Zarobki prezesów spółek z DAX: Christian Klein i Christian Sewing przekroczyli 10 mln euro, średnie wynagrodzenie zarządów wzrosło o 4%

Wzrost wynagrodzeń w zarządach spółek z DAX

Niemieckie stowarzyszenie ochrony posiadaczy papierów wartościowych (DSW) oraz Uniwersytet Techniczny w Monachium zaprezentowały w czwartek coroczne badanie wynagrodzeń w 40 spółkach wchodzących w skład indeksu DAX. Członkowie zarządów otrzymali w 2025 roku średnio 3,9 mln euro, co oznacza wzrost o 4% w stosunku do roku poprzedniego. Kwota ta stanowi 42-krotność zarobków przeciętnego pracownika (rok wcześniej było to 41 razy). Większość wynagrodzenia stanowią premie powiązane z wynikami, wypłacane z opóźnieniem. W przypadku samych prezesów średnia wzrosła do około 6,14 mln euro, co stanowi wzrost o 6,8%. Zyski spółek z DAX w 2025 roku pozostały na niezmienionym poziomie, mimo utrzymujących się cen akcji. Wszystkie raporty o wynagrodzeniach zostały zatwierdzone przez akcjonariuszy średnio ponad 90-procentowym poparciem.

Dwóch prezesów przekracza próg 10 mln euro

Dyrektor zarządzający DSW Marc Tüngler określił 10 mln euro mianem "magicznej bariery dźwięku", która pozostaje "społecznie i wewnątrz firm wciąż akceptowalna". Próg ten przekroczyło dwóch szefów spółek z DAX: prezes SAP Christian Klein z kwotą około 10,9 mln euro (prawie 86% pochodziło ze składników zmiennych) oraz prezes Deutsche Bank Christian Sewing z kwotą 10,5 mln euro (około 64% stanowiły krótko- i długoterminowe premie powiązane z wynikami biznesowymi).

Prezes Adidasa Bjørn Gulden zajął trzecie miejsce z kwotą około 9,8 mln euro, mimo że akcje spółki straciły w ciągu roku prawie 30% wartości. Raport o wynagrodzeniach SAP wskazuje również kwotę "przyznanego i należnego wynagrodzenia" przekraczającą 16,2 mln euro, co obejmuje wypłaconą wstecznie transzę z długoterminowego programu motywacyjnego z 2022 roku. Różne metody obliczania składników długoterminowych mogą prowadzić do znacząco odmiennych wyników.

Christian Klein (SAP)10,9

Christian Sewing (Deutsche Bank)10,5

Bjørn Gulden (Adidas)9,8

Christian Klein (SAP)

10.9 mln euro

Christian Sewing (Deutsche Bank)

10.5 mln euro

Bjørn Gulden (Adidas)

9.8 mln euro

Dane z tekstu artykułu

Dysproporcje płacowe i sprzeciw akcjonariuszy

Największa dysproporcja płacowa wystąpiła w Adidasie, gdzie zarząd zarobił 106 razy więcej niż przeciętny pracownik. Volkswagen (75 razy) oraz Fresenius (70 razy) również wykazały duże różnice. Choć akcjonariusze Adidasa zatwierdzili raport o wynagrodzeniach za miniony rok, 68% głosowało przeciwko nowo zaprojektowanemu systemowi wynagrodzeń, co wymusza na spółce jego rewizję.

Tüngler ostrzegł, że wynagrodzenia kadry zarządzającej nie powinny dostarczać paliwa ruchom populistycznym, zauważając, że polaryzacja i radykalne nurty już istnieją w społeczeństwie. Wskazał również na konkurencję międzynarodową, podkreślając, że Niemcy "nie są wyspą" i muszą rywalizować w kwestii wynagrodzeń. DSW nie postuluje wprowadzania limitów płacowych.

Średnia DAX42

Adidas106

Volkswagen75

Fresenius70

Średnia DAX

42 x

Adidas

106 x

Volkswagen

75 x

Fresenius

70 x

Dane z tekstu artykułu

Niemieckie płace skromne w porównaniu międzynarodowym

Prezesi spółek z indeksu Euro Stoxx 50 (z wyłączeniem firm niemieckich) zarobili w roku obrotowym 2025 średnio 9,5 mln euro. Euro Stoxx 50 to indeks giełdowy obejmujący 50 dużych spółek notowanych na giełdzie ze strefy euro. Wśród 30 spółek z indeksu Dow Jones Industrial Average (DJIA) średnie wynagrodzenie prezesa wyniosło 30,5 mln euro. Prezes Goldman Sachs David M. Solomon znalazł się na szczycie rankingu DJIA z kwotą 105,3 mln euro, z czego 93,3 mln euro stanowiły długoterminowe składniki zmienne. Za nim uplasowali się Satya Nadella z Microsoftu (85,5 mln euro) oraz Tim Cook z Apple (65,8 mln euro). Dwudziestu ośmiu z 30 prezesów spółek z DJIA zarobiło więcej niż najlepiej opłacany szef spółki z DAX.

Średnia prezesów DAX6,14

Średnia prezesów Euro Stoxx 50 (bez Niemiec)9,5

Średnia prezesów DJIA30,5

Średnia prezesów DAX

6.14 mln euro

Średnia prezesów Euro Stoxx 50 (bez Niemiec)

9.5 mln euro

Średnia prezesów DJIA

30.5 mln euro

Dane z tekstu artykułu

DSW pozytywnie ocenia rosnące znaczenie długoterminowych składników zmiennych w wynagrodzeniach w spółkach z DAX.

„Wysokie wynagrodzenie może być odpowiednie, jeśli stanowi wyraz wyjątkowego tworzenia wartości.”

„Wynagrodzenie zarządu powinno nagradzać zrównoważony sukces przedsiębiorstwa, a nie krótkoterminowe wyniki kwartalne.”