La Grèce étend la carte numérique du travail à 500 000 salariés supplémentaires et assouplit les règles du congé parental
La ministre du Travail Niki Kerameus a déclaré que la carte numérique du travail couvrira environ 2,5 millions de salariés une fois sa nouvelle phase achevée en novembre. Un projet de loi supprimerait aussi le délai d'un an entre deux congés parentaux et permettrait aux parents employés chez le même employeur de prendre leur congé sans en déclarer l'ordre.
Extension de la carte numérique du travail
La ministre du Travail Niki Kerameus a déclaré que la carte numérique du travail, qui enregistre en temps réel les heures effectivement travaillées, entre dans une nouvelle phase qui l'étendra à 500 000 salariés supplémentaires. Cette phase a débuté à la mi-octobre 2026 et doit s'achever en novembre. L'extension couvre les télécommunications, la santé privée, les pressings, les salons de coiffure, les services de conseil et de publicité, la logistique, les services de réparation et les services de nettoyage. Une fois achevée, environ 2,5 millions de salariés seront couverts par la carte. L'objectif, a-t-elle dit, est un suivi plus précis du temps travaillé, une meilleure protection des salariés et une lutte contre le travail non déclaré et dissimulé. Niki Kerameus a déclaré à ERTnews que les heures supplémentaires déclarées ont augmenté jusqu'à 1 200 % dans certains secteurs après l'entrée en vigueur de la mesure. Un salarié constaté sans le marquage exigé par la carte encourt une amende de 10 500 euros.
Modifications du congé parental
Un projet de loi que prépare le ministère modifierait les règles du congé parental. Niki Kerameus a indiqué que le délai d'un an entre le premier et le deuxième congé d'un parent, qui s'applique par exemple aux parents de deux enfants, sera supprimé. Elle a souligné que les parents ont besoin d'une liberté totale dans la manière de prendre ce congé.
Chaque parent qui travaille a droit à quatre mois de congé parental pour chaque enfant jusqu'à huit ans.
Lorsque les deux parents travaillent pour le même employeur, ils n'auront plus à déclarer l'ordre dans lequel ils prennent leur congé. Le congé de proche aidant sera également accessible avant que le salarié n'ait accompli six mois chez l'employeur, une restriction que la ministre a dit lever. Elle a rappelé des mesures déjà en place, notamment l'allongement du congé de maternité de six à neuf mois, la création du congé de paternité, la possibilité de transférer une partie du congé de maternité au père, le congé pour procréation assistée et une allocation de congé parental exonérée d'impôt, non cessible et insaisissable.
Chômage et travail à distance
Niki Kerameus a déclaré que le chômage est descendu à 7,4 %, son plus bas niveau en 18 ans, et que le pays affiche désormais son taux d'emploi le plus élevé de son histoire. Elle a estimé que de nouvelles baisses exigeront des mesures plus ciblées en direction des groupes qui rencontrent encore des obstacles sur le marché du travail. Les femmes, les mères sans emploi et les habitants des zones reculées sont particulièrement visés. La ministre a présenté en avant-première, dans un entretien à ERTnews, un nouveau programme d'emploi subventionné qui permettra aux salariés d'exercer leur métier à distance tout en restant dans leur lieu de résidence.
Règles sur l'IA et projet de loi
Le même projet de loi contient des dispositions visant à limiter l'usage incontrôlé de l'intelligence artificielle sur le marché du travail.
L'intelligence artificielle est un outil très utile, qui sur le marché du travail en particulier contribuera à accroître la productivité, mais des garde-fous sont nécessaires.
Le texte vise à clarifier le fonctionnement de l'algorithme utilisé pour les travailleurs des plateformes numériques. Niki Kerameus a indiqué que la rédaction est encore en cours, de sorte que sa version définitive n'est pas arrêtée. Le projet de loi comporte aussi les modifications du congé parental décrites plus haut, ce qui réunit plusieurs réformes du travail dans un seul texte.
Contrôles et signalements
Les salariés qui estiment que le droit du travail a été enfreint peuvent contacter l'Inspection du travail en appelant le 1555. Ils peuvent le faire de manière anonyme. Niki Kerameus a déclaré que la carte garantit l'enregistrement des heures réelles et le paiement des heures travaillées, tout en soutenant une concurrence loyale entre les entreprises et les caisses d'assurance sociale. L'amende de 10 500 euros s'applique à tout salarié constaté sans le marquage de la carte.
