Niemiecka rezerwa emerytalna zbliża się do ustawowego minimum, składki wzrosną do 19,7% w 2028 roku

Rezerwa zmierza w stronę ustawowego minimum

Podczas dorocznego seminarium prasowego Deutsche Rentenversicherung w Würzburgu, Anja Piel, członkini zarządu DGB i przewodnicząca federalnego zarządu ubezpieczyciela emerytalnego, przedstawiła najnowsze prognozy dla ustawowego funduszu emerytalnego. Oczekuje się, że rezerwa zakończy 2027 rok zaledwie nieco powyżej ustawowego minimum wynoszącego 0,3 miesięcznych wydatków. Na 2026 rok ubezpieczyciel prognozuje wynik minus 10,8 mld euro, co pozostawiłoby rezerwę na poziomie 31,2 mld euro, czyli około miesięcznych wydatków. W 2027 roku rezerwa spadnie do 0,37 miesięcznych wydatków i w kolejnych latach będzie się zmniejszać tylko nieznacznie, co oznaczałoby jej faktyczne wyczerpanie.

Składka wzrośnie w 2028 roku

Stopa składki od wielu lat wynosi 18,6% wynagrodzenia brutto i pozostanie na tym poziomie w 2027 roku. Ta stabilność zależy od uszczuplania rezerwy, która jest wykorzystywana do jak najdłuższego odraczania podwyżki. Prognoza na 2028 rok wynosi 19,7%, co Piel określiła jako pierwszą podwyżkę od ponad dwóch dekad. Obecne szacunki zakładają, że do 2038 roku stopa wyniesie 21,0%, podczas gdy inna prognoza wskazuje na osiągnięcie poziomu 21% około 2040 roku. Obie prognozy odzwierciedlają obecne prawo i nie uwzględniają planowanej reformy koalicji, w tym dwóch dodatkowych punktów składkowych przeznaczonych na sfinansowanie komponentu kapitałowego.

2027

18.6 %

2028

19.7 %

2038

21 %

Dane z tekstu artykułu

Emerytury rosną, zatrudnienie w stagnacji

Emerytury wzrosły latem ubiegłego roku o 4,2%, czyli bardziej niż oczekiwano, a oficjalne prognozy przewidują kolejny wzrost o 4,1% w lipcu 2027 roku, co Gundula Roßbach, prezes ubezpieczyciela emerytalnego, potwierdziła jako korektę statystyczną powiązaną ze wzrostem płac. Niemiecka gospodarka rozwijała się w trzecim kwartale nieco szybciej niż przewidywano, ale Piel zaznaczyła, że ożywienie będzie potrzebowało czasu, aby zredukować bezrobocie, a zatrudnienie, które jest kluczowe dla dochodów emerytalnych, pozostaje w stagnacji. Dodała, że sytuacja nie jest ani powodem do ogłoszenia sukcesu, ani do alarmu.

„Nie jesteśmy w stanie kryzysowym w ramach ustawowego ubezpieczenia emerytalnego.”

Wydatki również rosną, a każdego miesiąca na emeryturę przechodzi coraz więcej osób z pokolenia wyżu demograficznego. Alexander Gunkel, współprzewodniczący zarządu ubezpieczeń emerytalnych, wypowiadający się w imieniu pracodawców, prognozuje w nadchodzących latach brak sześciocyfrowej liczby płatników składek, co jego zdaniem pogłębi się wraz z rozwojem gospodarczym i starzeniem się społeczeństwa.

Rozmowy o reformie i budżet federalny

Rządowa komisja ds. emerytur przedstawiła rekomendacje pod koniec czerwca, pakiet 33 propozycji, które kanclerz Friedrich Merz i ówczesna minister pracy Bärbel Bas początkowo chcieli wdrożyć w całości. Koalicja od tego czasu spiera się o poszczególne elementy, w tym o zniesienie wcześniejszej emerytury bez potrąceń. Johannes Winkel, poseł CDU i szef Junge Union, powiedział podczas wydarzenia Süddeutsche Zeitung:

„Jeśli teraz nie uda się przeprowadzić reformy, można uczciwie powiedzieć, że wysiłki reformatorskie rządu federalnego zakończyły się fiaskiem.”

Nowy federalny minister pracy, Alexander Schweitzer (SPD), zamierza wkrótce przedstawić projekt ustawy, a rząd chce, aby prace legislacyjne rozpoczęły się przed Bożym Narodzeniem. Gunkel stwierdził, że wpływu reformy nie da się jeszcze oszacować, ale bez dalszej interwencji poziom świadczeń spadnie od 2032 roku, gdy na emeryturę przejdzie więcej osób z pokolenia wyżu demograficznego. Gunkel odniósł się również do wyboru między proponowanymi środkami.

„To, jak te wagi zostaną ostatecznie rozłożone, nie jest kwestią matematyki aktuarialnej. To kwestia polityczna.”

Projekt budżetu na 2027 rok przyznaje ministerstwu pracy największy udział w wydatkach, po raz pierwszy przekraczający 200 mld euro, przy wzroście świadczeń emerytalnych o 4,6% do około 132 mld euro.