednodniowych zgłoszeń chorobowych na 54 proc., co odpowiada jednej dodatkowej jednodniowej nieobecności na ośmiu pracowników. Nieobecności trwające od dwóch do pięciu dni nie spadły w miarę wzrostu liczby jednodniowych zwolnień, a całkowity wskaźnik krótkoterminowych nieobecności w okresach do jednego miesiąca nie zmienił się w sposób istotny statystycznie.
Dane z tekstu artykułu
Autorzy przypisują tę różnicę nowym przepisom, argumentując, że obie grupy firm podążały za podobnym trendem przed wejściem w życie środka i że w tym okresie nie wystąpiły żadne inne istotne zmiany. Securex podkreśla jednak, że wzrost nie musi oznaczać nadużyć. Heidi Verlinden, menedżerka projektu w Securex, powiedziała, że firma podejrzewa długoterminowe korzyści, ponieważ jeden dzień odpoczynku może zapobiec dłuższej nieobecności w przyszłości. Wskazała również na wcześniejsze badanie z 2021 r., z którego wynikało, że jeden na siedmiu pracowników pracował mimo choroby. Verlinden dodała, że wpływ jest silniejszy wśród pracowników fizycznych niż umysłowych, którzy zazwyczaj mają mniejsze możliwości regeneracji ze względu na ograniczoną elastyczność w zakresie urlopów, godzin pracy i miejsca wykonywania obowiązków. Securex podsumował swoje stanowisko w następujący sposób.
„Nie musi to wskazywać na nadużycia. Liczby mogą również sugerować, że pracownicy decydują się na szybszą regenerację zamiast pracy w czasie choroby.”
Securex twierdzi, że bezpośredni wpływ na płace wydaje się ograniczony, ponieważ wskaźnik krótkoterminowych nieobecności w ciągu miesiąca nie zmienił się znacząco i nie ma oznak wyższych bezpośrednich kosztów wynagrodzeń z powodu większej liczby dni chorobowych. Obciążenie pośrednie jest jednak większe. Pracodawcy muszą mierzyć się z dodatkową pracą administracyjną przy rejestrowaniu każdej nieobecności, harmonogramami, które muszą być zmieniane w krótkim czasie, poszukiwaniem zastępstw oraz wyższym obciążeniem pracą dla pozostałych członków zespołu. Securex podkreśla, że dane wskazują obecnie jedynie na zmianę zachowania, bez ustalenia pozytywnej lub negatywnej intencji. Rząd federalny wprowadził również inne środki, w tym wcześniejsze monitorowanie niezdolności do pracy oraz szybszą, bardziej strukturalną reintegrację. Securex argumentuje, że walka z długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi wymaga szerszych działań, a największe korzyści płyną z zapobiegania wypaleniu poprzez zarządzanie obciążeniem pracą, autonomię, przywództwo i dialog.
Pod koniec 2022 r. nowe prawo pozwoliło pracownikom firm zatrudniających co najmniej 50 osób na skorzystanie z maksymalnie trzech jednodniowych zwolnień lekarskich w roku bez zaświadczenia lekarskiego. Od 1 stycznia 2026 r. limit ten został obniżony do maksymalnie dwóch dni w roku. Securex podaje, że wzrost liczby jednodniowych nieobecności rozpoczął się w 2023 r., po pierwszym roku obowiązywania środka. Przepis miał pierwotnie zmniejszyć obciążenie administracyjne lekarzy pierwszego kontaktu, podczas gdy nowe dane wskazują na dodatkową papierkową robotę dla pracodawców. Poniższa oś czasu przedstawia kluczowe etapy od zmiany w 2022 r. do publikacji badania.
Pollar jest bezpłatny i bez reklam w tekście. Utrzymują go członkowie.
Wesprzyj PollarZdrowie i edukacja · Bruksela
W dużych belgijskich przedsiębiorstwach odnotowano wyraźny wzrost liczby jednodniowych zwolnień lekarskich po zniesieniu wymogu przedstawiania zaświadczeń, wynika z analizy firmy HR Securex. Spółka zaznacza, że wzrost ten nie musi świadczyć o nadużyciach.
Tekst AI na podstawie relacji 7sur7, vrtnws.be, De Standaard i innych wydawców. Opublikowany .