Grecja rozszerza cyfrową kartę pracy na 500 tys. pracowników i łagodzi zasady urlopów rodzicielskich

Rozszerzenie cyfrowej karty pracy

Minister pracy Niki Kerameus przekazała, że cyfrowa karta pracy, rejestrująca rzeczywisty czas pracy w czasie rzeczywistym, wchodzi w nową fazę, która obejmie kolejne 500 tys. pracowników. Etap ten rozpoczął się w połowie października 2026 r. i ma zostać sfinalizowany w listopadzie. Rozszerzenie dotyczy telekomunikacji, prywatnej opieki zdrowotnej, pralni chemicznych, fryzjerstwa, usług doradczych i reklamowych, logistyki, usług naprawczych oraz sprzątających. Po zakończeniu tego procesu karta obejmie około 2,5 mln pracowników. Celem jest dokładniejsze monitorowanie czasu pracy, lepsza ochrona pracowników oraz walka z pracą nierejestrowaną. Kerameus powiedziała w ERTnews, że po wprowadzeniu środka deklarowane nadgodziny wzrosły w niektórych sektorach nawet o 1200%. Pracownik, u którego stwierdzono brak wymaganego oznaczenia karty, podlega karze grzywny w wysokości 10 500 euro.

Zmiany w urlopach rodzicielskich

Przygotowywany przez resort projekt ustawy wprowadzi zmiany w zasadach urlopów rodzicielskich. Kerameus zapowiedziała zniesienie rocznego okresu oczekiwania między pierwszym a drugim urlopem, co dotyczy na przykład rodziców dwójki dzieci. Podkreśliła, że rodzice powinni mieć pełną swobodę w sposobie korzystania z urlopu.

Każdy pracujący rodzic ma prawo do czterech miesięcy urlopu rodzicielskiego na każde dziecko w wieku do ośmiu lat.

Jeśli oboje rodzice pracują u tego samego pracodawcy, nie będą musieli deklarować kolejności, w jakiej korzystają z urlopu. Urlop opiekuńczy będzie również dostępny przed upływem sześciu miesięcy pracy u danego pracodawcy, co stanowi zniesienie dotychczasowego ograniczenia. Minister wymieniła wcześniejsze rozwiązania, w tym wydłużenie urlopu macierzyńskiego z sześciu do dziewięciu miesięcy, wprowadzenie urlopu ojcowskiego, możliwość przekazania części urlopu macierzyńskiego ojcu, urlop na wspomaganą reprodukcję oraz zasiłek rodzicielski, który jest wolny od podatku, niezbywalny i niepodlegający zajęciu.

Bezrobocie i praca zdalna

Kerameus poinformowała, że bezrobocie spadło do 7,4%, co jest najniższym poziomem od 18 lat, a kraj osiągnął najwyższy wskaźnik zatrudnienia w historii. Dodała, że dalsze obniżki wymagają bardziej ukierunkowanych działań dla grup napotykających bariery na rynku pracy. Szczególną uwagę poświęcono kobietom, bezrobotnym matkom i mieszkańcom odległych regionów. W wywiadzie dla ERTnews minister zapowiedziała nowy program subsydiowanego zatrudnienia, który pozwoli pracownikom wykonywać pracę zdalnie, pozostając w miejscu zamieszkania.

Zasady dotyczące AI i projekt ustawy

Ten sam projekt ustawy zawiera przepisy ograniczające niekontrolowane wykorzystanie sztucznej inteligencji na rynku pracy.

Sztuczna inteligencja jest bardzo użytecznym narzędziem, które zwłaszcza na rynku pracy pomoże zwiększyć produktywność, ale potrzebne są zabezpieczenia.

Ustawa ma doprecyzować sposób działania algorytmów wykorzystywanych wobec pracowników platform cyfrowych. Kerameus zaznaczyła, że tekst jest w trakcie opracowywania, więc ostateczne brzmienie nie jest jeszcze ustalone. Projekt zawiera również wspomniane zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, łącząc kilka reform rynku pracy w jednym dokumencie.

Egzekwowanie przepisów i skargi

Pracownicy, którzy uważają, że doszło do naruszenia prawa pracy, mogą kontaktować się z Inspekcją Pracy pod numerem 1555. Można to zrobić anonimowo. Kerameus stwierdziła, że karta zapewnia rejestrację rzeczywistych godzin pracy i wypłatę wynagrodzenia za przepracowany czas, wspierając jednocześnie uczciwą konkurencję między firmami i funduszami ubezpieczeń społecznych. Grzywna w wysokości 10 500 euro dotyczy każdego pracownika, u którego stwierdzono brak oznaczenia karty.