Le patron de Drägerwerk, Stefan Dräger, met en garde contre les revirements politiques soudains et salue la réforme des retraites
Le dirigeant de l'entreprise familiale de technologies médicales et de sécurité affirme que les entrepreneurs peuvent s'adapter, mais que les retournements brusques nuisent à la crédibilité et à la compétitivité.
Revirements politiques soudains
Stefan Dräger, le dirigeant de sixième génération de Drägerwerk, a prévenu que si les entreprises peuvent s'adapter à de nouvelles règles, les changements brusques sont dommageables. Il a rappelé l'insistance de l'ancienne chancelière Angela Merkel sur la continuité, notant qu'elle se sentait souvent liée par les décisions de ses prédécesseurs, même lorsqu'elle n'était pas d'accord. La tendance du gouvernement actuel à revenir sur des décisions antérieures est psychologiquement problématique, a-t-il déclaré.
Les revirements sont vraiment mauvais.
Il a évoqué les allers-retours sur l'interdiction du moteur à combustion comme un cas qui a gravement nui à la crédibilité allemande à Bruxelles et à la compétitivité de l'industrie automobile du pays.
Réforme des retraites bien accueillie
Dräger a réservé ses louanges à une mesure gouvernementale : une règle permettant aux retraités de gagner jusqu'à 2 000 euros en plus de leur pension. Sa propre entreprise voit de plus en plus de retraités profiter de cette opportunité.
C'est une amélioration dont nous aimons nous servir. Le besoin augmente.
Le côté humain de la bureaucratie
Malgré les plaintes fréquentes concernant les lourdeurs administratives, Dräger a offert un regard nuancé sur l'administration allemande. Les personnes qui travaillent dans les autorités publiques sont, pour la plupart, bien intentionnées, très impliquées et cherchent sincèrement à améliorer les choses, a-t-il déclaré. Dans le même temps, il a accusé Berlin d'envoyer des fonctionnaires à Bruxelles spécifiquement pour entraver les efforts de déréglementation, qualifiant cela de harcèlement payé avec l'argent des contribuables allemands.
Repenser le parcours vie-travail
Dräger, 63 ans, a plaidé pour une approche plus flexible des carrières et de la retraite. Il préconise de prendre un congé sabbatique ou de réduire ses heures de travail au milieu de la cinquantaine, puis de travailler au-delà de l'âge légal de départ à la retraite, jusqu'à 70 ans. Parce que les retraités ne paient plus de cotisations sociales, ils conservent plus d'argent, et les employeurs aussi économisent, a-t-il expliqué. Le débat sur le temps de travail et les retraites est tout à fait justifié, a-t-il ajouté.
Je préconise moi-même de prendre une pause ou de réduire ses heures de travail au milieu de la cinquantaine et, en contrepartie, de continuer à travailler jusqu'à 70 ans après avoir atteint l'âge légal de la retraite. Cela profite à tout le monde : les retraités n'ont plus à payer de cotisations sociales, ils ont donc plus d'argent dans leurs poches, et l'employeur économise aussi. Il y a davantage de potentiel là-dedans.
