MOP przyjmuje pierwszy wiążący traktat chroniący pracowników platform cyfrowych na całym świecie

Głosowanie

Członkowie MOP przyjęli „Konwencję o godnej pracy w gospodarce platformowej” podczas 114. dorocznej Międzynarodowej Konferencji Pracy w Genewie w piątek, 12 czerwca 2026 r. Ostateczny wynik: 406 głosów za, 8 przeciw, 36 wstrzymujących się. Traktat wejdzie w życie rok po ratyfikacji przez co najmniej dwa państwa członkowskie.

Gwarantowane ochrony

Konwencja ma zastosowanie do wszystkich cyfrowych platform pracy i wszystkich pracowników platform, niezależnie od tego, czy są sklasyfikowani jako pracownicy czy niezależni kontrahenci. Zobowiązuje państwa ratyfikujące do zagwarantowania podstawowych praw pracowniczych: wolności zrzeszania się, rokowań zbiorowych, eliminacji pracy przymusowej, zniesienia pracy dzieci oraz bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Pracownicy zyskują prawo do wycofania się w przypadku poważnego zagrożenia i muszą być chronieni przed przemocą lub nękaniem w sieci. Pracodawcy będą musieli zapewnić dostęp do zabezpieczenia społecznego, płacy minimalnej, zwolnień lekarskich, opieki zdrowotnej, terminowej i pełnej wypłaty oraz przejrzystego zarządzania systemami zautomatyzowanymi i danymi osobowymi.

Po raz pierwszy w historii prawa międzynarodowego kobiety i mężczyźni, którzy poruszają nasze miasta, którzy sprzątają i opiekują się w naszych domach … zostaną nazwani, uznani i chronieni przez wiążący standard międzynarodowy.

Reakcje rządów i związków zawodowych

Ambasador Szwajcarii Valérie Berset Bircher, sprawozdawczyni konwencji, nazwała wynik „historycznym” i „ważnym” w obliczu nowych technologii. „MOP pokazała swoją zdolność do reagowania na powstające realia” – powiedziała delegatom po dziesięciu dniach dyskusji. Dyrektor generalny MOP Gilbert Houngbo stwierdził, że miliony pracowników czekały na wynik i dodał: „Nie mogliśmy ich zawieść”.

Przedstawiciel Brazylii powiedział na posiedzeniu plenarnym, że około 2 miliony pracowników w tym kraju zobaczy wzmocnienie swoich przyszłych perspektyw, godności i autonomii. Jeroen Beirnaert, dyrektor ds. polityki Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych, określił konwencję jako „wielki postęp”, który odpowiada na głęboką transformację świata pracy.

Rozbieżne poglądy na wdrażanie

Choć tekst został przyjęty w całości, kilka dużych gospodarek podkreśliło potrzebę elastyczności krajowej. Delegat Indii wezwał do „elastyczności dla państw członkowskich w projektowaniu i dostosowywaniu polityk do ich kontekstu społeczno-ekonomicznego i rozwoju technologicznego”, argumentując, że jest to szczególnie ważne dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz startupów. Bangladesz i Stany Zjednoczone podzieliły to stanowisko. Przedstawiciel USA ostrzegł, że „zbyt sztywne zasady hamują innowacje i szkodzą tym samym pracownikom, którym mają pomóc”, wzywając do najwyższej ostrożności przed przyjęciem wiążących regulacji w szybko rozwijających się sektorach.

Respektuje krajowe systemy prawne i pozwala państwom określać status zatrudnienia zgodnie z ich własnymi przepisami i ustalonymi kryteriami.

Sekretarz generalny IOE Roberto Su z zadowoleniem przyjął elastyczność wbudowaną w ramy, zauważając, że pozostawia ona status zatrudnienia prawu krajowemu. Konwencja nie narzuca jednolitej klasyfikacji zatrudnienia, umożliwiając współistnienie różnych tradycji prawnych.