Volkswagen wypowiada dziesięć układów zbiorowych w Niemczech, związki zawodowe grożą strajkiem
Zarząd Volkswagena ogłosił podczas rozmów w Hanowerze wypowiedzenie dziesięciu zakładowych układów zbiorowych. IG Metall oraz rada zakładowa przygotowują się do strajków, które mogą rozpocząć się po wygaśnięciu obowiązku zachowania pokoju społecznego w styczniu.
Wypowiedzenie układów zbiorowych
Zarząd Volkswagena poinformował przedstawicieli pracowników 30 września 2026 r. o planach wypowiedzenia dziesięciu z 13 obowiązujących w firmie układów zbiorowych. Formalne wypowiedzenia obejmują główne zakłady produkcyjne w Niemczech, w których zatrudnionych jest ponad 100 000 pracowników z łącznej liczby 130 000 osób pracujących w Volkswagen AG. Wśród objętych wypowiedzeniem umów znajduje się nadrzędny układ zbiorowy (Manteltarifvertrag), regulujący standardowy czas pracy oraz podstawowe warunki w fabrykach. Firma zamierza również wycofać dodatkowe porozumienie płacowe, które pozwala pracownikom na wybór między sześcioma dodatkowymi dniami wolnymi w roku a wypłatą gotówkową równą 27,5% miesięcznego wynagrodzenia. Pozostałe wypowiedziane umowy dotyczą zasad wynagradzania specjalistów wyższego szczebla (Tarif-Plus) oraz warunków zatrudnienia praktykantów i stażystów technicznych.
- Łączna liczba układów zakładowych
- 13
- Układy przeznaczone do wypowiedzenia
- 10
Napięcia podczas negocjacji w Hanowerze
Konfrontacja nastąpiła podczas rozmów w hotelu kongresowym Wienecke XI w południowym Hanowerze. Przedstawiciele pracowników zwołali spotkanie, aby zweryfikować przestrzeganie przez korporację kompromisu podpisanego w 2024 r. Wcześniejsze porozumienie zakładało redukcję 35 000 miejsc pracy w zamian za inwestycje w fabryki oraz formalną gwarancję braku zwolnień przymusowych do końca 2030 r. Na cztery tygodnie przed spotkaniem w Hanowerze rada nadzorcza przedstawiła szeroki pakiet restrukturyzacyjny, nie określając jednak konkretnych wskaźników pracowniczych. Negocjatorzy pracodawcy pod przewodnictwem Arne Meiswinkela przedstawili wypowiedzenia umów bezpośrednio podczas obrad, argumentując, że wcześniejsze ustępstwa finansowe nie równoważą już rosnącej presji kosztowej na europejskim rynku motoryzacyjnym.
- Volkswagen wypowiada części ramowego układu zbiorowego, co prowadzi do strajków pracowników.
- Związki i zarząd uzgadniają redukcję 35 000 miejsc pracy oraz gwarancje zatrudnienia do 2030 r.
- Volkswagen informuje związki w Hanowerze o zamiarze wypowiedzenia dziesięciu układów pracy.
- Wygasa obowiązek zachowania pokoju społecznego, co pozwala na strajki ostrzegawcze.
- Najwcześniejszy termin wejścia w życie wypowiedzenia dziesięciu umów.
- Wygasają gwarancje zatrudnienia z porozumienia restrukturyzacyjnego z 2024 r.
Opór przedstawicieli pracowników
Liderzy związkowi i delegaci załogi odrzucili wypowiedzenia umów podczas trwającej sesji i rozpoczęli przygotowania do protestów. Thorsten Gröger, główny negocjator i szef okręgu Dolna Saksonia w IG Metall, oświadczył, że związek nie pozwoli zarządowi na przerzucanie kosztów operacyjnych i ryzyka finansowego na pracowników, podczas gdy zyski korporacyjne są prywatyzowane.
To faul wobec załogi i kolejna bezwstydna próba sięgnięcia do kieszeni pracowników.
Daniela Cavallo, przewodnicząca ogólnej rady zakładowej Volkswagena, określiła inicjatywę zarządu mianem szantażu i zapowiedziała skoordynowany opór pracowników.
Spodziewam się ostrej konfrontacji na przełomie roku.
Ramy prawne i przygotowania do strajku
Wypowiedzenia złożone przez zarząd mogą wejść w życie najwcześniej w styczniu 2027 r., podczas gdy gwarancje zatrudnienia ustalone w ramach Zukunftstarifvertrag z 2024 r. pozostają formalnie wiążące do końca 2030 r. Ustawowy obowiązek zachowania pokoju społecznego, który uniemożliwia akcje protestacyjne w ramach układu płacowego, wygasa jednak 1 stycznia 2027 r. We wrześniu 2024 r. podobny ruch Volkswagena dotyczący wypowiedzenia elementów układu zbiorowego wywołał ogólnokrajowe strajki ostrzegawcze, które zmusiły zarząd do ustępstw. Przedstawiciele IG Metall potwierdzili, że strajki ostrzegawcze staną się prawnie dopuszczalne natychmiast po wygaśnięciu obowiązku pokoju, co otwiera drogę do akcji protestacyjnych w głównych niemieckich zakładach produkcyjnych na początku 2027 r.
