
Minister nauki zawiesza rektora UKEN Piotra Borka po wyroku sądu
Minister nauki i szkolnictwa wyższego Marcin Kulasek zawiesił 30 września 2026 r. rektora Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie Piotra Borka, utrzymując środki nadzorcze mimo wyroku sądu w Warszawie, który uchylił decyzję o jego odwołaniu z listopada 2025 r.
Zawieszenie ministerialne a wyrok sądu
Minister nauki i szkolnictwa wyższego Marcin Kulasek zawiesił 30 września 2026 r. profesora Piotra Borka w pełnieniu obowiązków rektora Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Zawieszenie nastąpiło po decyzji Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 29 września 2026 r., który uchylił wcześniejszą decyzję ministra o odwołaniu Borka. W ustnym uzasadnieniu sąd stwierdził, że doszło do naruszeń przepisów, jednak zakwalifikował je jako zwykłe, a nie rażące. Ministerstwo nauki ogłosiło zawieszenie nadzorcze na platformie X po złożeniu formalnego wniosku do kolegium elektorów uczelni. Przedstawiciele resortu poinformowali, że interwencja była konieczna dla zachowania stabilności operacyjnej i niezakłóconego zarządzania krakowską uczelnią, dopóki wyrok pozostaje zaskarżalny.
Spór prawny o naruszenia prawa pracy
Konflikt rozpoczął się w listopadzie 2025 r., gdy Kulasek odwołał Borka ze stanowiska w związku z zarzutami o naruszenia prawa pracy, w tym wypowiadanie umów o pracę pracownikom przebywającym na ustawowych urlopach. Ministerstwo poparło swoje pierwotne działania dyscyplinarne opiniami Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich. Resort podtrzymuje swoje stanowisko, odrzucając ocenę sądu administracyjnego dotyczącą wagi uchybień.
Minister konsekwentnie utrzymuje, że stwierdzone naruszenia przepisów prawa, których dopuścił się profesor Piotr Borek jako rektor UKEN, miały charakter rażący i uporczywy.
Profesor Borek odrzucił wszystkie oskarżenia i utrzymuje, że zwolnienia pracowników były częścią zgodnej z prawem restrukturyzacji. Wypowiadając się po uchyleniu decyzji o jego usunięciu, Borek określił argumentację prawną trzyosobowego składu sędziowskiego jako rozstrzygającą na korzyść jego stanowiska wobec twierdzeń ministerstwa.
Sąd wyraźnie stwierdził, że w trakcie restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia o 5% w ciągu około półtora roku nie dopuściłem się uporczywych i rażących naruszeń prawa pracy.
Administracja uczelni i tymczasowe kierownictwo
Po wydaniu decyzji o zawieszeniu ministerstwo nauki potwierdziło, że dr hab. Wojciech Bąk pozostanie pełniącym obowiązki rektora UKEN. Bąk, najstarszy członek senatu uczelni, przejął obowiązki kierownicze w listopadzie 2025 r. po pierwszym odwołaniu Borka. Ministerstwo poinformowało, że nadzór pozostaje w mocy niezależnie od przyszłych odwołań, aż do momentu, gdy wyrok sądu stanie się prawomocny. Borek zauważył, że kwestionowane środki administracyjne dotyczyły 81 decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie restrukturyzacji oraz kilku późniejszych wypłat odszkodowań zasądzonych przez sądy pracy.
- Minister nauki Marcin Kulasek odwołuje Piotra Borka w związku z zarzutami o naruszenie prawa pracy
- Warszawski sąd administracyjny uchyla decyzję ministra o odwołaniu Borka
- Ministerstwo nauki zawiesza Borka i utrzymuje Wojciecha Bąka na stanowisku p.o. rektora
Podziały na uczelni i działania prawne
Spór o zarządzanie podzielił kadrę akademicką i przedstawicieli związków zawodowych w krakowskiej instytucji. Członkowie związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza oskarżyli Borka o surowe praktyki zarządzania i wskazali na zwolnienie ponad 100 pracowników podczas jego poprzedniej kadencji, a także na zarzuty o polityczne podporządkowanie koalicji Zjednoczonej Prawicy. Kilku byłych pracowników uzyskało korzystne wyroki w polskich sądach pracy po pozwach o niesłuszne zwolnienie. Z kolei członkowie kolegium rektorskiego uczelni poparli Borka i chwalili jego zarządzanie finansami w trudnym dla uczelni okresie. Borek poinformował, że jego doradcy prawni zachęcają go do przygotowania pozwu cywilnego przeciwko Kulaskowi, zarzucając mu dyskryminację i nierówne traktowanie w trakcie procesu dyscyplinarnego.


