Mediana wynagrodzeń w Polsce w kwietniu 2026 r. wyniosła 7695 zł, o 20,3% mniej od średniej krajowej

Wskaźniki płac w kwietniu 2026 r.

Mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r. wyniosła 7695,00 zł, wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Poziom ten był o 20,3% niższy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które w tym samym okresie wyniosło 9651,59 zł. W ujęciu miesięcznym mediana płac wzrosła nominalnie o 2,2% w porównaniu z marcem 2026 r., co oznacza wzrost o 6,0% względem kwietnia 2025 r. Przeciętne wynagrodzenie brutto spadło natomiast o 0,5% w stosunku do marca 2026 r., wykazując wzrost o 5,5% w ujęciu rocznym.

Struktura dochodów w kwietniu 2026 r. pokazuje, że 10% najmniej zarabiających pracowników (pierwszy decyl) otrzymało wynagrodzenie brutto w wysokości 4806,00 zł lub mniej. W najwyższym przedziale 10% najlepiej zarabiających (dziewiąty decyl) płace wyniosły co najmniej 14 926,00 zł brutto miesięcznie. Różnica około 2000 zł między medianą a średnią wynika z wpływu wysokich zarobków kadry kierowniczej, które podnoszą średnią arytmetyczną powyżej środkowego poziomu.

Różnice płacowe między płciami w sektorach

GUS odnotował mierzalne różnice w wynagrodzeniach między pracownikami płci męskiej i żeńskiej zarówno w obliczeniach mediany, jak i średniej. Mediana miesięcznego wynagrodzenia mężczyzn wyniosła 7877,52 zł (102,4% ogólnej mediany), podczas gdy kobiet 7545,48 zł (98,1% ogółu), co tworzy różnicę 332,04 zł na korzyść mężczyzn. W przypadku średnich zarobków mężczyźni otrzymali 10 075,14 zł, a kobiety 9218,90 zł brutto miesięcznie. Wśród 10% najlepiej zarabiających mężczyźni otrzymali co najmniej 15 820,00 zł, a kobiety co najmniej 14 144,02 zł.

Sektor finansowy i ubezpieczeniowy odnotował w kwietniu 2026 r. najwyższe przeciętne wynagrodzenie spośród wszystkich branż, wynoszące 17 202,48 zł brutto. Sektor ten wykazał również największą dysproporcję płacową między płciami, gdzie zarobki mężczyzn przewyższały zarobki kobiet o 48,9%. Z kolei w sześciu sekcjach branżowych kobiety zarabiały średnio więcej niż mężczyźni. Największa przewaga płacowa kobiet wystąpiła w budownictwie, gdzie zarabiały one średnio o 19,2% więcej od mężczyzn.

Wielkość przedsiębiorstwa a rozkład regionalny

Skala działalności przedsiębiorstwa pozostała w kwietniu 2026 r. decydującym czynnikiem wpływającym na poziom wynagrodzeń w gospodarce narodowej. W mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających dziewięć lub mniej osób mediana zarobków była powiązana z płacą minimalną i wyniosła 4806,00 zł. W dużych przedsiębiorstwach zatrudniających 1000 lub więcej osób mediana wynagrodzeń brutto wyniosła 9098,87 zł. GUS szczegółowo opisał tę rozbieżność w swoim miesięcznym podsumowaniu statystycznym:

Biorąc pod uwagę wielkość podmiotu, najwyższe mediany wynagrodzeń odnotowano, podobnie jak w poprzednich okresach, w podmiotach o liczbie pracujących 1000 i więcej osób – 9098,87 zł (118,2% wartości ogółem), a najniższe w podmiotach o liczbie pracujących 9 osób i mniej – na poziomie płacy minimalnej, tj. 4806,00 zł (62,5% wartości ogółem).

Analiza geograficzna ujawniła znaczne różnice na poziomie gmin. W Podkowie Leśnej pod Warszawą przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto przekroczyło w kwietniu 20 000 zł, osiągając 20 574,50 zł. Kwota ta była trzykrotnie wyższa od średnich zarobków odnotowanych w gminach takich jak Kozłów w województwie warmińsko-mazurskim, Adamówka w podkarpackim czy Łęka Opatowska w wielkopolskim. W Jerzmanowej na Dolnym Śląsku ponad połowa mieszkańców zarabiała co najmniej 10 000 zł brutto miesięcznie.