Zysk BPI spadł o 7% do 363 mln euro przy 9-procentowym wzroście kredytów

Spadek zysku przez zdarzenia jednorazowe

Banco BPI odnotował zysk netto w wysokości 363 mln euro za pierwsze dziewięć miesięcy 2026 roku, co stanowi wynik o 7% niższy niż w analogicznym okresie 2025 roku (spadek o 26 mln euro). Bank przypisuje większość tego spadku dwóm zdarzeniom o charakterze niepowtarzalnym. W okresie porównawczym 2025 roku bank zaksięgował 18 mln euro zysku z tytułu zwrotu składek na dodatkowy podatek solidarnościowy od sektora bankowego, opłacony w poprzednich latach. W czerwcu 2026 roku reklasyfikacja księgowa udziałów w BCI w Mozambiku przyniosła negatywny wpływ w wysokości 35 mln euro.

Działalność w Portugalii przyniosła 344 mln euro, o 5% mniej niż rok wcześniej. Po wyłączeniu zdarzeń jednorazowych bank podaje, że zysk powtarzalny w Portugalii utrzymał się na stabilnym poziomie, a zwrot z powtarzalnego kapitału własnego osiągnął tam 14,9% w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Udziały w BFA (Angola) oraz BCI łącznie wniosły 20 mln euro, uwzględniając wpływ reklasyfikacji.

Wzrost kredytowania przy spadku zysku

Łączny portfel kredytowy wzrósł o 9% rok do roku, co oznacza wzrost o 3,1 mld euro. Kredyty mieszkaniowe wzrosły o 12%, choć raporty podają różne sumy (w jednym 18,6 mld euro, w innym 20,1 mld euro). Kredyty dla przedsiębiorstw wzrosły o 10% do 13,3 mld euro. Zasoby klientów wzrosły o 7%, zwiększając się o 3 mld euro, głównie dzięki funduszom inwestycyjnym i ubezpieczeniom kapitałowym, które odnotowały wzrost o 17%.

Łączny portfel kredytowy9%

Kredyty mieszkaniowe12%

Kredyty dla przedsiębiorstw10%

Zasoby klientów7%

Fundusze inwestycyjne i ubezpieczenia kapitałowe17%

Łączny portfel kredytowy

9 %

Kredyty mieszkaniowe

12 %

Kredyty dla przedsiębiorstw

10 %

Zasoby klientów

7 %

Fundusze inwestycyjne i ubezpieczenia kapitałowe

17 %

Dane z tekstu artykułu

Wynik z odsetek osiągnął 665 mln euro, co oznacza wzrost o 1%, który bank wiąże z wyższymi stopami rynkowymi w trzecim kwartale. Prowizje wzrosły o 8%, a prezes zaznaczył, że odzwierciedla to wzrost skali działalności, a nie podwyżki opłat. Koszty wzrosły o 5% do 404 mln euro, głównie z powodu wyższych wydatków na personel, a wskaźnik kosztów do dochodów (cost-to-income) wyniósł 43%. Na koniec września wskaźnik CET1 wynosił 13,8%, a łączny wskaźnik kapitałowy 17,1%.

Gwarancje publiczne i kredyty dla młodych

Bank wykorzystał 324 mln euro z puli gwarancji publicznych dla młodych nabywców pierwszego mieszkania. Źródła różnią się co do limitu: jeden raport wskazuje na pulę 550 mln euro, podczas gdy RTP podaje limit 500 mln euro. Członek zarządu Francisco Matos poinformował, że zatwierdzony limit został faktycznie wykorzystany w kwocie 324 mln euro w ramach zakontraktowanych operacji. Oliveira e Costa stwierdził, że jeśli istnieje większa zdolność absorpcji, BPI będzie nadal korzystać z programu. W ramach gwarancji publicznych bank podpisał 9700 umów kredytowych dla młodych o wartości 2,1 mld euro.

Apel o politykę mieszkaniową

Oliveira e Costa nazwał kryzys mieszkaniowy pilnym problemem i stwierdził, że Portugalia potrzebuje 50 000 nowych mieszkań rocznie. Argumentował, że uprzemysłowienie budownictwa sprawi, iż budowa będzie tańsza i szybsza, a kilka portugalskich firm ma odpowiednią skalę, by to realizować. Wezwał do wspólnego działania partie opozycyjne, rząd, samorządy oraz sektor prywatny i zasugerował, by rząd zwołał głównych graczy w celu opracowania krótkoterminowego planu. Odrzucił renowację jako wystarczającą drogę do osiągnięcia celu.

„Mieszkalnictwo musi być celem narodowym i jednym z głównych priorytetów kraju.”

„Budowa to coś zupełnie innego niż renowacja.”

Zatrudnienie i szkolenia

Liczba pracowników wzrosła do 4650, o 220 więcej niż rok wcześniej. W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy bank zatrudnił 227 młodych osób, a udział najmłodszych grup wiekowych w kadrze wzrósł z 6% do 17% między grudniem 2021 a wrześniem 2026 roku. W latach 2022–2026 zatrudniono 825 młodych osób. PÚBLICO podało, że bank traktuje wyższe koszty personelu jako sposób na odmłodzenie kadry przed przejściami na emeryturę, unikając programów wcześniejszych odejść. Wszyscy pracownicy przejdą szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji w Escola 24. Program wolontariatu zrealizował do września 257 inicjatyw, docierając do ponad 22 000 osób.