Francuski rząd przedstawi projekt ustawy o przejrzystości płac 9 września

Harmonogram prac rządu i opóźnienia w transpozycji

Francja przedstawi projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości płac Radzie Ministrów 9 września. Minister pracy Jean-Pierre Farandou ogłosił ten termin 25 sierpnia podczas spotkania Francuskiej Demokratycznej Konfederacji Pracy (CFDT) w Paryżu. Państwa członkowskie zatwierdziły dyrektywę w 2023 roku, ustalając termin transpozycji na 7 czerwca. Francja, podobnie jak kilka innych krajów europejskich, nie dotrzymała tego terminu z powodu sporów między związkami zawodowymi a federacjami pracodawców oraz napiętego kalendarza parlamentarnego.

Obowiązki informacyjne dla pracodawców

Projekt ustawy wprowadza wymogi informacyjne dla pracodawców zarówno w sektorze prywatnym, jak i w administracji publicznej. Zgodnie z planowanymi przepisami firmy będą musiały podawać widełki płacowe we wszystkich ogłoszeniach o pracę. Obecni pracownicy zyskają prawo do żądania informacji o średnim wynagrodzeniu kolegów wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości, z danymi w podziale na płeć. Wszelkie różnice w płacach muszą być uzasadnione obiektywnymi i neutralnymi płciowo czynnikami, takimi jak doświadczenie zawodowe, indywidualne umiejętności, warunki pracy, zakres odpowiedzialności czy wyniki. Pakiet legislacyjny przewiduje również sankcje finansowe dla organizacji utrzymujących znaczne, nieuzasadnione różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Obawy sektora publicznego i reakcja związków

Członkowie CFDT przyjęli zapowiedź ministra z zadowoleniem, podkreślając potrzebę rygorystycznego wdrożenia przepisów. Liderzy związkowi wskazują, że różnice płacowe są powszechne w całej francuskiej gospodarce, w tym w administracji publicznej. Catherine Nave-Bekhti, sekretarz krajowa CFDT, przedstawiła stanowisko związku podczas spotkania.

Jesteśmy gotowi do dyskusji z parlamentarzystami i kontynuowania pracy przekonywania, abyśmy uzyskali wysokiej jakości transpozycję tej dyrektywy, ponieważ nasz kraj jest wciąż bardzo daleko od celu w kwestii równości płac kobiet i mężczyzn.

Pracownicy sektora publicznego obecni na spotkaniu zwracali uwagę na praktyczne aspekty obecnych różnic płacowych. Eve, reprezentująca oddział szpitalny CFDT, zauważyła, że administracja publiczna nie jest wolna od dysproporcji płacowych i należy odrzucić założenie o automatycznej równości. Laetitia, nauczycielka literatury współczesnej, wyjaśniła, że dodatkowe zadania i godziny nadliczbowe częściej trafiają do mężczyzn, podczas gdy kobiety częściej zajmują się obowiązkami domowymi. Hubert, inny pracownik sektora publicznego, wyraził obawę, że bezwładność administracyjna może spowolnić wdrożenie przepisów w sektorze publicznym w porównaniu z rynkiem prywatnym.

Kalendarz legislacyjny przed wyborami

Po przedstawieniu Radzie Ministrów 9 września ustawa trafi do procesu parlamentarnego. Rząd zasygnalizował pod koniec czerwca, że dąży do ostatecznego głosowania przed kolejnymi wyborami prezydenckimi. Liderka CFDT Marylise Léon zadeklarowała, że związek będzie aktywnie dążył do uchwalenia przepisów mimo napiętego kalendarza. Przedstawiciele związków uznali zapowiedź rządu za uspokajający krok, który zmniejsza ryzyko utknięcia reformy przed końcem cyklu wyborczego.