47% osób po 50. roku życia w Meklemburgii-Pomorzu Przednim chce wcześniejszej emerytury – wynika z raportu DAK-Gesundheit dla północnych Niemiec

Nowy raport ubezpieczenia zdrowotnego opublikowany 17 lipca 2026 roku ujawnia powszechną chęć wśród starszych pracowników w północnych i zachodnich Niemczech do opuszczenia rynku pracy przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. DAK-Gesundheitsreport „Arbeiten ab 50” (Praca po 50.), opracowany przez Instytut IGES na podstawie reprezentatywnego badania Forsa, objął ubezpieczonych pracowników w Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Szlezwiku-Holsztynie, Hamburgu i Nadrenii Północnej-Westfalii.

Chęć wcześniejszego odejścia różni się w zależności od kraju związkowego

W Meklemburgii-Pomorzu Przednim 47% respondentów w wieku 50 lat i więcej wyraziło chęć wcześniejszego przejścia na emeryturę. Hamburg jest tuż za nimi z 45%, Szlezwik-Holsztyn z 42%, a Nadrenia Północna-Westfalia odnotowuje najwyższy wskaźnik – 53% osób po 50. roku życia planuje odejść przed osiągnięciem wieku emerytalnego. We wszystkich grupach wiekowych w Nadrenii Północnej-Westfalii 42% myśli o wcześniejszym odejściu, 38% chce pracować do ustawowego limitu, a 9% planuje pracować dłużej. W Meklemburgii-Pomorzu Przednim tylko 31% we wszystkich grupach wiekowych zamierza pracować do ustawowego wieku emerytalnego, a 18% wyobraża sobie pozostanie w pracy dłużej.

Stan zdrowia napędza decyzję

Stan zdrowia okazuje się czynnikiem decydującym o terminie przejścia na emeryturę. Wśród pracowników o złym lub bardzo złym stanie zdrowia w Meklemburgii-Pomorzu Przednim 51% planuje przejść na emeryturę przed ustawowym wiekiem, w Szlezwiku-Holsztynie odsetek ten wzrasta do 59%, a w Hamburgu do 55%. Nawet wśród osób o dobrym lub bardzo dobrym stanie zdrowia 37% w Szlezwiku-Holsztynie i 41% w Hamburgu rozważa wcześniejszą emeryturę. Raport pokazuje również, że starsi pracownicy chorują rzadziej, ale za to dłużej. W Meklemburgii-Pomorzu Przednim osoby po 50. roku życia odnotowały w 2025 roku 180 zwolnień lekarskich na 100 ubezpieczonych, w porównaniu do 235 przypadków wśród osób poniżej 50. roku życia, ale ich średnia nieobecność trwała 17,7 dnia wobec 8,9 dnia u młodszych kolegów. W Hamburgu podział wynosi 164 przypadki trwające średnio 14,5 dnia dla osób po 50. roku życia wobec 212 przypadków trwających 7,8 dnia dla osób poniżej 50. roku życia.

Wskaźniki chorobowości osiągają szczyt w wieku emerytalnym

Wskaźnik chorobowości rośnie wraz z wiekiem we wszystkich badanych regionach. W wieku 66 lat pracownicy w Meklemburgii-Pomorzu Przednim osiągają średni wskaźnik chorobowości na poziomie 11%, podczas gdy średnia dla osób po 50. roku życia wynosi 8,7%. W Szlezwiku-Holsztynie 66-latkowie osiągają 10% wobec 7,2% dla 50-latków. W Hamburgu wskaźnik w wieku 66 lat wynosi 11%, prawie dwukrotnie więcej niż około 6% odnotowane wśród 50-53-latków. Nadrenia Północna-Westfalia osiąga 12% dla 66-latków, dwukrotność wskaźnika dla 50-53-latków, a średnia dla wszystkich osób po 50. roku życia wynosi 7,7% (powyżej średniej krajowej wynoszącej 7,4%). Dla porównania, osoby nadal pracujące po 67. roku życia w Nadrenii Północnej-Westfalii wykazują wskaźnik chorobowości wynoszący zaledwie 4%.

Zwłaszcza w obliczu zmian demograficznych coraz ważniejsze staje się dla firm utrzymanie doświadczonych pracowników w zdrowiu, motywacji i zdolności do pracy.

Czego chcą pracownicy, aby zostać dłużej

Badanie w Nadrenii Północnej-Westfalii zapytało pracowników, co musiałoby się zmienić, aby pracowali dłużej. Na szczycie listy znalazła się wyższa płaca (48%), następnie dostosowanie godzin pracy do potrzeb osobistych (40%) oraz większe uznanie dla wyników pracy (39%).

Debata o dłuższym życiu zawodowym nie może sprowadzać się wyłącznie do wieku emerytalnego. Decydujące jest pytanie, w jaki sposób pracownicy mogą pracować zdrowo, produktywnie i z motywacją w starszym wieku.

Otwartość na nowy model Aktivrente

Pomimo silnego dążenia do wcześniejszej emerytury, znaczna większość w krajach północnych wykazuje otwartość na nowy model Aktivrente, który pozwala emerytom na zarabianie dodatkowego dochodu wolnego od podatku w określonych granicach. W Szlezwiku-Holsztynie 75% osób po 50. roku życia jest zasadniczo otwartych na ten model (31% zdecydowanie może sobie wyobrazić jego wykorzystanie, 44% nie wyklucza, a 25% stanowczo odrzuca). Hamburg odnotowuje 73% otwartości (36% pozytywnie, 37% otwarcie, 26% odrzuca). Meklemburgia-Pomorze Przednie jest bardziej ostrożne z 57% otwartości (24% pozytywnie, 33% otwarcie, 43% odrzuca).

Szefowie oddziałów DAK w regionach podkreślali, że przedłużenie życia zawodowego wymaga inwestycji w zdrowie. Cord-Eric Lubinski w Szlezwiku-Holsztynie stwierdził, że rozmowa o dłuższym życiu zawodowym musi obejmować zdrowie pracowników, wzywając do tworzenia warunków pracy sprzyjających zdrowiu, skutecznej profilaktyki i kultury uznania. W Hamburgu Jens Juncker argumentował, że dyskusja nie może skupiać się wyłącznie na ustawowym wieku emerytalnym, a firmy i decydenci polityczni dzielą odpowiedzialność za stworzenie warunków, w których starsi pracownicy mogą pozostać zdrowi i zmotywowani.