
Włochy: odsetek młodzieży NEET spadł w dekadę do 13,3%, poza rynkiem pracy pozostaje 1,2 mln osób
Nowe wspólne badanie pokazuje, że odsetek osób w wieku 15–29 lat nieuczących się, niepracujących i nieuczestniczących w szkoleniach (NEET) we Włoszech spadł z 25,7% w 2015 roku do 13,3% w 2025 roku. Mimo to 1,2 mln młodych ludzi pozostaje poza systemem edukacji i zatrudnienia, co generuje roczne koszty gospodarcze rzędu 24 mld euro.
Spadek odsetka NEET we Włoszech
Odsetek młodych Włochów w wieku od 15 do 29 lat, którzy nie uczą się, nie pracują ani nie szkolą się, spadł w 2025 roku do 13,3%. Wyniki te przedstawiono w wieżowcu Gioia 22 w Mediolanie. Raport przygotowany przez Szkołę Dziennikarstwa Waltera Tobagiego we współpracy z Intesa Sanpaolo oraz Fondazione Cariplo wskazuje na spadek z poziomu 25,7% w 2015 roku oraz 15,3% w 2024 roku. Mimo tej poprawy, we Włoszech wciąż jest 1,2 mln osób w kategorii NEET. Do spadku przyczyniły się zmiany demograficzne, wyższa liczba studentów na uczelniach i w instytutach technicznych oraz rozwój prywatnych programów szkoleniowych.
- 2015
- 25.7 %
- 2024
- 15.3 %
- 2025
- 13.3 %
Sześć profili i różnice płciowe
Badanie wyróżnia sześć odrębnych profili wewnątrz włoskiej populacji NEET, zamiast traktować ją jako grupę jednorodną. Są to: młodzież z niskim wykształceniem zagrożona marginalizacją społeczną, absolwenci z wysokimi oczekiwaniami poszukujący konkretnych ról, osoby, które przerwały studia, zniechęceni poszukiwacze pracy, pracownicy niepewni lub zatrudnieni w szarej strefie oraz kobiety zajmujące się opieką nad innymi. Spośród 1,2 mln osób, 35% to bezrobotni, 33,3% jest gotowych do pracy, ale nie szuka jej aktywnie lub nie jest natychmiast dostępnych, a 31,7% ani nie szuka pracy, ani nie jest dostępnych.
- Bezrobotni
- 35 %
- Dostępni, ale nieposzukujący aktywnie
- 33.3 %
- Nieposzukujący i niedostępni
- 31.7 %
Dysproporcje płciowe pozostają wyraźne w tej grupie wiekowej. W 2025 roku odsetek NEET wśród młodych kobiet wyniósł 14,9%, w porównaniu z 11,8% wśród mężczyzn. Wśród osób, które nie szukają pracy i nie są dostępne, kobiety stanowią większość, a matki wskazują na obowiązki związane z opieką nad dziećmi i rodziną w ponad połowie przypadków.
Walka z fenomenem NEET oznacza działanie na rzecz umiejętności, ale także pomaganie młodym ludziom w odzyskaniu świadomości, wiary we własne możliwości i perspektywy na przyszłość.
Koszty gospodarcze i niedopasowanie na rynku pracy
Obciążenie gospodarcze wynikające z bierności zawodowej młodzieży pozostaje wysokie. Eurofound szacuje roczny koszt dla Włoch na 24 mld euro z tytułu utraconej produkcji i wydatków socjalnych. Włochy zmagają się jednocześnie z 1,7 mln nieobsadzonych wakatów, podczas gdy stopa bezrobocia wśród młodzieży w wieku 15–24 lata wynosi 20,3%. Zrównanie włoskiego wskaźnika NEET z celem Unii Europejskiej na poziomie 9% do 2030 roku pozwoliłoby włączyć około 380 000 młodych ludzi do siły roboczej.
Gdybyśmy zrównali wskaźnik NEET we Włoszech, wynoszący obecnie 13,3%, z celem zaplanowanym przez Europę na 2030 rok, czyli 9%, oznaczałoby to powrót około 380 000 młodych ludzi do procesu produkcyjnego. Miałoby to pozytywny wpływ zarówno na krajowe zatrudnienie, jak i na wzrost gospodarczy oraz PKB.
Inicjatywy regionalne i szkolenia korporacyjne
Reakcje regionalne koncentrują się na lokalnym zaangażowaniu i stażach korporacyjnych. Program ZeroNeet fundacji Fondazione Cariplo, prowadzony wraz z regionem Lombardia i Intesa Sanpaolo, wspiera 55 lokalnych projektów w Lombardii oraz Verbano-Cusio-Ossola. W ciągu nieco ponad roku inicjatywa zaangażowała 459 organizacji partnerskich i zaktywizowała ponad 4 500 osób z grupy NEET. W samej Lombardii w tej kategorii pozostaje 127 000 młodych ludzi. Koordynatorka ZeroNeet, Benedetta Angiari, zauważyła, że strategie muszą dostosowywać się do struktur terytorialnych, zestawiając północne małe i średnie przedsiębiorstwa z możliwościami w sektorze hotelarskim i turystycznym na południu. Tymczasem ogólnokrajowy program Giovani e Lavoro przeszkolił od 2019 roku około 6 000 młodych ludzi w 15 regionach, zapewniając 80% z nich stabilne zatrudnienie w 2 500 firmach.


