Amerykańska agencja ds. zatrudnienia pozywa Harvard, żądając dokumentacji dotyczącej naboru wykładowców

Pozew złożony w bostońskim sądzie federalnym

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) złożyła we wtorek pozew w sądzie federalnym w Bostonie, dążąc do wymuszenia na Uniwersytecie Harvarda przekazania dokumentacji kadrowej. Agencja bada, czy uczelnia z Ivy League stosowała systemową dyskryminację wobec białych mężczyzn i innych grup w swoich praktykach zatrudnienia. Z dokumentów sądowych wynika, że spór dotyczy odmowy udostępnienia przez Harvard pełnych danych kandydatów na stanowiska wykładowców od 2018 roku. EEOC zwróciła się do sędziego federalnego o wyegzekwowanie administracyjnego wezwania sądowego, argumentując, że dochodzenie mieści się w ramach VII tytułu Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Jest to trzeci pozew wytoczony uczelni przez administrację prezydenta Donalda Trumpa w tym roku.

Zarzuty wobec inicjatyw na rzecz różnorodności

Przewodnicząca EEOC Andrea Lucas wszczęła formalne dochodzenie, składając skargę agencji przeciwko uniwersytetowi z siedzibą w Cambridge w stanie Massachusetts. Lucas zarzuciła Harvardowi wdrożenie polityki mającej na celu dywersyfikację demograficzną kadry, która systemowo stawiała w niekorzystnej sytuacji białych, azjatyckich, męskich i heteroseksualnych kandydatów oraz pracowników. Według agencji programy rekrutacyjne uczelni przyczyniły się do wzrostu zatrudnienia wykładowców we wszystkich grupach demograficznych od 2013 roku, z wyjątkiem białych mężczyzn. Choć Harvard przekazał część żądanej dokumentacji, komisja twierdzi, że uczelnia zataiła kilka kluczowych kategorii akt rekrutacyjnych. Od objęcia kierownictwa w agencji na początku ubiegłego roku, Lucas wykorzystuje uprawnienia EEOC do kwestionowania programów różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) zarówno w sektorze szkolnictwa wyższego, jak i korporacyjnym.

Harvard zarzuca rządowi odwet

Prawnicy Harvardu argumentowali w dokumentach sądowych, że dochodzenie nie jest prowadzone w dobrej wierze, nazywając je częścią szerszej kampanii rządu przeciwko uczelni. Przedstawiciele uniwersytetu wskazali, że Lucas złożyła swoją pierwotną skargę w kwietniu 2025 roku, dokładnie cztery dni po tym, jak Harvard pozwał rząd federalny w związku z zamrożeniem finansowania w wysokości 2,2 mld USD.

Rząd nie ukrywa, że jego zakrojona na szeroką skalę kampania wymierzona jest w Harvard za korzystanie przez uczelnię z przysługujących jej praw konstytucyjnych.

W czerwcowym wniosku, włączonym do akt sprawy EEOC, prawnicy Harvardu utrzymywali, że administracja dąży do wywarcia presji na szkołę, aby ta dokonała zmian w swoich programach akademickich i procedurach rekrutacyjnych. Harvard nie odpowiedział na publiczne prośby o komentarz po złożeniu pozwu o wyegzekwowanie wezwania sądowego w Bostonie.

Szersze batalie prawne dotyczące polityki uczelni

Dochodzenie w sprawie rekrutacji łączy się z wieloma równoległymi konfliktami prawnymi między rządem federalnym a najstarszym i najbogatszym uniwersytetem w Stanach Zjednoczonych. Sędziowie federalni blokowali już wcześniej próby administracji zmierzające do zakończenia finansowania grantów badawczych o wartości ponad 2 mld USD oraz uniemożliwienia Harvardowi przyjmowania studentów zagranicznych. W sierpniu sędzia federalny w Bostonie oddalił pozew Departamentu Sprawiedliwości, który oskarżał Harvard o brak ochrony żydowskich i izraelskich studentów oraz wykładowców przed antysemityzmem. Sędzia federalny wyraził również sceptycyzm podczas niedawnego piątkowego przesłuchania w sprawie innego pozwu Departamentu Sprawiedliwości. Poza Harvardem, EEOC pod kierownictwem Lucas prowadzi postępowania w sprawie dyskryminacji przeciwko instytucjom takim jak Uniwersytet Pensylwanii, Uniwersytet Columbia, Nike, The New York Times oraz Coca-Cola.