Niemiecka branża gastronomiczno-hotelarska ostrzega: zniesienie mini-pracy zagrozi 1,1 mln pracowników

Propozycja

We wtorek powołana przez rząd komisja emerytalna oficjalnie przekazała kanclerzowi Friedrichowi Merzowi i minister pracy Bärbel Bas 33 zalecenia reformy. Jednym z najbardziej kontrowersyjnych jest plan objęcia pracowników na mini-pracy obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym bez możliwości rezygnacji, co w praktyce ograniczyłoby specjalny status tych umów tylko do uczniów i studentów. Mini-praca jest obecnie definiowana jako stosunek pracy z zarobkami do 603 euro miesięcznie, objęty minimalnymi składkami i podatkami. Propozycje ujrzały światło dzienne w sobotę wieczorem, wywołując natychmiastową krytykę ze strony stowarzyszeń pracodawców.

Reakcja branży

Niemieckie Stowarzyszenie Hoteli i Restauracji (Dehoga) określiło propozycję dotyczącą mini-pracy jako katastrofę dla sektora. Prezes Dehoga, Gereon Haumann, nazwał ją frontalnym atakiem na elastyczność rynku pracy i zdolność sektora do zatrudniania personelu.

„Propozycje komisji emerytalnej ignorują rzeczywistość operacyjną i byłyby katastrofą dla branży gastronomiczno-hotelarskiej.”

Stowarzyszenie ostrzegło, że mini-prace nie są zjawiskiem marginalnym, ale kluczowym elementem planowania kadrowego, szczególnie w przypadku pracy w godzinach wieczornych, weekendy, podczas wydarzeń, targów i sezonowych szczytów, takich jak obecny sezon ogródków piwnych. W całym kraju około 1,1 mln osób pracuje w branży gastronomiczno-hotelarskiej na podstawie umów mini-pracy. Dehoga argumentowała, że ograniczenie tego statusu do studentów pomija fakt, że wielu studentów jest niepełnoletnich i prawnie niezdolnych do pracy na zmianach wieczornych i weekendowych, które są najważniejsze dla branży.

Ostrzeżenia regionalne

W Dolnej Saksonii prezes stanowego oddziału Dehoga, Dirk Breuckmann, powiedział, że proponowane zmiany ogromnie obciążą przedsiębiorstwa gastronomiczno-hotelarskie i pogłębią już i tak napiętą sytuację kadrową. Ostrzegł przed skróceniem godzin otwarcia, ograniczeniem usług i zwiększeniem presji na podstawowy personel, zamiast przejścia na pełne ubezpieczenie społeczne. W tym kraju związkowym w sektorze gastronomiczno-hotelarskim pracuje około 109 000 osób na umowach marginalnych.

„Kto wierzy, że znikające mini-prace zostaną automatycznie zastąpione etatami z ubezpieczeniem społecznym, ten nie rozumie rzeczywistości. Wiele z tych stanowisk to tylko kilka godzin tygodniowo i nie można ich przekształcić w regularne zatrudnienie.”

Szerszy pakiet reform

33 zalecenia komisji obejmują również zniesienie wcześniejszych emerytur w wieku 63 lat oraz wprowadzenie ustawowej emerytury kapitałowej. Przyjęcie w Nadrenii Północnej-Westfalii jest mieszane: podczas gdy stowarzyszenia rzemieślnicze z zadowoleniem przyjęły koniec wcześniejszych emerytur, organizacje socjalne skrytykowały propozycje wydłużenia czasu pracy. Oficjalne przekazanie zaleceń Merzowi i Bas oznacza początek ostrej debaty politycznej nad przyszłością niemieckiego systemu emerytalnego.