Les salariés espagnols d'Airbus rejettent une hausse de salaire de 12 %, le syndicat Sipa se retire

Le vote

Vendredi 24 juillet, les salariés des usines espagnoles d'Airbus ont voté sur un pré-accord conclu par les syndicats CCOO, Sipa et ATP avec la direction. L'accord prévoyait une augmentation salariale de 12 % d'ici 2027 et le maintien de deux jours de télétravail par semaine. Le vote, ouvert du matin jusqu'à 17 heures, en ligne et en présentiel, était supervisé par PwC. Tous les employés inscrits au 23 juillet étaient éligibles, à l'exception de ceux en congé volontaire. Le résultat, annoncé après le vote, a été un rejet.

Division syndicale et démission

Le pré-accord avait été signé par trois syndicats représentant plus de 75 % du comité de négociation, mais il a rencontré une forte opposition de la part des salariés. Lors des assemblées du jeudi précédent, les travailleurs ont vivement critiqué les signataires. Ce décalage a conduit le principal représentant de Sipa à l'usine de Getafe à démissionner de tous ses postes syndicaux, qualifiant l'accord de « meilleur possible » et appelant à un vote libre. Des sources de l'entreprise n'ont pas exclu des démissions similaires sur d'autres sites en cas de rejet de l'accord.

Suspension de la grève et prochaines étapes

Sipa, le syndicat qui avait initialement appelé à la grève le 1er juillet, a déclaré avoir perdu la confiance des employés et ne pas souscrire à l'accord. Il a retiré l'appel à la grève, laissant la place aux syndicats non signataires (CGT, UGT et UTIL) pour déposer un nouveau préavis de grève s'ils le souhaitent.

Nous laissons ainsi l'espace nécessaire aux autres organisations qui n'ont pas signé le pré-accord (CGT, UGT et UTIL) pour procéder au dépôt d'un nouveau préavis de grève si elles le jugent opportun.

Sipa a ajouté que les salariés reprendraient le travail lundi 27 juillet « en toute normalité ». Le syndicat a également précisé qu'il n'avait pas légalement annulé la grève, laissant certains grévistes dans l'incertitude quant à leur statut pendant les jours de vote.

Nous continuons à penser que c'était un bon accord et qu'avec le temps, il sera compris.

L'organisation a laissé sa réputation sur le bord de la route et 24 jours de salaire, comme tous ceux qui ont vraiment soutenu la grève.

Position de l'entreprise

Airbus avait qualifié le pré-accord d'« opportunité unique » de marquer un tournant dans le conflit social, soulignant qu'il n'était pas « le point d'arrivée » mais le début d'un « changement profond » que l'entreprise jugeait également nécessaire. La firme avait poussé pour un vote avant la période de congés des effectifs d'Airbus Helicopters.

Ce que proposait l'accord

L'accord proposé comprenait une augmentation générale des salaires de 5 % en 2026 et de 5 % en 2027, plus un supplément de 0,5 % par an, soit un total de 12 % sur la période. Il maintenait également le régime actuel de deux jours de télétravail. Les trois syndicats signataires avaient approuvé le texte après une séance de négociation qui s'est prolongée jusqu'aux premières heures du jeudi 23 juillet.