Grecja wprowadza ograniczenia w wykorzystaniu AI przy decyzjach pracowniczych w nowym projekcie ustawy

Ustawa o zarządzaniu algorytmicznym

Minister pracy Niki Kerameus przedstawiła 2 listopada 2026 r. radzie ministrów projekt ustawy dotyczący sztucznej inteligencji na rynku pracy, a następnie omówiła go na konferencji prasowej, w której uczestniczył również sekretarz generalny Nikos Milapidis. Oficjalny tytuł projektu obejmuje zasady wykorzystania AI na rynku pracy, ochronę pracowników platformowych oraz transpozycję unijnej dyrektywy 2024/2831. Resort wskazuje, że celem jest ograniczenie niekontrolowanego stosowania algorytmów przydzielających zadania, oceniających wydajność i zarządzających personelem. Kerameus przedstawiła technologię jako narzędzie zwiększające produktywność, które wymaga jednak odpowiednich zabezpieczeń.

„Sztuczna inteligencja jest niezwykle użytecznym narzędziem, które znacząco poprawia produktywność na rynku pracy. Mimo to konieczne są zabezpieczenia chroniące pracowników i sam rynek pracy.”

Kerameus dodała, że projekt wprowadza nadzór człowieka nad zarządzaniem algorytmicznym na platformach, aby technologia wspierała decyzje, a nie zastępowała w nich ludzi.

Ludzka kontrola nad zautomatyzowanymi decyzjami

Zgodnie z informacjami o projekcie, platforma nie będzie mogła ograniczyć, zawiesić ani trwale dezaktywować konta pracownika, ani zakończyć stosunku pracy wyłącznie w sposób zautomatyzowany. Kontrola człowieka będzie musiała obejmować analizę okoliczności każdego przypadku, co ma ograniczyć niesprawiedliwe lub błędne decyzje. Pracownicy zyskają prawo do informacji o działaniu algorytmów, wykorzystywanych danych oraz kryteriach oceny. Będą mogli również żądać wyjaśnień i weryfikacji decyzji podjętych wyłącznie przez systemy automatyczne.

Platformy wymienione w relacjach to m.in. e-food, Wolt, Box, Uber, Freenow i Bolt, które wykorzystują algorytmy do przydzielania zamówień, oceniania szybkości i wydajności kurierów lub kierowców oraz organizacji pracy. Te same praktyki mogą występować w firmach niebędących platformami, takich jak firmy logistyczne, banki czy ubezpieczyciele. Ramy prawne dotyczą również przypadków, w których decyzje systemowe ignorują rzeczywiste warunki pracy, takie jak pogoda, odległości, wolumen zamówień czy czas dostawy.

Dane wrażliwe, status zatrudnienia i urlopy rodzicielskie

Kerameus poinformowała, że projekt wprowadza surowsze limity przetwarzania wrażliwych danych osobowych na potrzeby zarządzania algorytmicznego, a niektóre kategorie informacji nie będą mogły być wykorzystywane w tym celu. Ustawa zawiera również domniemanie stosunku pracy, co ma pomóc w ustaleniu właściwego statusu zatrudnienia pracowników platformowych. Przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich usuną przeszkodę dla rodziców, którzy nie będą już musieli czekać roku między dwoma urlopami. Projekt ma również wzmocnić współpracę między właściwymi organami.

Konsultacje i sprawa Pizza Fan

Resort podaje, że w trakcie prac nad projektem przeprowadzono szerokie konsultacje z krajowymi partnerami społecznymi i przedstawicielami sektora. Uwzględniono już dziesiątki uwag, a dialog jest kontynuowany. Na tej samej konferencji Kerameus odniosła się do sprawy Pizza Fan, informując o trwającym kontakcie z pracownikami i przedstawicielami sieci. Podkreśliła, że umowy o pracę pozostają w mocy, więc pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzeń i składek. Płatności rozpoczęły się już w firmach franczyzowych, a 2 listopada ruszyły dla pracowników spółki matki, która zatrudnia około 550 osób. Trójstronne spotkanie w sprawie Pizza Fan zaplanowano w ministerstwie pracy na 3 listopada; trwają również inicjatywy dotyczące oddzielnej sprawy związanej z Choriatiko.