Les administrations publiques du nord de l'Allemagne peinent à recruter des ingénieurs et des informaticiens alors que la crise démographique s'aggrave

Les professions les plus touchées

Les collectivités du Schleswig-Holstein signalent des lacunes dans presque tous les domaines, mais la pression est la plus forte dans l'ingénierie, l'informatique et le travail social.

C'est particulièrement notable pour les techniciens et ingénieurs du bâtiment, surtout dans le génie civil, ainsi que pour les spécialistes informatiques et dans le secteur éducatif.

Le directeur adjoint de l'Association des villes et communes du Schleswig-Holstein a ajouté que même les postes administratifs classiques deviennent plus difficiles à pourvoir, poussant les autorités locales à recourir davantage aux recrutements latéraux.

Vieillissement démographique et missions croissantes

Deux facteurs expliquent cette tension. Le premier est un nombre croissant de départs à la retraite non compensé par l'arrivée de jeunes travailleurs. Le second est l'élargissement constant des missions de l'État.

Ces dernières années, les districts et les communes ont vu leurs tâches augmenter considérablement, ou des missions existantes ont été élargies, ce qui alourdit la charge de travail.

Berneith, directeur adjoint de l'Association des arrondissements du Schleswig-Holstein, a indiqué que les prévisions nationales pointent vers un déficit d'environ 731 000 agents publics d'ici 2030.

Conséquences pour les citoyens et le personnel

Les postes vacants se traduisent inévitablement par des délais d'attente et de traitement plus longs pour les habitants, ainsi que par une accessibilité réduite, a expliqué Berneith. La charge pèse également sur les collègues qui absorbent le travail d'un poste non pourvu et disposent ainsi de moins de temps pour leurs propres dossiers. À Lübeck, la porte-parole Nicole Dorel a indiqué que sur une administration centrale de 4 560 agents, environ 40 postes sont actuellement publiés.

Un tableau contrasté selon les villes

Tous les territoires ne décrivent pas une crise généralisée. À Kiel, la porte-parole Kerstin Graupner a noté qu'avec un peu plus de 5 000 postes, le taux de pourvoi atteint 95 %, même si une forte proportion de temps partiel signifie que ce chiffre global masque une couverture plus faible dans la pratique. Dorel a également mis en garde contre des généralisations.

Parler d'une pénurie de personnel de manière générale ne serait pas exact.

Néanmoins, les deux villes reconnaissent que dans certains groupes professionnels – en particulier le génie civil – le secteur public ressent vivement la concurrence du privé.

Des lueurs d'amélioration

Quelques signes d'amélioration existent. Berneith a souligné qu'au cours des derniers mois, les arrondissements ont réussi à pourvoir des postes dans leurs services d'immigration, ce qui les a aidés à faire face à la hausse des demandes de naturalisation. Cette amélioration n'a toutefois pas modifié le tableau général d'une fonction publique qui vieillit plus vite qu'elle ne se renouvelle.