Des centaines de postes vacants : les communes du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale peinent à recruter des fonctionnaires

L'ampleur des postes vacants

Les administrations municipales du Mecklembourg-Poméranie-Occidentale sont confrontées à des centaines de postes non pourvus, selon une enquête menée par l'Agence de presse allemande (dpa) auprès des autorités municipales et d'arrondissement. Dans la capitale régionale Schwerin, 53 postes étaient vacants fin avril, soit environ cinq pour cent des plus de 1 100 postes de la ville. Rostock déclare en moyenne 160 postes non pourvus chaque année sur environ 2 600 postes administratifs, soit un taux de vacance de six pour cent. Cependant, seulement la moitié environ de ces postes vacants à Rostock doivent être remplacés.

Détail par ville

D'autres centres urbains présentent des schémas similaires. Greifswald compte actuellement 23 postes ouverts, tandis que Neubrandenburg en déclare 25, dont dix sont officiellement publiés. Les autres postes sont pourvus par d'autres moyens ou doivent encore être annoncés. Wismar a quatre postes vacants. Stralsund se distingue avec 51 postes non pourvus, bien que l'administration municipale précise qu'un seul d'entre eux n'est pas planifié. La plupart des autres devraient être pourvus prochainement, les retards étant attribués aux délais de préavis légaux qui empêchent les candidats déjà sélectionnés de commencer immédiatement.

Pourquoi les postes restent vacants

Plusieurs facteurs structurels contribuent aux vacances. Les responsables de Stralsund soulignent le principe constitutionnel de « meilleure sélection » (Bestenauslese) et les processus de vérification approfondis, qui allongent considérablement les délais de recrutement dans le secteur public. Par ailleurs, certains postes sont délibérément laissés vacants pour des raisons stratégiques : ils peuvent être réservés à des stagiaires en fin d'apprentissage, maintenus ouverts pendant une restructuration des services, ou même gelés afin que le budget alloué puisse être redirigé vers des postes basés sur des projets ailleurs.

Le fossé des compétences

Les administrations signalent systématiquement des difficultés aiguës à recruter pour certaines professions. Les ingénieurs sont cités comme particulièrement difficiles à embaucher dans plusieurs municipalités. L'administration de Rostock ajoute les médecins et les spécialistes informatiques à la liste des profils critiques rares, tandis que Greifswald souligne les défis liés au pourvoi de postes techniques plus largement. Malgré ces pressions, la plupart des administrations décrivent la situation globale des vacances comme stable, même si Greifswald note que le nombre de postes non pourvus augmente.

Une falaise démographique imminente

Dietmar Knecht, président régional du syndicat de la fonction publique dbb, prévient que la situation actuelle pourrait n'être que le début. Il met en garde contre la vague de départs à la retraite imminente parmi les cohortes du baby-boom, qui aggravera considérablement la pénurie de personnel.

Je crains que nous ne voyions que la pointe de l'iceberg. Les classes d'âge proches de la retraite ou de la pension sont encore à venir et laisseront derrière elles de véritables pans entiers de postes non pourvus.