Micron oferuje pracownikom na Tajwanie premie w wysokości do 68 miesięcznych pensji, aby uniknąć strajku

Warunki pakietu premiowego

Amerykański producent pamięci półprzewodnikowych Micron Technology ogłosił 11 września 2026 r., że pracownicy produkcji na Tajwanie otrzymają pakiety wynagrodzeń o wartości od 35 do 68 miesięcznych pensji za rok obrotowy 2026. Wypłaty są efektem, jak określiła to firma, nadzwyczajnego roku napędzanego rosnącym popytem na komponenty pamięci. Spółka ustaliła minimalny próg wynagrodzenia gotówkowego na poziomie 1,7 mln dolarów tajwańskich (około 53 700 dolarów amerykańskich lub 46 200 euro). Tajwańscy pracownicy zatrudnieni przed 29 sierpnia 2025 r. otrzymają dodatkową premię gotówkową w wysokości 1,0 mln dolarów tajwańskich (około 27 000 euro). W przypadku początkujących inżynierów średnie całkowite wynagrodzenie w ramach zaktualizowanej struktury osiąga 3,4 mln dolarów tajwańskich (93 000 euro), na co składa się 2,9 mln dolarów tajwańskich w gotówce oraz akcje spółki. Oświadczenia firmy potwierdziły, że wypłaty te stanowią najwyższe w historii nagrody przyznane przez Micron, a do nagród za rok obrotowy 2026 uprawnionych jest ponad 60 000 pracowników na całym świecie.

Członkowie zespołu ds. produkcji bezpośredniej na Tajwanie otrzymają łączne nagrody odpowiadające 35 do 68 miesięcznym pensjom, przy minimalnym wynagrodzeniu gotówkowym w wysokości 1,7 mln NT$ za rok obrotowy 2026.

Żądania związków zawodowych i zaplanowana mediacja

Ogłoszenie o wynagrodzeniach następuje po groźbach strajku ze strony dwóch związków zawodowych reprezentujących blisko 12 000 z około 15 000 pracowników Microna na Tajwanie, czyli około dwie trzecie lokalnej siły roboczej. Przedstawiciele pracowników z zakładów produkcyjnych w Taoyuan i Taichung poinformowali o szerokim poparciu członków dla akcji protestacyjnej, jeśli firma nie zreformuje systemu premiowego. Związki zawodowe domagały się nadzwyczajnej premii w wysokości 83 miesięcznych pensji oraz wiążącej gwarancji przeznaczania 15% zysków operacyjnych na rzecz pracowników, wypłacanych co trzy miesiące. Pierwsze spotkanie mediacyjne między kierownictwem Microna a związkiem zawodowym z Taoyuan zakończyło się w zeszłym tygodniu bez porozumienia, co oznacza, że zaplanowano drugą rundę formalnych mediacji.

Tajwańskie zaplecze produkcyjne i przychody

Tajwan pełni rolę głównej bazy produkcyjnej dla Microna, mieszcząc około 50% do 60% globalnych mocy produkcyjnych półprzewodników firmy. Amerykańska korporacja zainwestowała ponad 1,6 bln dolarów tajwańskich (blisko 44 mld euro) w swoje tajwańskie operacje. Wysokie wydatki przedsiębiorstw na infrastrukturę sztucznej inteligencji przyczyniły się do wygenerowania przez Micron 41,5 mld dolarów amerykańskich (35,6 mld euro) przychodu w trzecim kwartale roku obrotowego 2026. Duże zakupy chipów pamięci przez twórców sztucznej inteligencji ograniczyły podaż rynkową, podnosząc ceny komponentów pamięci stosowanych w elektronice użytkowej, takiej jak smartfony, komputery osobiste i konsole do gier.

Podobne tendencje w sektorze półprzewodników

Spór pracowniczy na Tajwanie odzwierciedla podobne napięcia dotyczące podziału zysków w azjatyckim sektorze półprzewodników. W maju południowokoreański konkurent Samsung Electronics uniknął 18-dniowego strajku planowanego przez około 48 000 pracowników dzięki ugodzie zawartej w ostatniej chwili. Umowa ta stworzyła dedykowaną pulę premiową finansowaną z 10,5% zysku operacyjnego działu półprzewodników Samsunga. Kierownictwo Microna kontynuuje rozmowy z przedstawicielami tajwańskich związków zawodowych, aby zapobiec potencjalnym przestojom w produkcji w zakładach produkcyjnych w Taoyuan i Taichung.