Italienisches Gericht spricht Manager 72.000 Euro zu, nachdem er wegen Fußballspielens im Krankenstand entlassen wurde

Private Ermittlungen und Entlassung

Mario, ein 50-jähriger Manager aus Bergamo, arbeitete für ein Metallunternehmen, als bei ihm im Mai 2023 Multiple Sklerose diagnostiziert wurde. Während seiner Krankschreibungen zwischen dem 8. Januar und dem 15. März 2024 beauftragte der Arbeitgeber einen Privatdetektiv, seine täglichen Aktivitäten zu überwachen. Der Detektiv dokumentierte Besuche in einem Sportzentrum am 6., 13. und 20. Februar 2024. In der Ermittlungsakte hielt der Detektiv fest, dass Mario eine Sporttasche trug, die Umkleidekabinen betrat, Torwarthandschuhe anzog und mit Freunden Fünfer-Fußball spielte. Der Ermittler notierte außerdem, dass Mario nach dem Spiel ein Bier trank, bevor er nach Hause ging. Nach Vorlage der Überwachungsergebnisse kündigte das Metallunternehmen Marios Arbeitsvertrag am 14. März 2024 aus disziplinarischen Gründen.

Medizinischer Kontext und Therapie

Das Unternehmen vollzog die Kündigung, ohne Marios umfassendere medizinische und psychische Situation vollständig zu kennen. Neben der Multiplen Sklerose litt Mario unter einer akuten Angststörung, die durch die Diagnose verstärkt wurde, während er zugleich ein Kind mit gesundheitlichen Schwierigkeiten betreute. Behandelnde Psychologen hatten ihm ausdrücklich geraten, aktiv zu bleiben, seine sozialen Kontakte zu pflegen und Freizeitaktivitäten nachzugehen, die sein seelisches Wohlbefinden förderten, anstatt sich zu Hause zu isolieren. Mario legte diese therapeutischen Empfehlungen dem Unternehmen vor, nachdem das Disziplinarverfahren begonnen hatte, doch der Arbeitgeber hielt an seiner Kündigungsentscheidung fest. Anschließend focht er die Kündigung vor dem Arbeitsgericht an.

Die Psychologen rieten mir, mich nicht zu isolieren, soziale Beziehungen zu pflegen und Dinge zu tun, die mir guttun.

Gerichtsurteil und finanzielle Entschädigung

Richterin Monica Bertoncini entschied, dass sportliche Betätigung während einer Krankschreibung nach italienischem Arbeitsrecht nicht automatisch einen gültigen Grund für eine disziplinarische Kündigung darstellt. Das Gericht stellte fest, dass körperliche Aktivität nur dann einen schwerwiegenden Verstoß darstellt, wenn sie die zugrunde liegende Erkrankung verschlimmert oder mit dem diagnostizierten Krankheitsbild unvereinbar ist. Ein vom Gericht bestellter medizinischer Sachverständiger untersuchte den Fall und bestätigte, dass das Spielen von Freizeitfußball Marios Genesung nicht beeinträchtigte, und verwies dabei auf wissenschaftliche Studien zu den körperlichen und psychischen Vorteilen von Bewegung bei neurologischen und psychiatrischen Erkrankungen. In ihrer Bewertung stellte die Richterin Fälle, in denen körperliche Anstrengung einem physischen Leiden widerspricht, Situationen gegenüber, in denen ein unter stressbedingter Angst leidender Arbeitnehmer mit Freunden Freizeitaktivitäten nachgeht.

Ablehnung der Wiedereinstellung und Abschluss

Während das Gericht feststellte, dass die Kündigung ungerechtfertigt war, lehnte es Marios Antrag auf Wiedereinstellung in seine frühere Managementposition ab. Die Richterin befand, dass ein separates Vorkommnis am 16. Februar 2024, als Mario während eines emotionalen Zusammenbruchs abrupt das Büro verließ, das Arbeitsverhältnis so stark beschädigte, dass eine Rückkehr ausgeschlossen war. Folglich verurteilte das Gericht das Metallunternehmen zur Zahlung von 12 Monatsgehältern zu je 6.000 Euro brutto an Mario, was einer Gesamtentschädigung von 72.000 Euro entspricht. Mario hat inzwischen eine Anstellung bei einem anderen Unternehmen gefunden und spielt weiterhin donnerstagabends Fünfer-Fußball.