Włochy przywracają święto św. Franciszka z Asyżu, pracownicy otrzymają dodatki do 53 euro

Przywrócenie święta patrona Włoch

Kalendarz włoski ponownie oficjalnie uwzględnia 4 października jako święto państwowe, upamiętniające św. Franciszka z Asyżu, patrona Włoch. Święto to zostało usunięte z listy dni wolnych w 1977 roku i zdegradowane do rangi uroczystości cywilnej, co wyeliminowało przysługujące pracownikom wynagrodzenie za dzień świąteczny. Parlament Włoch przywrócił status święta państwowego ustawą nr 151 z 8 października 2025 roku, która weszła w życie 1 stycznia 2026 roku. Przywrócenie święta w 2026 roku zbiega się z 800. rocznicą śmierci św. Franciszka. Ponieważ data ta jest ustawowym świętem państwowym, uprawnionym pracownikom przysługuje prawo do powstrzymania się od pracy lub specjalna rekompensata prawna.

Zasady płacowe przy zbiegu święta z niedzielą

W 2026 roku przywrócone święto wypada w niedzielę, co aktywuje przepisy kodeksu pracy dotyczące tzw. święta niewykorzystanego. Pracownicy sektora prywatnego, których regularny dzień odpoczynku przypada w niedzielę, nie mogą odebrać innego dnia wolnego w tygodniu, co oznacza, że otrzymują ekwiwalent bezpośrednio w październikowej wypłacie. Pracownicy, którzy mają zaplanowaną pracę w niedzielę 4 października, otrzymują zarówno stawkę za święto przypadające w dzień odpoczynku, jak i wynagrodzenie za przepracowane godziny wraz z umownym dodatkiem za pracę w święta. Dodatek finansowy jest naliczany automatycznie przez działy kadr w odpowiednich sektorach, bez konieczności renegocjacji istniejących układów zbiorowych pracy przez związki zawodowe i pracodawców.

Prognozowane wzrosty netto w różnych kategoriach zawodowych

Dokładna kwota wypłacana pracownikom etatowym wynika z podzielenia ich miesięcznego wynagrodzenia brutto przez umowny dzielnik dniowy ustalony w układzie zbiorowym, który w wielu branżach wynosi 26 dni. Symulacje przeprowadzone dla dziennika Il Sole 24 Ore przez Giuseppe Buscemę, eksperta z Fondazione studi dei Consulenti del lavoro, wskazują na wzrosty październikowych wypłat netto w przedziale od 39 do 53 euro. W sektorze przemysłu metalowego pracownicy biurowi poziomu B1 otrzymają zysk netto w wysokości 52,70 euro, co generuje całkowity koszt dla pracodawcy na poziomie 124,33 euro. Pracownicy fizyczni poziomu D2 w ramach układu przemysłu metalowego uzyskają dodatek netto w wysokości 51,62 euro, co odpowiada 106,30 euro brutto. W sektorze handlu objętym układem Confcommercio pracownicy biurowi drugiego poziomu otrzymają dodatkowe 49,62 euro netto przy koszcie pracodawcy wynoszącym 117,58 euro, podczas gdy sprzedawcy czwartego poziomu otrzymają 46,40 euro netto przy koszcie 94,44 euro.

Zróżnicowanie w zależności od umów i sektorów

Indywidualne kwoty rekompensat różnią się w zależności od siły roboczej, ponieważ ostateczna płatność zależy od obowiązującego układu zbiorowego, poziomu zaszeregowania, systemu płac i wymiaru czasu pracy. Dwaj pracownicy zarabiający identyczne pensje podstawowe mogą otrzymać różne dodatki świąteczne netto, jeśli ich praca jest regulowana przez odrębne układy zbiorowe. W przypadku pracowników opłacanych godzinowo standardowe wytyczne ustalają kwotę odniesienia na poziomie jednej szóstej tygodniowego wymiaru czasu pracy w przypadku braku szczegółowych klauzul umownych. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują rekompensatę proporcjonalną do ich indywidualnego harmonogramu pracy. Choć te automatyczne mechanizmy rekompensat mają szerokie zastosowanie w firmach prywatnych, pracownicy administracji publicznej muszą zweryfikować swoje specyficzne umowy sektorowe, ponieważ obliczenia dla sektora prywatnego nie przenoszą się automatycznie na listy płac sektora publicznego.