Le marché de l'apprentissage en Saxe se tend : les entreprises deviennent plus sélectives

Une tendance brisée

Une tendance de longue date sur le marché de l'apprentissage en Saxe a pris fin. Pendant des années, les entreprises embauchaient même des candidats moins adaptés et tentaient de combler les lacunes de compétences pendant la formation. Aujourd'hui, elles freinent. « Nous observons une nouvelle tendance. Les entreprises se disent : si je ne suis pas sûr à cent pour cent et qu'un candidat n'est pas parfaitement adapté, alors je préfère garder mes distances », a déclaré Torsten Köhler, responsable de la formation à la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Dresde. Ce changement fait suite à des expériences difficiles ces dernières années, où de nombreux apprentis ont eu des difficultés ou ont abandonné avant d'obtenir leur diplôme.

Cette urgence immédiate, comme il y a quelques années, de pourvoir les postes à tout prix et de faire en sorte que les gens terminent leur formation parce qu'ils étaient désespérément nécessaires, a disparu.

Ralentissement automobile

Le changement est le plus visible dans l'industrie manufacturière, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises. Carsten Wurtmann, porte-parole de l'IHK de Leipzig, a indiqué que de nombreuses entreprises sont devenues prudentes compte tenu du climat économique tendu et embauchent moins d'apprentis. L'industrie automobile du sud-ouest de la Saxe réduit particulièrement ses effectifs. « Ceux qui veulent entrer dans ce secteur trouveront naturellement plus de difficultés », a noté Köhler. Leipzig a également enregistré un déclin, les entreprises faisant preuve de retenue dans la signature de contrats de formation. La planification, a-t-il expliqué, suit les perspectives commerciales et les structures de main-d'œuvre, reflétant la trajectoire économique plus large.

Des chiffres globaux stables

Malgré la sélectivité, le nombre total de nouveaux apprentis ne diminue pas. L'IHK de Dresde a déjà enregistré 3 600 contrats signés, et Köhler estime que 1 000 autres s'ajouteront dans les semaines à venir. Cela correspondrait au niveau de l'année dernière. Les chiffres suggèrent que si certains secteurs se rétractent, d'autres absorbent la demande, maintenant le nombre global stable même si la composition change.

Contre-courant du secteur des puces

À Dresde, le boom des micro-puces transforme le paysage de la formation. ESMC, la coentreprise du géant taïwanais TSMC avec Bosch, Infineon et NXP Semiconductor, recrute activement en vue du démarrage de sa nouvelle usine à l'été 2027. La coentreprise a commencé à former des apprentis il y a un an et prévoit de doubler ses effectifs chaque année pendant les trois à quatre prochaines années. « Au cours des trois à quatre prochaines années, ils continueront à doubler le nombre d'apprentis jusqu'à ce qu'ils aient une certaine main-d'œuvre de base, qui comprendra temporairement aussi des spécialistes de Taïwan pour mettre en place l'entreprise », a déclaré Köhler. Les acteurs établis Infineon et Global Foundries étendent également leurs programmes de formation après les récentes augmentations de capacité de production.

L'horizon à cinq ans

Derrière les décisions d'embauche se cache un long cycle de planification. Les entreprises doivent décider d'offrir ou non une place de formation une année complète avant la date de début, la formation elle-même dure trois ans, et les grandes entreprises ont ensuite l'obligation d'un an de continuer à employer le diplômé. Cette perspective à cinq ans rend l'incertitude actuelle un frein puissant. « La situation est tellement incertaine en ce moment que les entreprises ne savent pas à quoi ressembleront les choses dans six mois ou un an. Alors bien sûr, elles sont prudentes », a déclaré Köhler. Le résultat est un marché où seuls les candidats qui correspondent parfaitement au profil reçoivent une offre, tandis que les autres font face à une recherche plus difficile que par le passé.