AOK : les arrêts maladie pour troubles psychiques augmentent de 42 % en dix ans

Les arrêts pour troubles psychiques en hausse

Les troubles psychiques représentent une part croissante des absences au travail chez les salariés assurés à l'AOK, selon le rapport Fehlzeiten-Report 2026 de l'Institut scientifique de l'AOK (WIdO). En 2025, les troubles psychiques ont causé 403 jours d'arrêt pour 100 assurés AOK, contre 284 en 2016 selon Spiegel Online, soit une hausse d'environ 42 % en dix ans. ZEIT ONLINE indique 248 jours pour 2016, la référence différant donc selon les médias. L'analyse porte sur les données de 14,9 millions de salariés assurés à l'AOK. La hausse provient principalement d'absences plus longues, les salariés souffrant de troubles psychiques étant généralement absents longtemps.

Des absences longues, moins d'arrêts courts

Les arrêts pour troubles psychiques sont bien moins fréquents que ceux pour infections respiratoires, mais durent beaucoup plus longtemps. Les maladies respiratoires représentent 80 % des arrêts, selon ZEIT ONLINE, mais les salariés souffrant d'un trouble psychique ont été absents en moyenne 28,5 jours par cas en 2025, contre 5,7 jours pour les maladies respiratoires. La FAZ rapporte que les caisses d'assurance maladie doivent verser des indemnités journalières à partir de la septième semaine de maladie, et que celles-ci représentent désormais 6,1 % des dépenses totales de l'assurance maladie légale, soit près d'un point de plus qu'il y a dix ans. Carola Reimann, présidente de l'association fédérale de l'AOK, indique que la durée par cas augmente parallèlement au nombre de cas.

Mais le nombre de cas, et en particulier la durée par cas, augmentent aussi.

Reimann ajoute que les troubles psychiques constituent un facteur important de cette tendance.

Métiers et disparités régionales

Le Dialogmarketing, qui comprend le personnel des centres d'appels, enregistre le plus grand nombre d'arrêts pour troubles psychiques au niveau national, avec 32,4 pour 100 salariés assurés à l'AOK, selon DIE WELT. L'aide aux personnes âgées suit avec 27,5 cas pour 100, et l'administration sociale et les assurances avec 27,4. Les chiffres régionaux montrent une croissance similaire. En Saxe, la dpa rapporte 417 jours d'arrêt pour 100 salariés assurés en 2025, contre 269 dix ans plus tôt, soit une hausse de 55 %. DIE WELT signale une hausse plus forte en Thuringe, de 275 à 461 jours, soit 68 %. À Berlin, l'AOK Nordost compte 381 jours en 2025, contre environ 309 en 2016, une augmentation de 23 %. Les chiffres berlinois attribuent les assurés selon leur lieu de résidence et non leur lieu de travail, les frontaliers du Brandebourg travaillant à Berlin ne sont donc pas comptabilisés. ZEIT ONLINE et DIE WELT divergent également sur le burn-out : ZEIT ONLINE rapporte une hausse de 11 à 19,5 jours pour 100 assurés, tandis que DIE WELT fait état d'une hausse de 10,2 à 21,4 jours.

Causes et pression économique

L'AOK avance plusieurs causes qui se recoupent. Spiegel Online cite les crises politiques, l'effacement des frontières du travail par la disponibilité permanente et la charge liée à l'aide aux proches ou aux enfants. Reimann soutient que le travail n'est pas seulement un facteur de risque mais aussi un facteur protecteur.

Il donne une structure, une orientation et de la stabilité et peut contribuer à un sentiment de sens personnel.

Steffi Riedel-Heller, spécialiste de médecine sociale à Leipzig, pointe les exigences des métiers les plus touchés.

Dans ces métiers, plusieurs facteurs de stress psychosociaux sont à l'œuvre et nuisent à la santé mentale.

Riedel-Heller cite des exigences émotionnelles élevées, la responsabilité vis-à-vis d'autres personnes et une charge de travail importante. Helmut Schröder, directeur général du WIdO, estime que les inquiétudes financières et la peur du chômage pourraient s'intensifier dans une situation économique tendue.

Recul global des jours d'arrêt

Les absences globales ont diminué. L'AOK a enregistré 23,3 jours d'arrêt par assuré en 2025, après 23,9 en 2024 comme en 2023, et un pic de 24,5 lors de l'année Covid 2022. Schröder indique que le niveau de 2025 reste supérieur à celui d'avant l'introduction de l'arrêt de travail électronique (eAU).

L'eAU, ainsi que d'autres facteurs comme la hausse des maladies respiratoires après la pandémie de Covid et la progression constante des troubles psychiques, a conduit à un enregistrement plus complet des arrêts et à un décalage à la hausse du niveau.

À Berlin, l'AOK Nordost rapporte que le nombre total de jours d'arrêt par salarié assuré est passé de 21,0 jours en 2024 à 20,6 jours en 2025.