Spanien leitet Überprüfung des Mindestlohns 2027 vor vorgezogenen Neuwahlen im November ein

Beschleunigtes Beratergremium

Das spanische Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft hat das förmliche Verfahren zur Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns für 2027 eingeleitet – noch vor den für den 29. November 2026 angesetzten vorgezogenen Parlamentswahlen. Die Vize-Regierungschefin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz wird am Donnerstag, 8. Oktober 2026, um 12:30 Uhr im Ministeriumssitz in Madrid die konstituierende Sitzung der Beratenden Kommission zur Analyse des Mindestlohns leiten. Die Regierung will die Expertenbewertung beschleunigen, um die neue gesetzliche Lohnuntergrenze noch vor der Auflösung der laufenden Legislaturperiode im Staatsanzeiger zu veröffentlichen. Gelingt dies planmäßig, wäre es das erste Mal seit Jahren, dass die Regierung den Mindestlohn des kommenden Jahres noch vor dem Ende des Kalenderjahres festschreibt.

Institutionelle Schritte und technische Maßstäbe

Das Beratergremium bringt technische Fachleute der Ministerien für Arbeit, Wirtschaft und Finanzen sowie benannte Delegierte der Gewerkschaften Comisiones Obreras und Unión General de Trabajadores zusammen. Spaniens wichtigster Unternehmerverband CEOE war ursprünglich an der Beratergruppe beteiligt, zog sich aber später aus dem Ausschuss zurück. Das Gremium analysiert die gesamtwirtschaftliche Entwicklung des Jahres, das inländische Lohnniveau und die Kaufkraft, um eine empfohlene Erhöhungsspanne zu erarbeiten. Als wichtigster Maßstab soll die gesetzliche Untergrenze auf 60 % des durchschnittlichen spanischen Nettolohns angehoben werden – das Ziel, das die Europäische Sozialcharta vorgibt. Nach Vorlage des Beratungsberichts wird das Ministerium förmliche Konsultationen mit Gewerkschaften und Unternehmensverbänden aufnehmen, bevor es den endgültigen Erlass dem Ministerrat vorlegt.

Geltungsbereich und Widerstand der Arbeitgeber

Der gesetzliche Mindestlohn liegt bei 1.221 Euro brutto pro Monat, ausgezahlt in 14 Jahreszahlungen. Der Ministerrat hat diese Untergrenze am 17. Februar 2026 mit einer Erhöhung um 3,1 % beschlossen, die rückwirkend zum 1. Januar 2026 gilt. Zwischen 2 Millionen und 2,5 Millionen Beschäftigte in Spanien sind direkt von dieser Lohnuntergrenze abhängig. Die Gewerkschaften fordern weiterhin kontinuierliche Anpassungen, um Geringverdiener vor der hohen Inflation zu schützen. Während die spanische Verfassung eine förmliche Konsultation der Sozialpartner vorschreibt, liegt die rechtliche Befugnis zur Festlegung der Lohnhöhe allein bei der Zentralregierung. Die CEOE hat seit 2021 keine Mindestlohnvereinbarungen mehr unterzeichnet, sodass die letzten sechs aufeinanderfolgenden gesetzlichen Erhöhungen allein von der Regierung und den Gewerkschaften getragen wurden.

Politisches Kalkül vor der Novemberwahl

Vertreter des Ministeriums bestätigten, dass die amtierende Koalition aus PSOE und Sumar das Verfahren zur Lohnerhöhung abschließen will, bevor sie vor der Wahl am 29. November 2026 in den Status der geschäftsführenden Regierung übergeht.

Wir werden versuchen, es vor dem 29. November zu schaffen.

Der beschlossene Lohnsatz tritt am 1. Januar 2027 in Kraft, sodass die nächste Regierung eine bereits festgelegte gesetzliche Untergrenze übernimmt. Die meisten Meinungsumfragen deuten darauf hin, dass rivalisierende politische Formationen nach der Herbstwahl die Regierung übernehmen könnten, was die derzeitige Führung dazu bewegt, die kommende Legislaturperiode noch vor ihrem Ausscheiden an die aktualisierte Untergrenze zu binden.