Przedsiębiorcy z Nadrenii-Palatynatu apelują o szybsze wizy i uznawanie kwalifikacji dla pracowników z zagranicy

Biurokratyczne przeszkody w rekrutacji zagranicznej

Stowarzyszenie Przedsiębiorstw Nadrenii-Palatynatu (LVU) apeluje o ograniczenie biurokracji i przejrzystsze struktury administracyjne, aby ułatwić rekrutację specjalistów z zagranicy. W rozmowie z agencją Deutsche Presse-Agentur w Moguncji dyrektor zarządzający LVU Karsten Tacke stwierdził, że regionalne przedsiębiorstwa pilnie potrzebują wyznaczonych partnerów do kontaktu oraz niezawodnych i szybkich procedur wizowych oraz uznawania kwalifikacji zawodowych. Tacke podkreślił, że zwłaszcza mniejsze firmy nie są w stanie przebić się przez obecny gąszcz jurysdykcji administracyjnych podczas procesów rekrutacyjnych. Zagraniczni specjaliści stali się niezbędni dla wielu firm działających w Nadrenii-Palatynacie. Federacja biznesowa zauważyła, że jasne ścieżki administracyjne są niezbędne, aby regionalne firmy pozostały konkurencyjne i zdolne do obsadzania wakatów.

Kampania stanowa i koordynacja administracyjna

Aby zwiększyć rekrutację zagranicznych talentów, minister gospodarki Nadrenii-Palatynatu Michael Ebling z SPD ogłosił nową inicjatywę stanową. Rząd landu planuje przeprowadzić tę kampanię promocyjną w bezpośredniej współpracy z regionalnymi izbami przemysłowo-handlowymi oraz izbami rzemieślniczymi. LVU z zadowoleniem przyjęło skoordynowane działania na rzecz pozyskiwania specjalistów za granicą, jednak liderzy biznesu ostrzegli, że kampanie promocyjne muszą przekładać się na konkretne zatrudnienia.

Kampania może wzbudzić zainteresowanie, ale decydującym czynnikiem jest to, aby kontakt przerodził się w umowę o pracę.

Tacke wskazał na Centralny Urząd ds. Cudzoziemców w Kaiserslautern jako kluczowy punkt kontaktowy, który już teraz pomaga przedsiębiorstwom w formalnościach związanych z wjazdem pracowników z zagranicy. Zażądał, aby ta specjalistyczna oferta publiczna stała się bardziej znana wśród lokalnych pracodawców. LVU wzywa również do ścisłej integracji biura w Kaiserslautern z bezpośrednimi usługami doradczymi świadczonymi przez regionalne izby gospodarcze.

Dane o praktykantach w rzemiośle w Koblencji

Dane statystyczne Izby Rzemieślniczej w Koblencji wskazują, jak bardzo regionalny sektor handlowy stał się zależny od siły roboczej z zagranicy. Według rzecznika izby, pod koniec 2025 r. 1048 z około 7300 praktykantów we wszystkich zawodach posiadało obywatelstwo zagraniczne. Rzecznik potwierdził, że struktura demograficzna uczniów zawodu zmieniła się w ostatnich latach w sposób wyraźny. Przedstawiciele rzemiosła wyjaśnili, że firmy handlowe mierzą się z dotkliwym niedoborem praktykantów i wykwalifikowanych specjalistów, dodając, że zakłady rzemieślnicze nie mogłyby już funkcjonować bez osób z zagranicy.

Kwalifikacje mistrzowskie i integracja rodzin

Podobna zmiana demograficzna zachodzi w przypadku zaawansowanych kwalifikacji zawodowych w północnej Nadrenii-Palatynacie. Izba Rzemieślnicza w Koblencji poinformowała, że odsetek osób nieposiadających niemieckiego obywatelstwa rośnie wśród absolwentów egzaminów mistrzowskich. Spośród 678 nowych mistrzów rzemiosła, kandydaci reprezentowali 26 różnych narodowości, co stanowi rekord dla izby regionalnej. Przedstawiciele biznesu podkreślili, że długoterminowe utrzymanie pracowników wymaga wsparcia ze strony władz miejskich, które wykracza poza samo miejsce pracy.

Każdy, kto chce przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, musi również ułatwić im i ich rodzinom przyjazd do Nadrenii-Palatynatu.

Tacke stwierdził, że płynna integracja przybywających pracowników i członków ich rodzin jest kluczowa dla firm dążących do utrzymania stabilnej siły roboczej w całej Nadrenii-Palatynacie.