Le marché du travail polonais bascule vers les « licenciements silencieux » : les licenciements individuels bondissent de 11 %

Les licenciements discrets remplacent les suppressions massives d'emplois

La Pologne connaît une vague de licenciements cachés qui se reflètent à peine dans les chiffres officiels des licenciements collectifs. Au cours des quatre premiers mois de 2026, près de 163 000 personnes se sont inscrites dans les agences pour l'emploi après avoir été licenciées pour des raisons imputables à leur employeur, soit une augmentation de 11 % par rapport à la même période de l'année précédente. Cette tendance est corroborée par les données du secteur des ressources humaines ; selon LHH, le nombre de travailleurs ayant bénéficié d'un programme d'accompagnement au reclassement au cours des cinq premiers mois de l'année était supérieur de 12 % à celui de la même période en 2025, qui était déjà une année record.

Bien qu'il y ait moins de licenciements collectifs de grande envergure aujourd'hui, le nombre de licenciements individuels a augmenté, et ceux-ci ne sont pas aussi visibles dans les statistiques.

Anna Tietianiec, experte du marché du travail chez Manpower, a confirmé une augmentation parallèle du nombre de candidats actifs issus de ces licenciements ponctuels. Ce changement redessine le paysage : au lieu d'annonces fracassantes affectant des centaines d'employés à la fois, les employeurs réduisent discrètement un poste ici et là, ou de petites équipes au sein des services.

Qu'est-ce qui motive ces réductions

Les principaux moteurs de ces réductions, ont expliqué les analystes au quotidien Rzeczpospolita, sont la pression sur les coûts, l'optimisation des processus et un climat économique plus morose dans certains secteurs. L'automatisation et l'intelligence artificielle commencent à jouer un rôle, même si les économistes soulignent qu'elles ne sont pas encore la cause dominante.

Qui est le plus touché

Les spécialistes et cadres expérimentés, bénéficiant d'une longue ancienneté et de salaires plus élevés, sont les plus touchés. Les mêmes rapports indiquent que la durée de recherche d'emploi s'est considérablement allongée : les spécialistes ont besoin en moyenne d'environ six mois pour trouver un nouveau poste, tandis que les cadres peuvent faire face à une recherche pouvant durer jusqu'à un an.

Nous observons une nette augmentation du nombre de candidats actifs sur le marché du travail, résultant de licenciements individuels ciblés.

Ce schéma suggère un changement structurel dans les pratiques d'emploi en Pologne. Les entreprises pratiquent des réductions d'effectifs discrètes, plus difficiles à saisir dans les chiffres globaux du chômage, laissant les professionnels en milieu de carrière et les cadres seniors dans une période de transition prolongée entre deux postes.