Rada Ministrów zaakceptowała kluczowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który znacząco rozszerza kompetencje inspektorów. Nowe przepisy pozwolą urzędnikom na jednostronne przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w stosunek pracy. Jednocześnie rząd przyjął rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które upraszczają definicję mobbingu i wprowadzają rekordowe zadośćuczynienia dla ofiar przemocy w miejscu pracy, realizując tym samym zobowiązania zawarte w Krajowym Planie Odbudowy.

Nowe uprawnienia inspektorów PIP

Inspektorzy zyskają prawo do nakazania zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę poprzez decyzję administracyjną.

Walka z mobbingiem w firmach

Definicja mobbingu zostanie uproszczona, a minimalne zadośćuczynienie wyniesie sześciokrotność pensji minimalnej, co ma realnie zniechęcać do nadużyć.

Realizacja kamieni milowych KPO

Przyjęcie ustaw jest niezbędne do wypłaty środków z Krajowego Planu Odbudowy; termin wdrożenia upływa 30 czerwca 2026 r.

Rządowy projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) stanowi przełom w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Najważniejszą zmianą jest nadanie inspektorom uprawnienia do nakładania decyzji o istnieniu stosunku pracy, co zastąpi dotychczasową, mało skuteczną drogę powództwa przed sądem. Reforma ta jest jednym z kluczowych kamieni milowych, od których Komisja Europejska uzależnia wypłatę środków z Krajowego Planu Odbudowy. Polska ma czas na pełne wdrożenie tych regulacji do 30 czerwca 2026 roku. Nowa wersja projektu uwzględnia wcześniejsze zastrzeżenia premiera Donalda Tuska, wprowadzając mechanizmy chroniące przedsiębiorców przed arbitralnością urzędników, w tym możliwość odwołania się do sądu pracy i wstrzymanie wykonalności decyzji do czasu prawomocnego wyroku. Drugi filar zmian dotyczy walki z mobbingiem. Nowelizacja zakłada odejście od konieczności udowadniania złej intencji sprawcy – kluczowy będzie obiektywny aspekt uporczywości zachowania. Ofiary będą mogły ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości co najmniej sześciokrotności płacy minimalnej. Eksperci wskazują, że zmiany te wymuszą na pracodawcach aktywne przeciwdziałanie patologiom, a nie tylko bierne reagowanie na skargi. Polska Państwowa Inspekcja Pracy powstała w 1919 roku na mocy dekretu Naczelnika Państwa Józefa Piłsudskiego, będąc jedną z pierwszych nowoczesnych instytucji ochrony praw pracowniczych w Europie po I wojnie światowej.Mimo optymizmu strony rządowej, organizacje zrzeszające pracodawców, takie jak BCC czy Federacja Przedsiębiorców Polskich, wyrażają obawy o stabilność obrotu gospodarczego. Krytycy podnoszą, że przyznanie urzędnikom prawa do arbitralnej zamiany kontraktów B2B w etaty może uderzyć w samozatrudnionych, którzy świadomie wybrali taką formę współpracy. Z kolei związki zawodowe chwalą projekt jako jedyną skuteczną metodę ukrócenia umów śmieciowych, które według danych PIP są nagminnie nadużywane w sektorze usług i budownictwie. Proponowane zmiany w karach i odszkodowaniach: Minimalne zadośćuczynienie za mobbing: 6, Poprzednie limity: 130 czerwca — to ostateczny termin wdrożenia unijnej dyrektywy„Bezpieczeństwo pracowników będzie lepiej chronione przed nadużyciami, wyzyskiem i przemocą w miejscu pracy.” — Agnieszka Dziemianowicz-BąkReforma ochrony pracownika: Zmiana formy zatrudnienia: Wyłącznie drogą sądową → Decyzja administracyjna inspektora PIP; Definicja mobbingu: Wymagana intencja sprawcy → Uproszczona, liczy się skutek i uporczywość; Odszkodowanie za mobbing: Dowolne, często niskie → Min. 6-krotność płacy minimalnej

Mentioned People

  • Agnieszka Dziemianowicz-Bąk — Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, główna inicjatorka reformy PIP.
  • Donald Tusk — Premier RP, który początkowo zablokował reformę, wymuszając wprowadzenie ścieżki odwoławczej dla pracodawców.
  • Adam Szłapka — Rzecznik rządu, który poinformował o efektach posiedzenia Rady Ministrów.

Sources: 17 articles from 13 sources