Spanische Unternehmensberichte zeigen: Arbeitsausfälle erreichen landesweit 7,2 % und kosten den Einzelhandel 240 Mio. Euro

Arbeitsausfallquoten in ganz Spanien

Der Arbeitsausfall in Spanien machte im zweiten Quartal 2026 7,2 % der vereinbarten Arbeitsstunden aus, ein Anstieg um 0,2 Prozentpunkte gegenüber dem gleichen Zeitraum 2025. Aus Daten der vierteljährlichen Arbeitskostenerhebung des nationalen Statistikinstituts geht hervor, dass durchschnittlich 1.637.174 Beschäftigte täglich ihrer Schicht fernblieben. Krankschreibungen wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit waren die Hauptursache dieser Ausfälle und machten 5,6 % der vereinbarten Stunden bzw. 1.274.528 Beschäftigte pro Tag aus. Randstad Research berichtete, dass sich die Fälle vorübergehender Arbeitsunfähigkeit im vergangenen Jahrzehnt nahezu verdoppelt haben.

„Der Arbeitsausfall hat sich als strukturelle Belastung für die Produktivität etabliert und verursacht landesweit den Verlust von 7,2 % der vereinbarten Stunden.“

Auswirkungen auf den großen Einzelhandel

Für große Einzelhandelsunternehmen verursachte der Arbeitsausfall laut einer gemeinsamen Studie des Arbeitgeberverbands Anged und des Adecco Group Institute zusätzliche direkte Kosten von 240 Millionen Euro. Diese Ausgaben entsprechen 21 % der 1.123 Millionen Euro, die die Mitgliedsunternehmen – darunter El Corte Inglés, Carrefour, Ikea und Leroy Merlin – jährlich insgesamt investieren. Der daraus resultierende Verlust von fast 12,6 Millionen Arbeitsstunden entspricht 7.113 Vollzeitstellen. Die Ausfallquote im Einzelhandel erreichte rund 8 % und lag damit über dem Landesdurchschnitt; 81,8 % der befragten Unternehmen meldeten Zuwächse gegenüber den drei Vorjahren. Im gesamten Einzelhandel leiteten Beschäftigte 2025 734.522 Verfahren wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Erkrankungen ein, die durchschnittlich 45,33 Tage dauerten und jährlich 158.805 fehlenden Arbeitskräften entsprachen.

„Wir wollen nicht, dass jemand, der krank ist, zur Arbeit zurückkehrt. Wir wollen, dass er so gut und so schnell wie möglich versorgt wird, damit er sein normales Leben wiedererlangen kann. Ich glaube nicht, dass der Arbeitsausfall Betrug ist, sondern ein strukturelles Problem, bei dem das Management nachbessern muss.“

Branchenunterschiede und regionale Abweichungen

Die Ausfallniveaus unterscheiden sich zwischen den Wirtschaftssektoren: An der Spitze steht die Industrie mit einer allgemeinen Ausfallquote von 7,7 % und 5,8 % aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Im Dienstleistungssektor erreichte die allgemeine Quote 7,2 %, davon 5,6 % durch Krankschreibungen, während das Baugewerbe mit 5,9 % insgesamt und 4,8 % aus medizinischen Gründen niedrigere Werte verzeichnete. Die regionalen Quoten zeigen deutliche Unterschiede: In der Industrie erreichten die Ausfälle in Galicien 9,6 % und im Baskenland 9,3 %, während sie im Dienstleistungssektor auf den Kanarischen Inseln mit 9,2 % und in Asturien mit 9,1 % ihren Höchststand erreichten. In einzelnen Teilbranchen lagen die Werte noch höher: Post- und Kurierdienste erreichten 12,6 %, Gebäudereinigung und Gartenpflege 12,0 %.

Industrie7,7%

Dienstleistungen7,2%

Baugewerbe5,9%

Industrie

7.7 %

Dienstleistungen

7.2 %

Baugewerbe

5.9 %

Daten aus dem Artikeltext

Post- und Kurierdienste12,6%

Gebäudereinigung und Gartenpflege12%

Post- und Kurierdienste

12.6 %

Gebäudereinigung und Gartenpflege

12 %

Daten aus dem Artikeltext

Reformvorschläge der Wirtschaft und Integration in die Gesundheitsversorgung

Angesichts der steigenden Ausfallzahlen fordern Einzelhandels- und Wirtschaftsverbände strukturelle Anpassungen beim Management von Krankschreibungen. Anged schlug vor, die öffentlich-private Zusammenarbeit im Gesundheitswesen auszuweiten und den betrieblichen Mutuas zu erlauben, unter definierten Umständen diagnostische Tests durchzuführen und Arbeitsunfähigkeitsentlassungen zu genehmigen. In Asturien, wo die regionale Ausfallquote im ersten Quartal 2026 9,3 % erreichte, forderte der asturische Unternehmerverband, das Ausfallmanagement direkt in die Tarifverträge der Branchen zu integrieren. Verbandspräsidentin María Calvo wies darauf hin, dass die derzeitigen Verfahren Arbeitgeber von der Genehmigung von Freistellungen ausschließen, obwohl die Unternehmen die direkten organisatorischen Kosten und Ersatzkosten tragen. Die Vorschläge verweisen auf das 2023 unterzeichnete fünfte Abkommen für Beschäftigung und Tarifverhandlungen, mit dem paritätische Ausschüsse eingerichtet wurden, um Dauer und Ursachen von Krankschreibungen zu bewerten.