Związek zawodowy CCOO składa skargę na wykonawcę usług szkolnych w Kordobie w związku z dyskryminacją kobiet

Skarga pracownicza złożona w Kordobie

Związek zawodowy pracowników edukacji CCOO w Kordobie złożył 30 września 2026 r. oficjalną skargę do Inspekcji Pracy na firmę Factor Deporte, Ocio y Formación. Spółka ta jest miejskim wykonawcą odpowiedzialnym za „Camino al cole”, usługę towarzyszenia uczniom w drodze do szkoły, organizowaną przez władze Kordoby. Związek podjął kroki prawne po przeanalizowaniu wewnętrznej dokumentacji przekazanej personelowi programu. Według przedstawicieli związku firma wywierała na pracowników presję, żądając wiążących deklaracji dotyczących spraw osobistych, w tym małżeństwa, zabiegów medycznych oraz ciąży. Fernando Rueda, szef działu edukacji prywatnej i usług społeczno-edukacyjnych w CCOO Kordoba, ogłosił złożenie skargi w imieniu pracowników obsługujących miejski serwis.

To żądanie jest całkowicie nielegalne i dyskryminujące, stanowi brutalny atak na prawa pracownicze ogółu zatrudnionych, a w szczególności kobiet.

Zasady rejestru pracowników i kary za nieobecność

Podstawą skargi jest wewnętrzny kwestionariusz firmy zatytułowany „Rejestr pracowników”. W formularzu tym pracownicy byli instruowani, aby potwierdzić, że podczas rozmów kwalifikacyjnych oświadczyli, iż nie planują żadnych okoliczności, które mogłyby uniemożliwić im kontynuację pracy w trakcie trwania kontraktu. Dokument wyraźnie wymieniał podróże, sprawy rodzinne, ciążę, operacje chirurgiczne, śluby oraz inne zatrudnienie jako sytuacje wymagające deklaracji. CCOO zgłosiło również drugie oficjalne pismo wysłane przez firmę dotyczące zasad obecności i kar finansowych. Factor Deporte ostrzegło pracowników, że każda nieobecność bez wcześniejszego powiadomienia i autoryzacji będzie skutkować potrąceniami z wynagrodzenia, obliczonymi na pokrycie wynikających z tego kosztów operacyjnych. Związek uznał oba wymogi za praktyki nadużywające prawa i naruszające podstawowe ochrony pracownicze.

Skrócenie czasu pracy pod nowym zarządem

Związek zawodowy zgłosił dalsze nieprawidłowości dotyczące jednostronnych zmian w wymiarze czasu pracy. Po przejęciu miejskiego kontraktu od poprzedniego wykonawcy, firma Factor Deporte, Ocio y Formación skróciła dzienną zmianę z 2,0 do 1,5 godziny. Przedstawiciele firmy bronili tej decyzji, przypisując skrócenie harmonogramu warunkom kontraktu miejskiego przyznanego przez miasto. CCOO zakwestionowało to stanowisko, zauważając, że wykonawca jest zobowiązany do przestrzegania warunków pracy odziedziczonych po poprzednim dostawcy. Związek argumentował, że skrócenie harmonogramu powoduje dalsze straty płacowe dla pracowników już zatrudnionych na niepewnych stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin.

Krytyka polityczna i wezwanie do interwencji miejskiej

Spór pracowniczy skłonił CCOO do skierowania krytyki pod adresem administracji miejskiej kierowanej przez Partię Ludową w Kordobie. Kierownictwo związku stwierdziło, że problemy te odzwierciedlają systemowe trudności związane z prywatyzacją usług publicznych i podwykonawstwem. Fernando Rueda wezwał Radę Miasta Kordoby do podjęcia bezpośrednich działań w celu zmuszenia wykonawców miejskich do przestrzegania krajowych przepisów prawa pracy.

To konsekwencje outsourcingu, do którego przyzwyczaiły nas rządy Partii Ludowej, wiążącego się z niepewnością zatrudnienia, nadużyciami, nękaniem i pogardą dla pracujących ludzi.

Związek przekazał dokumentację do Inspekcji Pracy, aby ustalić, czy polityka operacyjna i warunki zatrudnienia firmy naruszają obowiązujące prawo pracy. CCOO wskazało, że organ nadzorczy musi ocenić dowody i wyegzekwować przestrzeganie przepisów w ramach kontraktów miejskich.