47 % des plus de 50 ans dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale souhaitent une retraite anticipée, selon un rapport santé DAK dans le nord de l'Allemagne

Un nouveau rapport d'assurance maladie publié le 17 juillet 2026 révèle un désir généralisé parmi les salariés âgés du nord et de l'ouest de l'Allemagne de quitter la vie active avant d'atteindre l'âge légal de la retraite. Le DAK-Gesundheitsreport « Arbeiten ab 50 » (Travailler à partir de 50 ans), réalisé par l'IGES Institute avec une enquête représentative Forsa, a examiné les salariés assurés dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, le Schleswig-Holstein, Hambourg et la Rhénanie-du-Nord-Westphalie.

Le désir de départ anticipé varie selon les Länder

Dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, 47 % des répondants âgés de 50 ans et plus ont exprimé le souhait de prendre une retraite anticipée. Hambourg suit de près avec 45 %, le Schleswig-Holstein avec 42 %, et la Rhénanie-du-Nord-Westphalie enregistre le chiffre le plus élevé avec 53 % des plus de 50 ans prévoyant de partir avant l'âge de la retraite. Tous âges confondus en NRW, 42 % envisagent un départ anticipé, tandis que 38 % souhaitent travailler jusqu'à la limite légale et 9 % prévoient de travailler au-delà. Dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, seulement 31 % de tous les âges ont l'intention de travailler jusqu'à l'âge légal de la retraite, et 18 % peuvent imaginer rester au-delà.

La santé motive la décision

L'état de santé apparaît comme le facteur décisif dans le calendrier de la retraite. Parmi les salariés en mauvaise ou très mauvaise santé, 51 % dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale prévoient de prendre leur retraite avant l'âge légal, ce chiffre passant à 59 % dans le Schleswig-Holstein et à 55 % à Hambourg. Même parmi ceux en bonne ou très bonne santé, 37 % dans le Schleswig-Holstein et 41 % à Hambourg envisagent une retraite anticipée. Le rapport montre également que les salariés âgés sont absents moins souvent mais pour des périodes plus longues. Dans le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, les plus de 50 ans ont enregistré 180 arrêts maladie pour 100 assurés en 2025, contre 235 cas chez les moins de 50 ans, mais leur absence moyenne a duré 17,7 jours contre 8,9 jours pour les plus jeunes collègues. À Hambourg, la répartition est de 164 cas durant 14,5 jours pour les plus de 50 ans contre 212 cas à 7,8 jours pour les moins de 50 ans.

Les taux de maladie culminent près de l'âge de la retraite

Le taux de maladie augmente avec l'âge dans toutes les régions étudiées. À 66 ans, les salariés du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale affichent un taux de maladie moyen de 11 %, tandis que la moyenne des plus de 50 ans est de 8,7 %. Dans le Schleswig-Holstein, les 66 ans atteignent 10 % contre 7,2 % pour les 50 ans. À Hambourg, le taux à 66 ans atteint 11 %, soit près du double des 6 % environ enregistrés chez les 50 à 53 ans. La NRW culmine à 12 % pour les 66 ans, soit le double du taux des 50 à 53 ans, et se situe à 7,7 % pour l'ensemble des plus de 50 ans (au-dessus de la moyenne nationale de 7,4 %). En revanche, ceux qui travaillent encore au-delà de 67 ans en NRW affichent un taux de maladie de seulement 4 %.

Surtout dans le contexte du changement démographique, il devient de plus en plus important pour les entreprises de maintenir les employés expérimentés en bonne santé, motivés et capables de travailler.

Ce que les travailleurs souhaitent pour rester plus longtemps

L'enquête en NRW a demandé aux salariés ce qui devrait changer pour qu'ils travaillent plus longtemps. Une rémunération plus élevée arrive en tête avec 48 %, suivie de l'adaptation des horaires de travail aux besoins personnels (40 %) et d'une plus grande reconnaissance de leurs performances professionnelles (39 %).

Le débat sur une vie professionnelle plus longue ne doit pas se réduire au seul âge de la retraite. La question décisive est de savoir comment les salariés peuvent travailler en bonne santé, de manière productive et avec motivation jusqu'à un âge avancé.

Ouverture au nouveau dispositif Aktivrente

Malgré la forte attirance pour la retraite anticipée, de larges majorités dans les Länder du nord se montrent ouvertes au nouveau modèle Aktivrente, qui permet aux retraités de gagner un revenu supplémentaire exonéré d'impôt dans certaines limites. Dans le Schleswig-Holstein, 75 % des plus de 50 ans y sont fondamentalement ouverts (31 % peuvent tout à fait imaginer l'utiliser, 44 % ne l'excluent pas, et 25 % le rejettent fermement). Hambourg enregistre 73 % d'ouverture (36 % positifs, 37 % ouverts, 26 % rejettent). Le Mecklembourg-Poméranie-Occidentale est plus prudent avec 57 % d'ouverture (24 % positifs, 33 % ouverts, 43 % rejettent).

Les responsables régionaux de la DAK ont souligné que prolonger la vie professionnelle nécessite des investissements dans la santé. Cord-Eric Lubinski dans le Schleswig-Holstein a déclaré que le débat sur une vie professionnelle plus longue doit inclure la santé des salariés, appelant à des conditions de travail favorisant la santé, une prévention efficace et une culture de la reconnaissance. À Hambourg, Jens Juncker a fait valoir que la discussion ne peut pas se concentrer uniquement sur l'âge légal de la retraite et que les entreprises et les décideurs politiques partagent la responsabilité de créer des conditions permettant aux salariés âgés de rester en bonne santé et motivés.