Record de 13 067 plaintes pour discrimination déposées en Allemagne en 2025, selon l'agence anti-discrimination
En 2025, plus de personnes que jamais ont signalé des discriminations à l'Agence fédérale anti-discrimination, avec 13 067 demandes de conseil, soit une hausse de 15 % par rapport à l'année précédente. Les incidents sur le lieu de travail représentaient la plus grande part.
Nombre record de demandes de conseil
L'Agence fédérale anti-discrimination a enregistré 13 067 demandes de conseil en 2025, soit une augmentation de 15 % par rapport à 2024 et le chiffre le plus élevé depuis la création de l'organisme. Le nombre a augmenté chaque année depuis 2021, où il s'élevait à 7 750. L'agence offre des conseils juridiques initiaux mais ne statue pas sur les plaintes.
La discrimination raciste domine
Le racisme était le motif le plus fréquemment invoqué, représentant 4 571 cas, soit 43 % de toutes les demandes. Le handicap ou la maladie chronique constituaient la deuxième catégorie (3 015 cas, 27 %), suivis du genre (2 407 cas, 22 %), de l'âge (1 261 cas, 12 %), de la religion ou de la vision du monde (733 cas, 7 %) et de l'identité sexuelle (environ 386 cas, 4 %).
Les attitudes racistes se consolident – et conduisent à des discriminations vécues nettement plus graves.
- Discrimination raciste
- 4571 cas
- Handicap/maladie chronique
- 3015 cas
- Genre
- 2407 cas
- Âge
- 1261 cas
- Religion/vision du monde
- 733 cas
- Identité sexuelle
- 386 cas
Le lieu de travail est le principal cadre
Le lieu de travail était de loin le cadre le plus courant pour les discriminations présumées, avec 3 600 demandes citant des problèmes tels que des offres d'emploi discriminatoires, des candidatures rejetées ou du harcèlement. Environ 20 % des cas concernaient l'accès aux biens et services, y compris le logement, où le nombre de demandes a augmenté d'environ 25 % pour atteindre 488. Les plaintes dans le domaine de la santé et des soins ont également augmenté de près de 25 %. Plus de 1 400 demandes concernaient des discriminations de la part des autorités publiques, et plus de 500 portaient sur le traitement par le système judiciaire ou la police.
Réforme de la loi sur l'égalité critiquée
Une réforme de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) approuvée par le cabinet début mai a été jugée insuffisante par Ataman. Elle prolonge le délai de dépôt des plaintes de deux à quatre mois mais ne couvre toujours pas les discriminations de la part des organismes publics.
La réforme prévue est trop faible et apporte très peu aux gens dans la vie quotidienne.
Exemples concrets du rapport
Un cas décrit une fillette de 11 ans à la peau foncée achetant une glace ; le vendeur a refusé de lui rendre la monnaie, disant : « Je ne fais pas confiance aux gens comme vous. » Dans un autre, un client d'apparence asiatique a été arrêté par un détective de magasin après avoir acheté une chemise, bien que la caissière ait confirmé l'achat.
