Michelin zwolni do 1,5 tys. pracowników we Francji w ciągu trzech lat, powołując się na „chaotyczny” kontekst globalny
Francuski gigant oponiarski Michelin ogłosił dobrowolny program zwolnień obejmujący do 1,5 tys. stanowisk we Francji w ciągu trzech lat, tłumacząc tę decyzję niestabilnością gospodarczą, wysokimi kosztami i ostrą konkurencją międzynarodową.
Ogłoszenie
Francuski producent opon Michelin poinformował w czwartek 28 maja 2026 r. przedstawicieli pracowników i związki zawodowe o planie dostosowania zatrudnienia we Francji. Program opiera się wyłącznie na odejściach dobrowolnych i będzie dotyczyć „do 1,5 tys. stanowisk w ciągu trzech lat” – podała grupa.
Do 1,5 tys. stanowisk może zostać zlikwidowanych we Francji, dwie trzecie w funkcjach pomocniczych, a jedna trzecia w przemyśle.
Firma zatrudnia obecnie 17 tys. osób we Francji, co oznacza, że plan obejmie niecałe 10 proc. jej krajowej siły roboczej.
Podane przyczyny
Michelin wskazał na „chaotyczne” otoczenie globalne jako uzasadnienie restrukturyzacji. W swoim komunikacie prasowym grupa z siedzibą w Clermont-Ferrand stwierdziła, że projekt ma na celu „optymalizację struktury kosztów, która jest obecnie zbyt wysoka, wsparcie ewolucji zawodów oraz uproszczenie metod działania”.
Producent podkreślił również rosnącą konkurencję międzynarodową, napięcia makroekonomiczne i geopolityczne oraz kontekst krajowy „charakteryzujący się silnymi ograniczeniami ekonomicznymi i regulacyjnymi”.
Środki wsparcia
Planowany pakiet wsparcia obejmuje „ścieżki mobilności wewnętrznej lub zewnętrznej, przekwalifikowanie i szkolenia”, a grupa zobowiązała się do indywidualnego wsparcia każdego dotkniętego zwolnieniem pracownika. Cały proces opiera się na dobrowolnym udziale, bez przewidywania zwolnień przymusowych.
Historia
Ogłoszenie to ma miejsce około półtora roku po tym, jak Michelin pod koniec 2024 r. zdecydował o zamknięciu dwóch fabryk w Vannes (Morbihan) i Cholet (Maine-et-Loire). Wówczas prezes Florent Menegaux potępił „hiperkonkurencję” ze strony chińskich opon.
Mamy do czynienia z hiperkonkurencją ze strony chińskich opon.
Nowy program dobrowolnych odejść rozszerza wysiłki restrukturyzacyjne grupy w trudnym otoczeniu konkurencyjnym.
Podział cięć
Według Oliviera Faure-Vaurisa, dyrektora HR ds. Francji i Europy Południowej, około dwie trzecie redukcji etatów przypadnie na funkcje pomocnicze – administracyjne, handlowe i wsparcia – podczas gdy pozostała jedna trzecia dotknie stanowiska przemysłowe. Trzyletni harmonogram sugeruje stopniowe wdrażanie, a nie gwałtowną redukcję zatrudnienia.
