Tamedia likwiduje 34 etaty w szwajcarskich redakcjach, pracę straci 41 osób

Restrukturyzacja w szwajcarskich redakcjach

Szwajcarska spółka medialna Tamedia ogłosiła w poniedziałek likwidację 34 pełnoetatowych stanowisk w swoich operacjach prasowych. Restrukturyzacja dotyczy 41 pracowników zatrudnionych w redakcjach w Zurychu, Bernie, Bazylei, Lozannie i Genewie. Większość redukcji obejmuje działy redakcyjne, gdzie zlikwidowanych zostanie 30 etatów dziennikarskich, oraz 4 etaty w centralnym dziale składu. Zarząd spółki zaplanował indywidualne spotkania konsultacyjne ze wszystkimi pracownikami, które mają zakończyć się do końca października 2026 r. W szwajcarskiej części francuskojęzycznej zwolnienia pozostają uzależnione od wyniku ustawowej procedury konsultacyjnej. Przedstawiciele pracowników i partnerzy społeczni zostali wcześniej poinformowani o planie redukcji.

Rozmieszczenie geograficzne i harmonogram

Redukcje zatrudnienia rozkładają się nierównomiernie między regionalnymi ośrodkami reporterskimi a działami administracyjnymi Tamedia. W niemieckojęzycznej części Szwajcarii pracę straci 28 osób w redakcjach w Zurychu, Bernie i Bazylei. W regionie francuskojęzycznej Romandii, gdzie Tamedia wydaje tytuły takie jak 24 Heures, La Tribune de Genève, Bilan oraz Le Matin Dimanche, zwolnienia obejmą 9 pracowników. Kolejne 4 osoby zostaną dotknięte redukcją w ramach wspólnego działu składu. Ogłoszenie nastąpiło tuż po wygaśnięciu porozumienia o ochronie przed zwolnieniami z 2024 r. Na jego mocy kierownictwo Tamedia gwarantowało, że żaden dziennikarz nie zostanie zwolniony przed końcem września 2026 r.

Presja komercyjna i reorganizacja techniczna

Tamedia uzasadnia zwolnienia poważnymi skurczeniem się rynku reklamowego oraz zmianą nawyków czytelników. Budżety reklamowe w Szwajcarii coraz częściej trafiają do międzynarodowych platform internetowych, co osłabia tradycyjne źródła przychodów gazet. Aby odpowiedzieć na te zmiany rynkowe, wydawca zamierza łączyć zadania redakcyjne, ograniczać koszty administracyjne i upraszczać procesy produkcyjne. Reorganizacja priorytetowo traktuje inwestycje w obszary generujące bezpośrednią wartość dla płacących subskrybentów cyfrowych. Tamedia zapowiedziała również zwiększenie automatyzacji poprzez utworzenie dedykowanego działu sztucznej inteligencji i danych, który ma kierować transformacją redakcji.

Oświadczenia kierownictwa i środki osłonowe

Prezes Tamedia, Jessica Peppel-Schulz, stwierdziła, że utrata miejsc pracy wynika z nieuniknionych ograniczeń finansowych, z jakimi mierzy się sektor wydawniczy.

Konieczność redukcji etatów jest dla mnie osobiście, jak i dla całego zespołu zarządzającego, trudną konsekwencją zmian wymuszonych przez nową rzeczywistość rynkową.

Grupa medialna potwierdziła, że w celu wsparcia odchodzących pracowników zostanie wdrożony uzgodniony plan socjalny. Pakiet wsparcia obejmuje przekwalifikowanie zawodowe, rozwój umiejętności oraz możliwości wcześniejszej emerytury dla kwalifikujących się osób. Zarząd wskazał również, że będzie poszukiwał możliwości wewnętrznych przesunięć na istniejące wakaty wewnątrz firmy.

Za każdym stanowiskiem stoją ludzie, którzy swoim zaangażowaniem wywarli wpływ na Tamedia. Mamy świadomość, że te decyzje są bolesne dla osób dotkniętych zmianami oraz ich współpracowników. Zadbamy o to, aby proces ten przebiegł z szacunkiem i w sposób humanitarny. Jednocześnie musimy tak ustrukturyzować naszą organizację, aby była ekonomicznie opłacalna i pozwalała nam w przyszłości inwestować w wysokiej jakości dziennikarstwo, silne marki oraz istotne produkty.