Brain Drain kostet Italien bis zu 11,4 Milliarden Euro jährlich – 141.000 Bürger wandern aus

Ausmaß und Kosten der Talentabwanderung

Die Präsentation der Studie „Comprendere e contrastare il fenomeno della perdita dei talenti: la Roadmap per l'Italia“ fand auf dem 52. Forum Ambrosetti in der Villa d'Este in Cernobbio statt. Erstellt von der TEHA Group in Zusammenarbeit mit Philip Morris Italia, verfolgt der Bericht die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus dem Land. Im Jahr 2024 verlegten mehr als 141.000 italienische Staatsbürger ihren Wohnsitz ins Ausland, davon etwa 45.000 mit mindestens einem Hochschulabschluss, was etwa einem Drittel des Gesamtabflusses entspricht. In den letzten zehn Jahren überstieg der kumulierte Verlust qualifizierter Bürger 300.000. Der direkte Verlust an öffentlichen Ausgaben für die Ausbildung abwandernder Hochschulabsolventen beläuft sich auf jährlich 7,2 Milliarden Euro, eine Summe, die sich auf 10,7 bis 11,4 Milliarden Euro erweitert, wenn man die potenzielle Wertschöpfung berücksichtigt, die im Inland nie generiert wird.

Öffentliche Bildungsinvestitionen7,2

Obere Schätzung inklusive nicht realisierter Wertschöpfung11,4

Öffentliche Bildungsinvestitionen

7.2 Mrd. €

Obere Schätzung inklusive nicht realisierter Wertschöpfung

11.4 Mrd. €

Daten aus dem Artikeltext

Treiber und Auswirkungen auf Unternehmen

Die Forschung bewertete die wirtschaftlichen Gründe für die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte anhand einer Umfrage unter Unternehmensführern. Ein Anteil von 82,1 % der teilnehmenden Unternehmen nannte niedrige Vergütung im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten als Hauptgrund, während 46,4 % mangelndes Vertrauen in die Zukunft des Landes und seine öffentlichen Institutionen anführten. Begrenzte berufliche Aufstiegsmöglichkeiten machten 35,7 % der Unternehmensantworten aus. Die Umfrage ergab, dass 93,9 % der Unternehmen die Abwanderung von Talenten als problematisch oder sehr problematisch für Italien betrachten, wobei etwa die Hälfte direkte operative Auswirkungen auf ihre Unternehmen feststellte. Obwohl Europa das Hauptziel für Auswanderer bleibt, ziehen Reiseziele wie Singapur und die Vereinigten Arabischen Emirate einen wachsenden Anteil spezialisierter Fachkräfte an.

Niedrige Löhne im Verhältnis zu Lebenshaltungskosten82,1%

Misstrauen in Institutionen und die Zukunft46,4%

Wenige berufliche Aufstiegschancen35,7%

Niedrige Löhne im Verhältnis zu Lebenshaltungskosten

82.1 %

Misstrauen in Institutionen und die Zukunft

46.4 %

Wenige berufliche Aufstiegschancen

35.7 %

Daten aus dem Artikeltext

Valerio De Molli sprach auf der Cernobbio-Konferenz über die langfristigen wirtschaftlichen Folgen der Abwanderung.

„Dieses Phänomen beeinträchtigt Italiens Fähigkeit, Fähigkeiten, Wissen und Innovation in höhere Produktivität und Wirtschaftswachstum umzuwandeln, und verursacht dem Staat geschätzte Kosten von 7,2 Milliarden Euro pro Jahr für die Ausbildung von Humankapital, das nicht mehr zum nationalen System beiträgt.“

Langfristige Prognosen und politische Vorschläge

Ohne strukturelle Eingriffe prognostiziert das von den Forschern bis 2035 modellierte Basisszenario einen kumulierten Verlust von etwa 760.000 Hochschulabsolventen. Ein solches Ergebnis würde dazu führen, dass über 120 Milliarden Euro an öffentlichen Bildungsinvestitionen nicht zurückgewonnen werden und das kumulierte potenzielle Bruttoinlandsprodukt um bis zu 307 Milliarden Euro sinkt. Als Reaktion darauf skizzierte die Studie einen nationalen Fahrplan, der auf fünf strategischen Säulen aufbaut, darunter steuerliche Anreize für Unternehmen und verbesserte Rahmenbedingungen zur Talentbindung. Derzeit geben 75 % der befragten Unternehmen an, interne Bindungsstrategien umzusetzen, die sich auf strukturierte Karrierewege, kontinuierliche Weiterbildung und flexible Arbeitsvereinbarungen konzentrieren. Mit Blick auf den weiteren europäischen Rahmen sprach sich die ehemalige Rektorin der Universität Mailand-Bicocca, Giovanna Iannantuoni, für institutionelle fiskalische Flexibilität aus.

„Ich halte es für dringend erforderlich, Europa um einen neuen Pakt für Talente zu bitten, und so wie Verteidigungsausgaben vom Europäischen Stabilitätspakt ausgenommen sind, sollten wir als Ökonomin meiner Meinung nach auch sicherstellen, dass Ausgaben für junge Menschen vom Stabilitätspakt ausgenommen werden, um genau diesen jungen Männern und Frauen und ihren Träumen Impulse zu geben.“

Regierungsreaktion und inländische Beschäftigungszahlen

Arbeitsministerin Marina Calderone ging auf die Ergebnisse ein, indem sie auf aktualisierte Daten des nationalen Statistikinstituts Istat verwies. Calderone wies darauf hin, dass die Ausreisen italienischer Arbeitnehmer ins Ausland im Jahr 2025 um mehr als 20 % zurückgegangen seien, während vorläufige Zahlen einen Rückgang von 22,7 % im Zusammenhang mit Änderungen im Ausländerregister AIRE vermerken. Die Ministerin stellte auch fest, dass die inländische Gesamtbeschäftigung 24,3 Millionen Menschen erreichte, was einem Zuwachs von über 1,3 Millionen Arbeitnehmern seit Amtsantritt der Regierung entspricht. Calderone erklärte, dass stabile unbefristete Verträge im Juli über 16 Millionen Arbeitnehmer abdeckten, wobei auf jeden abgeschafften befristeten Vertrag im italienischen Arbeitsmarkt fast drei Dauerarbeitsplätze hinzugekommen seien.