Generali Deutschland baut bis 2030 800 Stellen ab und schließt drei Standorte

Wie es dazu kam

23.10.Generali Deutschland kündigt den Abbau von 800 Stellen und die Schließung von drei Standorten an
Ende 2030Zieldatum für den Abbau, zu dem die Beschäftigungs- und Standortgarantie endet

Stellenabbau und Standortschließungen

Generali Deutschland, die deutsche Tochter des italienischen Versicherers Generali, hat am Freitag, 23. Oktober 2026, angekündigt, bis 2030 800 Stellen zu streichen. Das entspricht rund 9 % der etwa 9.100 Menschen, die das Unternehmen in Deutschland beschäftigt. Drei Standorte sollen geschlossen werden: Aachen, Nürnberg und Stuttgart. Deren Teams werden in Regionalzentren in Köln, München und Karlsruhe zusammengeführt, zugleich sind neue Regionalzentren in Hamburg und Saarbrücken geplant. Frankfurt, Leipzig und Berlin bleiben Standorte. Der Hauptsitz des Unternehmens ist München; laut Unternehmen sollen weniger Gebäude die Immobilienkosten senken, da hybrides Arbeiten zunimmt.

Belegschaft und geplante Stellenstreichungen bei Generali DeutschlandBeschäftigte

Daten aus dem Artikeltext

Wie der Abbau erfolgen soll

Das Unternehmen erklärt, die Einsparungen sollen über freiwillige Altersteilzeit, ohnehin geplante Renteneintritte und natürliche Fluktuation zustande kommen. Der Bayerische Rundfunk berichtet, offenbar solle niemand entlassen werden, und Altersteilzeit sei eines der Instrumente. Eine Beschäftigungs- und Standortgarantie gilt bis Ende 2030. Arne Benzin, Personalvorstand, beschrieb den Ansatz so:

„Durch frühzeitige Kommunikation, verbunden mit einer Beschäftigungs- und Standortgarantie bis Ende 2030, wollen wir die Veränderungen planbar machen.“

Arne Benzin

Benzin ergänzte, das Unternehmen wolle faire und verantwortungsvolle Lösungen für die Beschäftigten, erreicht gemeinsam mit der Mitbestimmung. Zudem plant das Unternehmen, neues Personal mit Kompetenzen einzustellen, die es für die Zukunft als wichtig erachtet.

Technologie und Investitionen

Generali Deutschland will einen dreistelligen Millionenbetrag in die Modernisierung seiner IT, die Digitalisierung und künstliche Intelligenz investieren. Das Unternehmen hofft, mit diesen Ausgaben seine Abläufe so produktiv zu machen, dass die 800 Stellen entfallen können. Ein Bericht nennt eine Investition von mehr als 100 Millionen Euro, deutschsprachige Berichte sprechen von einem dreistelligen Millionenbetrag. Das Unternehmen will die Beschäftigten auf versicherungsnahe Tätigkeiten konzentrieren und andere Aufgaben an Partner auslagern. Außerdem soll die Komplexität reduziert und Verantwortlichkeiten in kunden-, vertriebs- und marktnahen Bereichen gestärkt werden.

Einschätzung der Führung und nächste Schritte

Stefan Lehmann, Chef von Generali Deutschland, verknüpfte die Veränderungen mit den jüngsten Ergebnissen des Unternehmens und mit einer sich schneller wandelnden Branche. Die Versicherungsbranche verändere sich schneller und disruptiver als je zuvor, sagte er. Nach seinen Worten schafft das Unternehmen die Voraussetzungen, um weiter zu wachsen:

„Mit den geplanten Veränderungen schaffen wir die Voraussetzungen, um auch künftig profitabel zu wachsen und unseren Kunden und Vertriebspartnern erstklassige Lösungen und Services zu bieten.“

Stefan Lehmann, Chef von Generali Deutschland

Lehmann ergänzte, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gingen für das Unternehmen Hand in Hand. Das Unternehmen stellt die Neuorganisation als Fortsetzung einer erfolgreichen Phase dar, in der es seinen Umsatz in Deutschland gesteigert hat. Die Unternehmensleitung will die Vorschläge nun mit dem Betriebsrat verhandeln; die Quellen nennen kein Datum für eine Entscheidung.

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